職場中如何巧用讚美贏得人心

　　好口才，成就職場人生!怎麼在辦公室說話最合適?怎麼樣和老闆交談最妥當?下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　日常生活中，每個人都渴望知道什麼技巧可以使同事開心，那就是讚美，因為每個同事都想得到讚美，請看關於讚美的幾點須知：

　　讚美絕不是虛偽，一定要真誠同事把事情搞砸了，你卻“不失時機”地讚美道：你做的真好，我還做不到那個樣子呢，這個時候，你的同事會有被讚美的感覺嗎?

　　如果你的讚美毫無根據，只是說，你真是太好了，或者說，我對你的佩服如滔滔江水連綿不絕之類的話，恐怕沒有同事會認為你真的是對他充滿善意吧!所以，一定要讚美事情本身，不要空談大話。這樣，你的讚美才可以避免尷尬、混淆或者偏袒的情況發生一句由衷的讚美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視。當然，無形中也會增加對你的好感。不過，這裡要注意不能盲目地讚美或者過分讚美，這樣容易有獻媚之嫌。因為讚美也有禁忌。

　　其實，在生活中，我們不難發現有的人喜歡對同事評頭論足，這些都是一個人不成熟的表現。因為每個人都有自己的一套生活原則。作為同事，應該是尊重個人的權利和隱私。如果你超越了這個底線的話，很容易引起同事的反感。

　　當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閒暇時和同事多參加一些有意義的活動。在集體生活中發掘每個人的另一面，這也是一種很不錯的溝通方式。

　　其實同事的關係是很微妙的，也許一件小事就能讓你和他的關係很好。

　　同樣，一件小事也可能很快使你和他之間變壞，關鍵在於要掌握的“分寸”。

　　所以作為一個職業人，只有在不斷的經驗積累和學習中，才能更好得把握這種“分寸”。

　　讚美可以使彼此的距離縮短辦公室通常都是一種模式，充滿了檔案和繁雜的公務。工作久了的人，在某一天，會發現曾經熱愛和感興趣的工作，在不知不覺中變得沒了工作的熱情。當我們面臨越來越大的工作壓力，我們的情緒會變得焦慮和抑鬱，我們會變得煩躁，經常想些不愉快的事情，對能完成的簡單工作也會覺得複雜和難度增大!而在這個時候，我們內心深處會湧起一種熱望，渴望關心和讚美。

　　如果能在生活工作中適當加點“關心和讚美”，相信會使工作變得多姿多彩，同事間的關係也會更加融洽。

　　常常讚美自己的同事，工作做得好，衣服很好等，一句句發自內心的讚美之語，可以拉近與同事之間的距離。

　　同事阿宜剪了一個新發型，她把一頭蓄了幾年的披肩長髮剪成了齊耳短髮。同事們都稱讚她的短髮清爽和簡潔，阿宜在這一片讚美聲之中，對理髮師的怨氣也一股腦兒全消了。

　　阿宜說：“當時我剪完頭髮，覺得一點都不像我理想中的模樣，氣得我當時就想跟理髮師吵一場，找他理論，怎麼給我做成了這樣的髮型?這不愉快的心情帶到了今天上班，上司來交代工作，我當時氣還沒消，平時我對上司很有禮貌的，今天不知怎麼就看上司不順眼!差點跟他發火，今天聽了你們這些話，不知不覺氣就消了，心裡也覺得順暢了，這會我得趕緊去把上司交代的活幹了。”

　　提示：肯定同事，即使與工作無關，也能夠成為你與他建立友好橋樑的機會。發揮你心思細膩的特點，觀察他最得意的方面，如穿衣品味，愛好興趣，工作態度，辦事效率，甚至他那讓人羨慕的健康等等，哪怕是不經意的一句話，都能表明你對他的關心。

　　經常聽到有人抱怨同事關係處得不好，不是過於親密就是過於生疏。其實和同事相處是一門學問，學好了走到哪都不怕，沒學好，也許就寸步難行了。

　　職業人孔***是一名剛走上工作崗位的大學生，平時工作很努力，和上司的關係也不錯。接上司通知，將在表現突出的新人中選拔一批年輕幹部出來。

　　孔***滿以為自己會當選，甚至做好了請客的準備。誰知，任命書一下來，孔***便洩了氣，也不明白怎麼會是比自己差得多的劉洋?

　　後來，孔***才明白真相。上司來調查的時候，沒有一位同事為孔***說好話，這種結果是孔***沒有想到的，因為她自恃很高，不善於和同事溝通，有這種 弱點不可能成為上司。

　　如果你的一位同事清早從床上爬起來，沒來得及洗臉化妝，孩子就吵著要上學。剛送進教室，孩子的課本又忘了拿。

　　從學校裡出來，趕不上班車，誤了點。最慘的是，輪到上司親自打考勤，她的心情十分糟糕。

　　這個時候，你來到她的身邊，告訴她你從來沒有見過這麼好看的坤包，她買東西真有眼光。你知道她會如何嗎?她會覺得這個世界上只有你才是知音。

　　王訶是一家公司部門上司，每天接待客戶，管理下屬，忙得不可開交。

　　一照鏡子形容憔悴，幾個重要的客戶還沒有搞定，生活真是讓她忙得沒有照顧自己的時間，一絲傷感悄然襲上心頭。

　　同事劉玉看到王訶的眼神和舉動，從中讀出了王訶的感傷，走上前去，遞給王訶一杯香濃的咖啡，說：“休息一會兒，頭，你永遠是最美麗和能幹的!”

　　王訶接過了那杯咖啡，喝上一口，同時也在品嚐著同事的一份關懷之情。

　　一句簡單的讚美是可以吹散當事者心頭的陰影的!從經濟學上說，一句讚美的話的成本是相當低微的，但是從心理學上說，讚美可以創造出無限的價值來。讚美也是一種有效的交往技巧，能有效地縮短人與人之間的心理距離。

　　回憶我們自己的成長經歷，誰沒有熱切地渴望過他人的讚美?既然渴望讚美是人的一種天性，那我們在生活中就應該學習和掌握好這一生活智慧。

　　在現實生活中，有相當多的人不習慣讚美別人，也由於不善於讚美別人或得不到他人的讚美，從而使我們的生活缺乏許多美的愉快情緒體驗。

　　一位著名企業家說過：“促使人們自身能力發展到極限的最好辦法，就是讚賞和鼓勵。我喜歡的就是真誠，慷慨地讚美別人。”

　　如果我們真心誠意地想搞好與同事的關係，就不要光想著自己的成就、功勞，別的同事是不理會這些的。而是需要去發現其他同事的優點、長處、成績。不是虛情假意的逢迎，而是真誠的慷慨地去讚美其他同事。

　　讚美不能沒有原則，工作中少不了讚美，但是讚美別人也要有原則，不然就是拍馬屁了提示：讚美時要有真實的情感體驗，要有發自內心的真情實感，這樣的讚美才不會給人虛假和牽強的感覺。帶有情感體驗的讚美既能體現人際交往中的互動關係，又能表達出自己內心的美好感受，對方也能夠感受你對他真誠的關懷!

　　讚美是人際關係的潤滑劑，懂得怎麼讚美，坦然接受讚美，是每個人的必修課。

　　讚美是種美德，悅人悅己，職場讚美是不容迴避的問題，與人溝通需要讚美。

　　作為領導者，可能會因為其地位而受到更多的來自下屬和同事的讚美;因為出色的工作表現，普通職員可能會得到同事或上司的讚美。

　　職場中如何讚美同事呢?

　　一、找準定位

　　職場讚美，每個人都會有自己的角度，具體怎麼定位呢?

　　在職場，不同職位、不同性別，其讚美的出發點不同，所起到的效果和作用也各異。想要使讚美起到良性作用，首先要擺正自己的心態，知道自己的角色定位。

　　作為一名普通員工，適當的讚美可以營造一個良好的工作環境。而同事或上司對員工的讚美，則是一種激勵和鞭策，是進步的動力;要想獲得別人的讚美，就要先付出艱辛的勞動。

　　作為上司，首要任務是要激勵員工，為實現既定的工作目標而努力。最好的解決方法，莫過於經常以讚美激勵員工，同時獲得擁護和支援。

　　性別不同，讚美的效用也不相同。如果你是個普通女職員，最好不經意地讚美你的男上司或男同事，而不要經常讚美同一個人;另外，讚美男同事時，也特別注意選取恰當的場合，以免引起歧義，更要避免讓對方產生曖昧的聯想。而作為一名女主管，讚美下屬時則要注意男女一視同仁，無論偏向哪一個，都可能使員工產生被忽視甚至被歧視的感覺。

　　二、坦然以對

　　面對來自四面八方的好聽話，接受讚美者應以怎樣的心態接受呢?

　　上司未得到下屬的讚美，也許是因下屬不願有“拍馬屁”之嫌;而員工沒有獲得上司讚美，也許因為上司是個外冷內熱的人。所以，面對讚美，保持平常心是最重要的，不要對此斤斤計較，影響情緒。

　　職場中人不可能為了讚美而活著，不過，老得不到讚美，可能折射出你表現欠佳，也可能說明所處工作氛圍欠佳。

　　三、把握技巧

　　我們該如何讚美，使之達到良性目的呢?

　　1、憑直覺。

　　真誠地說出你的第一感受。

　　2、讚美要適度。

　　必須要懂一點心理學，否則會事與願違。比如遇到一個大病初癒的朋友，你本想關心他：哎呀，你氣色好差。但這句話很可能會破壞交流的氛圍，而且給對方造成惶恐感。高明的讚美，甚至能把批評都變得像表揚。如某單位在年終考評時，有人給領導提意見：我忍了你很久，你太不注意身體了。

　　3、場合也很重要。

　　當大家都在誇上司，你即便是不想隨聲附和，也不能表現得很冷淡，上司可能會認為你對他有看法。而作為一個上司，讚美員工更是要看場合，樹立榜樣時，要在人多的場合讚美;為了提拔培養時，要選擇人少甚至沒人的場合讚美，以免其他員工因未獲得同樣讚美而情緒低落。

　　4、時機不對，讚美的作用也會打折扣。

　　員工要讚美上司，應選在他心情比較好的時候，這樣比較容易接受。而上司讚美員工，員工處於順境時，讚美會起到激勵的效果;而在員工失意時，則有助於恢復鬥志。