最新企業員工辭職報告範文

General 更新 2024年11月21日

  身為企業的員工,你們知道自己要辭職的話辭職報告要怎麼寫嗎?下面是小編為大家整理的最新企業員工辭職報告範文,歡迎閱讀。

  篇1

  尊敬的領導:

  時光飛逝,轉眼間,來公司已經一年多了。回首這一年多,真是一言難盡,既有業績,也有不足,但更多的卻是無奈和心酸,從公司招我來的第一天起,目的是什麼,我一直在問自己這個問題,與你溝通了許久,目的才確認。但從後來的工作中發現,公司其實並不需要一個拓展部總監,只需要一個又一個的區域經理,能把全國僅有的幾個代理商開發至遍地開花狀態的區域經理。

  從公司的發展來看,存在很多基本問題,一切顯得那麼的雜亂無章,這也許正體現了安防小企業的經營現狀。而拓展部總監的工作是什麼,無非就是三件事:

  建立、規範和強化營銷管理體系,職能側重銷售管理和品牌建設。

  鞏固和提升銷售業績,職能側重於市場開發和完成銷售業績。

  建設品牌和公關策劃,職能側重於品牌拉動和公關。分析公司的現狀,其實並不需要拓展部總監,這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的,因為我一直在公司做的就是拓展部經理或者區域經理的工作。公司請我來的目的,是因為我以前的業績做得好,準備提供一個更大的平臺給我,於是我來了,來了以後,卻仍然成了某種意義上的區域經理。

  剛來的時侯,公司告訴我,公司管理混亂,需要把管理規範起來,加強制度化建設,於是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而,這兩點我們都沒有做完,公司便急急否定了新的制度,這點我能理解。

  原因任何一項制度的出臺,肯定會破壞現有的利益平衡。

  原因財務系統對新制度抱著不信任的態度。

  原因現有的人員對新制度的適應性,短時間內的業績下降就造成公司的不信任理由。原因新制度的實施和跟進,需要全程跟蹤和把控,但公司沒有給我這個時間。其實我知道,公司需要的就是業績,而不需要管理。

  本著職業道德,在公司沒有一分錢投放市場支援,市場維護幾乎為零的情況下,本人出差費用也相同於其它的業務員水平,我一直在困難的整合公司現有資源,完善銷售部門的許多不足。終於不負所望,代理商從僅有幾個發展到頗具規模,公司業績番了六番,銷售同比上漲了百分之幾百,每月出貨量穩定,資料結構良性,我想我無愧於自己付出的心血,也無愧於公司。

  敬禮!

  辭職申請人:

  XX年XX月XX日

  篇2

  尊敬的領導:

  我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

  來到xx公司也已經兩年多了,正是在這裡我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑,有過收穫,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這裡我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。

  或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司新的制度的啟動,所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。我想在專案還未正式啟動開始之前,公司在專案安排上能做得更加合理和妥當。

  長痛不如短痛,或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最後一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓專案做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很捨不得,捨不得領導們的譐譐教誨,捨不得同事之間的那片真誠和友善。 也願公司在今後的工作中發揮優勢,揚長避短,祝願公司興旺發達!

  敬禮!

  辭職申請人:

  XX年XX月XX日

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