2017保安入職須知範文

　　保安入職須知是為了愛讓保安員明確自己的職責。下面由小編為你提供的2017保安入職須知，希望能幫到你。

　　2017保安入職須知一

　　保安員入職須知

　　1.

　　2. 新入職保安人員工作不滿7天，不發工資。 保安員需按時指紋打卡，如漏打卡一次扣20元，遲到或早退扣30元，曠工

　　1天，扣3天。

　　3.

　　4. 擅自離崗，違法勞動紀律、規章制度公司有權辭退或罰款， 請假以書面形式告知，2天以內向隊長請假、主管請假;2天以上必須隊長

　　簽字同意，行政簽字同意，副總經理簽字同意，總經理簽字同意，方可請假。

　　5. 保安員擅自離職人員或工作失職，給甲方造成經濟損失的，月工資按照80%

　　發放。

　　6. 保安隊長擅自離職，或工作失職，給甲方造成經濟損失的，月工資按照60%

　　發放。

　　7. 離職人員需要提前一個月以書面形式向公司提出離職申請。隊長簽字同意，

　　行政簽字同意，副總經理簽字同意，總經理簽字同意，方可離職。

　　8. 離職人員需要把工牌、口哨、退還給公司。如拒絕退還，公司將按照其價格

　　在月工資里扣除30元;冬長大衣也必須退還給公司，並扣除使用折舊價格

　　1-3個月扣80%,4個月扣70%，,5個月扣60%，6個月扣50%，7個月

　　扣40%，8-12個月扣30%,12個月以上不需要折舊，如拒絕退還公司將按照

　　其原價在月工資里扣除。

　　9.

　　甲方：江蘇前衛保安服務有限公司 發放其它保安服，需在入職後第一個月工資里扣除。

　　聯絡地址 ：無錫新區紡城大道新世界國際紡織城288-5 聯絡地址 ： 聯絡電話：0510-85559188 聯絡電話 ：

　　甲方法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

　　年 月 日 年

　　月 日

　　2017保安入職須知二

　　一、須準備的證件入職前必須交齊，特殊原因必須在入職後一週內辦好交行政人事部。

　　1、身份證正本及影印件兩張，一寸相片兩張。

　　2、畢業證原件及影印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或影印件。

　　3、湖南省流動人口計劃生育證非長沙市戶口需辦理。

　　4、健康證星期一至星期五在天心區衛生防疫站辦理。

　　5、按酒店規定繳納培訓或試用期費食宿費 元。

　　二、試用期的有關規定

　　1、入職員工一般不超過3個月的試用期培訓期除外，酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

　　2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果的，酒店將按照《員工手冊》相關規定辦理，並扣發當月工資。

　　3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示後方能休假。

　　4、酒店將組織新員工進行培訓並在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

　　5、試用期員工離職者，須提前7天入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一併作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的，酒店將不發放任何工資以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人籤批後遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天;未按正規程式辦理者，酒店將扣其缺勤工資缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為4天。食宿費予以退還若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除;未經酒店領導批准擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。

　　6、員工離職時，按照正常程式辦理，食宿費全額退還。

　　7、試用期合格者，酒店按規定程式將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利試用期員工除外。

　　三、酒店有關規章制度

　　1、員工著裝要整潔，男員工經常修理髮腳，留長髮的女員工必須用髮束將長髮盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

　　2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鍊、耳環等。

　　3、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛生間。

　　4、嚴禁使用專供客人使用的裝置與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

　　四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。離職時需退還給酒店行政人事部。

　　2017保安入職須知三

　　一、 新進員工應儘快熟悉本公司、本部門和本崗位的情況，儘快接受公司正直、嚴謹、進取、務實的文化和理念，儘快進入工作角色，儘快融入林泰大家庭。

　　二、 員工須認真學習和嚴格遵守國家法律、法規及本公司、本部門的規章制度、勞動紀律。

　　三、 員工要愛崗敬業;要尊敬領導，服從管理和安排;要團結同事，搞好配合。

　　四、 入職：員工入職時須向公司辦公室提交個人身份證、學歷證明等有關有效證件原件和個人近期一寸照片二張。辦公室將前述證件查驗核實並影印後立即返還員工。

　　五、 離職：員工在試用期內離職，工作天數不滿7日者不予結算工資不包括晚上加班滿7日者按實際天數結算工資。

　　員工無論任何原因和情況離職，都須在公司辦公室領取離職表並按公司規定辦理好離職手續，否則公司有權不予結算工資。員工在未辦理完離職表中規定的簽字審批手續的情況下擅自離崗，一律以曠工論處。

　　●離職人員的工資發放：正常離職人員即提前一個月向部門主管提出離職書面申請者，經部門主管簽字、行政部備案之日期起，以此類推到正式離職日期，公司將給予一次性結清工資。

　　●辭退、開除人員即違反公司規章制度或不勝任此工作崗位者，公司將在開除後的兩個工作日內給予一次性結清工資。

　　●緊急離職即沒有按照正常離職手續辦理者，公司將給予扣除當事人滿月20%的工資作為培訓費、緊急核算手續費。

　　六、 勞動合同、團體意處傷害保險、工作服、工作證、考勤卡

　　正式錄用員工須與公司簽訂不低於一年的勞動合同特殊崗位時間更長，須參加由公司統一組織的團體意外傷害保險，須領取並在上班時間穿公司工作服，須辦理工作證和考勤卡。以上事項直接到公司辦公室辦理。

　　七 、 勞動紀律：嚴禁員工穿拖鞋上班;嚴禁員工在工作時間內無故串崗、睡崗;嚴禁員工之間吵架、鬥毆;嚴禁員工代人打卡。詳見勞動紀律管理制度

　　八、 工資：員工工資一律在次月15日按時、足額發放遇節假日或資金週轉不便順延。公司決不拖欠工資。

　　九、 作息時間另有通知以通知為準

　　十、 工作滿月為26天，如超過26天按1：1加班費計算。

　　夏季 上午 7:30-11:30 下午 13:00-18:00 晚上 18:30-21:30

　　冬季 上午 7:30-11:30 下午 12:30-17:30 晚上 18:00-21:00

　　十一、請假：員工請假須填寫《請假單》並經過有相應審批許可權的主管簽字後方為有效。

　　十二、進餐：公司有內部食堂提供中餐和晚餐，進餐自願，費用自理。要在食堂進餐的員工須先在門衛處登記，餐費在當月工資發放時扣除。食堂一般不接受非本公司人員進餐。

　　十三、住宿：公司提供住宿，具體安排調配將由行政部統一安排。員工宿舍4-6人/間，普通房間收取水電等管理費用30元/月/人，空調房間收取的費用按電錶當月實際度數。以上內容，請仔細閱讀。

　　編寫： 稽核： 批准：