黨員幹部關於六問六反思主題發言稿

　　作為一名黨員幹部，我們要對照焦裕祿精神，做到“六問、六帶頭”，在糾正“四風”、改進作風、推動科學發展上取得實際效果，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯絡。下面是小編為大家整理了3篇，歡迎大家閱讀。

　　篇1

　　焦裕祿精神發源於河南，是我們黨的寶貴精神財富。要把學習弘揚焦裕祿的“六問六帶頭”作為搞好群眾路線教育實踐活動的生動載體。切實抓好“六問六帶頭”是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的需要，是進一步解放思想、轉變作風的需要，是密切群眾聯絡、做好救助工作的需要。

　　“六問”，就是以焦裕祿精神為鏡子，找差距、找不足、找原因真正做到有反思、有觸動、有提高。“六帶頭”，就是領導要帶頭做旗幟、做表率、做榜樣、做導向、做先行者。結合當前救助工作的實際情況，從以下六個方面做好“六問六帶頭”的落實。

　　一、以學為主，帶頭學習提高。組織幹部職工認真學習政治理論和上級檔案。認真傳達學習救助政策和法規，吃透檔案精神;積極學習外站的先進經驗和做法;面對救助工作中遇到的難點和困惑，站領導和大家一起共同探討解決辦法。並不定期的邀請教育、醫療、法律等方面的專業人士為全站職工講解相關的專業知識，提高科學救助水平.

　　二、以民為本，帶頭服務群眾。要深入一線深入群眾進行調研，真正瞭解每個求助物件缺什麼、愁什麼、盼什麼，並著力進行妥善解決，同時要不定期的回訪，主動發現並解決救助工作中存在的問題和不足。

　　三、以新為重，帶頭開拓創新。要深刻領會“六問六帶頭”的時代特徵、思想內涵和時間要求。作為救助站的管理人員，應該創新救助管理形式，同時要努力營造鼓勵探索、支援創新的環境和氛圍，形成廣大幹部職工奮勇爭先、與時俱進、積極提高救助服務質量和水平的局面。

　　四、以實為基，帶頭務實重幹。空談誤國，實幹興邦，要在幹部職工隊伍中形成以實幹為榮，以空談為恥的風尚，堅決掃除一切不幹實事，只圖虛名的作風。要從我做起，對單位負責，對群眾負責，履行好“一崗雙責”，帶頭落實和執行各項救助政策。

　　五、以廉為榮，帶頭廉潔自律。要從我做起，從嚴做起，從長做起。嚴格要求自己，嚴守共產黨員的情操，不越“防線”，不踩“紅線”，不觸“高壓線”，在公務活動和社交活動中都嚴格以廉潔自律來要求自己，做到廉潔奉公、忠於職守，不利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;遵守公共財物管理和使用的規定。

　　六、以勇為魄，帶頭推動發展。要結合實際，構建救助發展戰略體系，不斷提高救助服務水平和質量。要明確發展重點，把提高救助服務水平和創新救助形式作為下一步的發展重心，讓群眾切實看到工作的發展，感受到群眾路線教育實踐活動的實效，克難攻堅，不懈進取，努力使今後的救助工作更上一個新的臺階。

　　篇2

　　區住建局全體黨員圍繞xx的“六個到哪兒去了”，開展“六問”專題大討論。局黨委全體黨員逐一發言，大家聯絡思想實際，把自己擺進去，圍繞怎麼看、怎麼辦、怎麼幹，對問題追根溯源，對自身深刻反思。經過這次思想的震撼，靈魂的洗禮，大家紛紛表示，今後要認真反思、嚴格自律，帶頭講政治，講黨性，講國法，為黨員幹部樹立榜樣，當好表率，重塑良好形象。

　　發言中,大家都聯絡自己、聯絡身邊的人和事，自覺把自己擺進去，直面問題，認真反思，深刻剖析問題的根源，不從客觀中找原因，而從主觀中找根源，讓大家深受啟發。通過討論，查找了幾個方面的不足：一是理想信念不堅定;二是政治立場不堅定;三是黨紀法規意識淡薄;四是大局意識不強;五是群眾觀念缺乏;六是政治敏銳性不強等。衡陽破壞選舉案對人大教訓深刻，在此過程中存在政治敏感性不夠、履行黨風廉政建設主體責任不夠、維護人大權威尊嚴力度不夠、與歪風邪氣作堅決鬥爭的擔當精神不夠等方面的問題。

　　在談到今後該怎麼辦時，與會人員一致認為，要以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深刻領會中央、省委、市委、區委有關精神，堅決反對“四風”，加強黨性修養，強化宗旨意識，勇於擔當負責。具體要強化“六種意識”：

　　一是強化政治意識，做模範執行的表率。堅持黨的領導，善於把黨的主張通過法定程式變為國家意志。確保區委決策在人大的貫徹執行，確保黨管幹部與依法任免相一致;

　　二是強化法律意識，做依法履職的表率;

　　三是強化大局意識，做盡心盡責的表率。堅持圍繞中心，服務大局，貢獻發展智慧，營造發展氛圍，形成發展合力;

　　四是強化自律意識，做勤政廉潔的表率。嚴格遵守中央、省、市、區委各項紀律規定，對工作不推諉扯皮、不討價還價。堅持厲行節約，嚴格公務接待，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風;

　　五是強化公僕意識，做心繫群眾的表率。堅持黨的群眾觀點，踐行群眾路線，要植根於群眾、服務於百姓，發揮橋樑和紐帶作用，多辦為民事、多解百姓憂，建立新的作機制，積極聯絡群眾、服務群眾工作網格化，在凝聚民心、聚合力量、推進跨越中，積極作為，發揮作用

　　;六是強化責任意識，做優化環境的表率。弘揚“積極履責、勇於擔責、盡心盡責”的責任理念，積極參與社會管理，主動化解社會矛盾，維護社會和諧穩定。敢於擔當、勇於開拓、樂於奉獻。緊緊圍繞區委確定的發展戰略和總體部署帶頭融入全區經濟社會發展，全面落實區委部署的各項工作任務。

　　會上討論非常激烈，大家重點圍繞“怎麼看，怎麼辦和怎麼幹”三個方面來展開討論。通過討論，與會人員充分認識到衡陽賄選案，是部份黨員幹部理想信念喪失的具體表現，是對黨紀國法的極端藐視，是個人貪念私慾的惡性膨脹，是監督體系的嚴重缺失。它對我黨、我國，對衡陽的整體形象，對整個幹部隊伍以及對衡陽人民都造成了不可估量的損失。與會人員一致認為，習的“六問”，是在問我們衡陽黨員幹部的黨性修養在哪?理想信仰在哪?道德紀律的底限在哪?是對衡陽黨員幹部的一份質疑，是一次拷問，更是一種鞭笞，全街黨員幹部將從中汲取教訓，堅定理想信念，堅守法紀底線，堅持為民宗旨，讓“六問”時刻在每名黨員幹部的心中，時刻警示著自已。

　　篇3

　　在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨的做出的重大部署。飯店總支教育實踐活動工作會召開後，教育實踐活動辦公室立即進行了部署，精心組織安排。我們堅持以學為先，堅持開門搞活動，堅持邊學邊改，堅持領導帶頭。總的來講，我們飯店教育實踐活動第一環節進展有序，實現了良好開局，獲得了初步成效。

　　學習弘揚焦裕祿精神是黨的群眾路線教育實踐活動學習教育的重要內容。把省委發出的“向焦裕祿同志學習”的號召和深入開展“為民、務實、清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動結合起來。對照工作找差距，做到“六問”，即，一問是否把群眾當親人，想群眾所想，急群眾所急，增進群眾感情，當好人民公僕?二問是否撲下身子，沉下心來，深入基層，深入群眾，摸清實際情況，找出解決問題的有效辦法?三問是否敢於知難而進，迎難而上，積極進取，開拓創新，勇於擔當，善於擔當，不圖名不圖利?四問是否始終堅持一切從實際出發，實事求是，遵循規律，勤奮工作?五問是否堅持厲行節約，艱苦樸素，勤儉辦一切事情?六問是否帶頭遵守各項廉政規定，嚴格要求家人和身邊工作人員?在做到“六問”的同時，要做到“六個帶頭”，即帶頭加強學習，帶頭服務群眾，帶頭改進作風，帶頭整改落實，帶頭勤政廉政，帶頭推動發展。從而堅定信心，勤奮工作，凝聚飯店全體員工的力量，促進飯店發展。焦裕祿精神學習心得體會由精品學習網提供!

　　堅定信念保持政治上的先進性。作為一名在飯店工作的黨員，都要做為新形勢下的飯店經濟發展工作，就是要愛崗敬業，無私奉獻，勇於拼搏，開拓創新，把黨員的先進性落實到行動上，體現在工作中，強化規範管理，規範操作和規範服務，儘快提升管理水平，操作水平和服務水平，扭轉現在的經營虧損局面。我們要認清形勢，堅定信心，在思想道德上加強修養，樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。

　　加強學習，努力提高自身素質。我們要立足本職崗位，不斷強化業務技能，加強自己知識更新的學習，優化知識結構，進一步增強自己處理實際問題的能力。學習掌握新知識新技能，不斷加強自身理論素養和實踐能力。同時要做到虛心向基層的同志學習，做到在幹中學，學中幹，切實提高自己的整體水平，爭做勤學善用，勇於創新的模範。認真履行崗位職責，按質按量完成自己的工作和領導下達的任務，要積極響應飯店的號召和安排，提高自身執行力度，認真落實飯店制定的各項措施，從而促進飯店各項工作的有效開展。

　　弘揚焦裕祿精神是黨的群眾路線實踐活動學習教育的重要內容，是“照鏡子，正衣冠”的生動教材。樹立這面“鏡子”來對照自己更好地查擺問題，找出差距，掃除汙垢垃圾，堅決抵制歪風邪氣，弘揚正氣、正風，進一步堅定立場，改進作風，更好地推動飯店經濟發展。焦裕祿同志是河南的典型和楷模，是我們學習的榜樣，他的精神實質就是為民，是密切黨群關係的最好典型。通過焦裕祿這面鏡子，我們更容易反思自己，檢查自己，激勵自己。2009年在河南調研期間，把焦裕祿精神概括為親民愛民，艱苦奮鬥，科學求實，迎難而上，無私奉獻，提出要學習他的公僕精神，奮鬥精神，求實精神，大無畏精神和奉獻精神。這對我們反對“四風”，開展好黨的群眾路線教育實踐活動具有很強的針對性。學習公僕精神，大興服務群眾之風;學習求實精神，大興求真務實之風;學習大無畏精神，大興知難而進之風;學習奉獻精神，大興清正廉潔之風。

　　我們要通過學習焦裕祿精神，在工作中做到“六問六帶頭”。針對思想僵化，觀念陳舊的問題，應著力在解放思想，更新觀念上求突破;針對當前形勢對飯店經營嚴重影響的認識不清問題，著力在拓寬營銷渠道，提升競爭力上求突破;針對“六常”工作執行不到位，制定的各項措施落實不到位的問題，著力在增強全體黨員和管理人員責任心提高執行力上求突破;針對部分黨員、管理人員全域性觀念、大局意識淡薄，部門之間相互推諉扯皮，配合不力等問題，著力在增強團隊凝聚力，加強制度建設上求突破;針對服務質量不穩定、不到位、特色不明顯等問題，著力強化培訓，提高團隊創新力上求突破。

　　我們通過學習，查找出工作中存在的問題和不足。通過整改，把這些問題和不足解決好，以良好的精神狀態和務實的作風，紮實地開展好各項工作，積極進取，努力工作。
 

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