口才面試應該怎麼做

　　會說話的人一般在很多事情中佔了不少優勢，同樣的表達意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是“假把式”，但對於面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。以下是小編為大家收集關於，供你參考閱讀。

　　用口才搞定面試官

　　第一招：談自己要自信

　　談談自己，可以視為面試的“前菜”，說的好則“開胃”，說的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對於你來說，這就是給你一個證明自己優秀的機會。千萬不要以“我很平凡”為開場白，記住，你就是那個候選人中最優秀的。

　　第二招：談優點要精練

　　如果你有一大堆讚美自己的詞語，那請你儘量挑選最真實最具有代表性的來說。企業大多喜歡“能幹活、有想法、少生事”的員工，知道企業的用人標準後，你該知道怎樣介紹自己的優點了吧!

　　第三招：表決心要詳細

　　還在說“我會努力”?商業社會，態度不等於能力，沒有達到目標，也是無用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，對於這個內容，可以在面試前做一下功課，大致瞭解公司的業務內容和職位要求。當面試官聽到你是如此實幹，又怎會不心動?

　　第四招：給承諾要“實惠”

　　不要以為承諾不可信，就要看你是怎麼說出承諾了。企業是用結果說話的，不要用“我應該能做勝任”來打發面試官，那還有應該做不好地方怎麼辦?因此，承諾不要給的太滿，但是要絕對“實惠”，你可以談談怎麼做，如果做到你會怎麼樣，如果做不到你又會如何調整。

　　前程無憂溫馨提醒：

　　說話是門藝術，不是一時半會可以學的會的。如果自己的口才還未練到爐火純青，那請做到以下幾點：1.提前做好功課，把想說的話都寫成提綱，經常複習;2.放慢語速，給自己一個考慮的時間;3.保持口氣清新，千萬別還沒開口，就把自己徹底“秒殺”。

　　60秒口才面試技巧

　　你把個人簡歷寄給主要決策人後大約一週的時候，就該給他打個電話。不要簡單地問一下你的簡歷是否已收到，這對於面對千百份堆積如山的簡歷的僱主來說是一種煩擾。一個比較好的途徑是用60秒或更少的時間，說明你已經把簡歷寄出，並解釋為什麼你認為你自己是這個職位最好的人選。這60秒鐘的講話應該是對自己的情況作簡明扼要的概括，包括以下三個重要因素：

　　●你做什麼工作***或想做什麼工作***?

　　●你的最強項技能是什麼和你獲取了什麼成就?

　　●你尋求一個什麼樣的職位?

　　在你和聘用經理講過你的情況後，如果你被邀去面試，那太好了!如果沒有，別讓這件事就此結束!試問他是否想在應聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做點別的事情或寄一些另外的資料***如書面範例、剪報、檔案等***去幫招聘經理作決定。即使當事人拒絕了，說你的簡歷已經夠充分了，但他還是可能會被你的興趣和熱情所感動。

　　如果你還做不到這些，則明確地問僱主看他是否願意抽幾分鐘會見你。如果行不通，則問當事人是否知道有誰感興趣與具備你這樣條件的人談一下。如果你無法安排一次面談或得不到一個參考意見，則問僱主是否介意你一個月後再給他們打電話。你的目的是從電話裡得到一個肯定的答覆不管是一次面試機會，還是僅僅是一點找工作的建議。不要輕易放棄，但任何時候都要謙虛謹慎和有職業水準。

　　尋找有可能聘用你的僱主

　　為什麼在你找工作的早期應該騰出時間來研究一下你關注範圍內的公司?這裡有兩個很好的理由：第一，這是尋找有可能聘用你的僱主的好方法。第二，這是你能更多地瞭解你將為之工作的特定公司的有效方法。　　尋找有可能聘用你的僱主是一件耗時間、但值得努力的事情。為了能有效地利用時間，你應該把你的研究工作分成兩個不同的階段。第一階段應只是盡力蒐集眾多不同公司的一些基本資訊，包括：

　　●公司名稱、地址、電話和傳真號碼

　　●主要聯絡人的名字和工作頭銜

　　●該公司的性質

　　●產品或服務

　　●公司組建時間

　　●員工數量

　　第二階段調查研究工作應始於你著手準備求職面試的時候。這個階段應致力於瞭解你將面試的每家公司更詳盡的資訊。你的目的是通過了解該機構的所有情況，進而能夠在面試中起作用。你需要知道該公司的產品、顧客型別、子公司、總公司、地理位置、工業級別、銷售和利潤趨勢、所有權形式、規模、當前規劃、主要競爭對手及它們之間的業績比較和更多的東西。在你的談話當中結合這些知識，肯定能感動那些鐵石心腸的招聘者，使你在競爭中脫穎而出。你花在這個階段的時間越多，你就會準備得越好。即使你覺得時間極端緊迫，你也應抽出最少半天時間作面試前的調查。