在職場怎樣讓自己更有魅力

　　相信所有的職場人都希望自己能成為一個充滿著個人魅力職場達人，能夠輕鬆在職場遊刃有餘。那麼在職場如何讓自己更有魅力呢?下面是有在職場如何讓自己更有魅力，歡迎參閱。

　　在職場如何讓自己更有魅力

　　可以嘗試著從以下七個要點進行培養和建立:自虐、自律、自信、自省、自謙、自處、自黑。

　　1、自虐

　　人只有學會了自虐，才會開始展露魅力。自虐能不斷挑戰自己的極限，拓寬自己的疆界。從而站得比別人高，看得比別人遠。除了每人對本職工作理應敬業以外，以上這些興趣愛好，你都可以選擇自己最佳的方式自虐。自虐的越多，越豐富，就越有魅力。

　　2、自律

　　自律是一個非常稀缺和寶貴的品格，同時自律包括了自制。在家中，或許有家長監督著;在學校裡，或許有老師監督著;在職場上，或許有上司監督著。平時做事有人監督著就會感覺不太舒心，因此很多人都向往自由。

　　一個自律的人，通常不用他人提醒，無論是在求學還是職場上，有非常明確的目標。因為TA們知道為何而奮鬥，即便人生途中出現偶然的迷茫，也能迅速調整，迴歸到正常的狀態。

　　3、自信

　　自信是發自內心的自我肯定與相信。自信無論在人際交往上、事業上還是在工作上都非常重要。自信是一種態度，只有自己相信自己，他人才會相信你。像喬布斯這樣自信和態度的人極為少數，他的至理名言:活著就是為了改變世界，難道還有其他原因嗎?

　　要成為自信者，就要像自信者一樣去行動。如上段文字所言，自信最初來自於生活中的自律。我們在生活中的自律幫助我們形成自信。自信地講話，自信地做事，我們的自信隨著生活中的一件件小事上，逐步被建立起來。

　　4、自省

　　自省的基礎是自知，能深刻進行自我批評，自我反省和自我教育。一個人若不知道自己所處的位置或不曉得自己的能力和定位，一味的誇誇奇談，或被一時成就矇蔽，一定會栽跟頭，出洋相。

　　每個人都有缺點，很容易通過言語或行為表達出來。優點請默默的保留，聰明的人喜歡讓不同年齡和層次的友人來指出缺點，以此反省自己，讓自己變得更好。真正愛你的人通常會對你直言不諱，如同家人一樣。為避免自我膨脹，要感謝他們能指出自己身上的問題，因為我們時常矇蔽了自己的雙眼，成了一個孤傲的瞎子。

　　5、自謙

　　謙卑往往是一種心態上的傾向。謙卑不在我們的臉上，不在言語裡，也不在衣著上，而是在我們的心靈中。謙卑不能僅僅停留在理性上，更需要體現在實踐中。真正的謙卑一定是帶有馨香之氣的美德。

　　沒有人喜歡和驕傲的人成為朋友。在為人處事的基本態度上要謙虛，在與人打交道的時候要謙卑。人越謙卑，所散發出來的魅力，越是迷人。

　　6、自處

　　自處，也就是自己和自己相處。人們往往把交往看作一種能力，卻忽略了獨處也是一種能力，並且在一定意義上是比交往更為重要的一種能力。如果說不擅交際是一種性格的弱點，那麼，不耐孤獨就簡直是一種靈魂的缺陷了。

　　7、自黑

　　自黑也就是自嘲的意思。自黑既是一種境界，也是一種溝通方式。自我嘲笑，也是一種壓力下的自我釋放。然而，不是每個人都能看懂一個人的自嘲，這也代表著一種另類的幽默。

　　如何有效搞好人際關係更好玩轉職場

　　1、第一印象至關重要

　　由於各人天生的性格，生活背景的不同在這個過程中可能會產生不同的效應，比如，有的人性格內向，不苟言笑，但其實外冷內熱，不善表達。俗話說愛笑的人，運氣總不會差，對於這種性格，多微笑是提升親和力的最佳方法。發自內心的微笑可以讓他人毫無芥蒂的親近，可以讓他人感染你的真誠和友善。所以在日常人際關係的交往中，絕不要吝惜自己的微笑。

　　2、記住他人的名字，可以更快獲得好感

　　在日常生活中，我們總是對一些能記住自己名字的人產生親暱的情感，因為人都渴望自己得到他人的肯定和認同，對於一個能把自己的名字記在心上的人，在我們心底理所當然的會認定自己在他人心中很重要，從而無形的好感油然而生。學會記住跟自己交往過的人的基本資訊，在再次相見的時候從容的喊出他們的名字，在重逢不至於冷場的同時，也是一種給他人面子，讚美他人的最好方法。

　　3、學會確認傾聽，避免正面衝突

　　在職場生涯中，我們作為獨立的個體，擁有自己的想法無可厚非，但是在與他人交往的過程中，我們應當學會傾聽他人的意見，每個人的成長經歷，學習環境會影響其對事件的看法，在共事時，我們難免會意見不合，很多時候一言不合，便撕破臉皮，爭吵不休，把難得平靜的同事情誼踩的支離破碎，然而，作為同事抬頭不見低頭見，沒有必要為了所謂的一時的爭強鬥勝而導致人際關係的破裂。

　　4、學會寬容，站在別人的立場考慮問題

　　當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。你給他人雪中送炭的情誼，當你自己遇到困難的時候也會得到同等的回報。另外當他人傷害到你的利益時，學會巧妙的寬恕對方，往往寬容的力量可以喚回真誠的善良，這個力量往往可以改變一個人，當然如果他依執謎不悟，那隻能說明，這樣的人不值得你交往，所謂檢驗一個人的道德素質，知彼必勝便是如此道理。

　　5、注重細節，培養自己獨特的幽默感

　　不妨多培養一些興趣愛好，拓寬自己的視野，便於在與他人交往時增加更多的談資，而生動有趣的交談更是人際關係的調味品，只有自己變得優秀才能吸引到更多優秀的人，這裡的優秀並不侷限嚴肅型學究，而是夾雜著七情六慾的凡俗之氣，比如:恰如其分的“汙段子”很多時候也可以拉近彼此的距離。

　　6、適時給他人帶“高帽子”，是無往不利的武器

　　每個人的內心中最基本的需求是渴望別人的欣賞。每個人都有他的優勢和特長，而這些長處正是個人價值的具體體現。每個人都希望別人能看到和肯定自己這些長處，從而肯定自己的價值。因此，哪怕是一句簡單的讚美之詞，也會使人感到信任和友好。

　　職場要注意修復關係

　　1、如果是個性上的衝突，比如過於封閉的個性與坦率的個性導致大家的行為方式的不一致，要消除不那麼容易。你可以做的是與對方有限合作，儘量在 工作關係上保持一致。在工作團隊裡，與人有限合作是對你的基本要求。如果你覺得自己已做得不錯，還是不可避免衝突，影響工作，那就屬於 組織者 管理的責任了。

　　2、如果是一場誤會，使雙方關係緊張。只要你設法從心裡平息下來，你的表情會傳遞一種祥和給對方。再尋找機會彼此溝通，關係就能恢復如初。

　　3、如果是因為雙方處世經驗的不足而影響了關係，只要大家都有了新的認識，事情也已過去，主動與對方溝通是明智之舉。否則你想，你的工作世界裡能擁有的關係是有限的。“使用不當”就“棄置不用”，你會浪費多少人力資源?


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