適合不同型別人的正能量心語

　　不同性格的人需要的心語也不盡相同。下面小編為你整理了關於一些資料，希望對你有所幫助!

　　短句

　　1. 人會聚集在滿足自己自尊心的那種人身邊。

　　2. 如何成為糟糕的管理者 大包大攬獨佔榮譽懲罰犯錯公開斥責無情無義孤立自己冷漠疏離拒不承認錯誤讓別人閉嘴指示不清超微管理謊言忽略無用之人不苟言笑。

　　3. 企業型的人喜歡銷售營銷或管理類工作。他們喜歡競爭，渴望開啟新的事情。他們不喜歡那些需要追求細節持續記錄細緻的科學性觀測，或者分析資料的工作，遇到例行公事或充滿條條框框的工作，他們會不耐煩。這一型別的人往往會在大大小小的組織和 公司裡從事和銷售管理行政或其他與管理相關的職位。他們喜歡通過金錢權力或影響力來獲得回報。

　　4. 社會型的人喜歡那些與人互動的活動，他們喜歡從事能發揮他們人際交往技能的工作，比如教學服務大眾和其他助人的職業***諮詢師或志願者等***。他們熱衷幹分享資訊討論哲學問題，與高度制度化流程化的工作格格不入，對於那些涉及機械原材料工具或案頭工作的職業沒什麼興趣。

　　5. 我是天生有條理和高效的型別。我擅長使用邏輯分析能力去解決向題和作出決策。我喜歡組織和計劃專案。我需要一個穩定計劃周密嚴謹的工作環境。我願意追隨那些目標明確，並信守承諾的領導者。

　　6. 對於一個創新者人格型別的人來說，開頭永遠是一個專案最好的部分。創新沂再歡新點子新概念，挑戰固有的思維模式。創新者獨立自主好奇心強。他們喜歡與高成就的，能產生智力激盪的人一同工作。如果創新者擔任領導，他們會樂於開發他人的潛力。創新者常常是工作狂中的完美主義者，他們天生富有遠見卓識，關注決策背後的深遠影響。鏘守成規囿於細節的工作則讓他們感到無聊，他們更喜歡帶有高度自主性和複雜性的工作。他們重視邏輯性強理性和經過充分調査的觀點。

　　7. 創新者致力於學刁和提高技能，展現出較強的自制力和明確的目標性。他們有堅定的信念和骨子裡的主見。創新者需要自由和多樣性，會躲開那些結果可預見的任務。

　　8. 促進者人格型別的人注重合作的民主的團隊導向的價值觀。他們擁有出色的交流技巧，善於從他人處獲取資訊，關注他人的感受。他們常常樂於接受新觀點，為了創新，他們願意延長最後期限甚至不惜改變原有架構。促進者是足智多謀想象力豐富的問題解決者。在對現行架構作出改變前，他們需要先縱觀全域性。促進者以願景為行動導向，富有創造力，靈活變通，擁抱變化。若有定期的反饋，他們就能做到最好。促進者致力於和諧正直道德行為公開交流誠實真實合作，以及使他人展現出最好的一面和幫助他人。

　　9. 促進者極其在意人際關係。在開放互動合作的気圍下，他們能達到最佳表現，如果出現衝突，他們便會失去興趣。當支援自己堅信的事物時，促進者會成為強大的推動者。

　　10. 拯救者人格型別的人享受節奏快充滿活力的工作環境。他們善於利用自己的敏銳觀察力和快速反應力找到實際的解決問題的方法。樂趣緊張和刺激感賦予他們無限活力。

　　11. 在專案管理或方案開發中，拯救者更喜歡採用非結構化的順其自然的方式。他們通常是實操主義者，在修理東西之前很少看說明書。拯救者適應性很強，因此他們享受不斷變化的環境。事實上，在危機中他們總能表現出色，他們能作出果斷而有效的反應，很值得信賴。他們喜歡走來走去，更傾向選擇流動性強的工作。

　　12. 對拯救者來說，會議和演示常常是無聊的。他們會避開墨守成規按部就班的工作，而選擇可以獨立進行的工作。在工作中，拯救者鼓勵無拘無束的表達。用靈活而充滿活力的方式處理日常工作是他們的生命動力。他們招人喜歡富有魅力，他們喜歡那些可以動手實踐的短期學習，並學以致用。

　　13. “先勞後逸”是組織者型別人格的人的座右銘。組織者擁有強烈的責任感，在與人相處時，他們會通過提出清晰實際的建議，幫助事情達成。人如其名，組織者具有出色的組織能力，常常專注於解決當下的間題，並希望知道基本的結果。他們注重細節，總是準時赴約，做事遵循計劃。組織者需要感受到公司對他所作貢獻的欣賞。與那些不做好分內工作的人共事，會讓組織者感到懊喪。他們重視把方案落地，重視可靠性準時性和忠誠度。

　　14. 組織者誠實守信井井有條堅定可靠，總是作好準備。他們做事有條理結構觀念強。當手頭的問題或任務已得到清晰的定義，有規則和指令可循，目標也很明確時，組織者就會發揮出自己最好的水平。他們認為，一個專案必須先有平實細緻的描述，然後才能開始談抽象的理念和概念。他們認為所有人應該共同承擔責任。無序不公欺鴉，以及對於家庭財務或人際關係中的不穩固，都會使組織者感到緊張。

　　15. 布蘭迪斯大學的心理學家亞伯拉罕·馬斯洛創立了現在廣為人知的需求層次理論：生理需求***包括水和食物***安全需求愛與歸屬的需求尊重的需求自我實現的需求，最後馬斯洛認為，要滿足自我實現的需求，其他層次的需求必須先得到滿足。一位心理學教授將馬斯洛稱為人本運動的先驅。

　　16. 新精英的使命定義為“幫助更多人成長為自己的樣子”。“新精英人”相信，搞明白“我要去哪裡”“我該選什麼樣的生活”遠遠比“我該如何***在別人選擇的生活裡***成功”“我該怎麼應對某事”更重要和迫切。

　　17. 常規型的人喜歡結構化職業化的工作環境。他們往往選擇從事企業管理會計電腦操作文按事務處理等職業。他們在那些自己可以參與細節和日常操作結果明確的專案中進行維護和管理。他們喜歡把資料資訊數字或賬目處理得井井有條，而不是空談理念。他們在大型組織裡表現良好，但並不追求領導職位。

　　18. 藝術型的人常常從事與音樂文學戲劇和創意領域相關的職業。他們喜歡的工作杯境有藝術機構電視電影產業畫廊博物館和劇院，也包括出版社和廣告公司等。 藝術型的人喜歡那些鬆散的靈活的鼓勵創新與審美的工作環境，這樣他們就不用循規蹈矩按部就班了。 所以，如果他們不小心進入傳統陳舊的官僚型組織，他們會痛苦得要命。

　　19. 研究型的人審歡進入學術性的有待開發研究的創新頓域。他們經常從事與數學，科學，醫療和其他技術領域相關的職業。他們的工作總是充滿理念想法，而不是人，事或體能活動。他們喜歡這樣的工作任務：發現收集分析資料和資料。他們不喜歡被監管，條條框框，喜歡獨立工作。

　　20. 現實型的人喜歡那些實際的具體的可以看到和摸到的事物。他們喜歡從事與動植物真實世界的原材料工具或者與科學和機械裝置相關的職業，而不那麼喜歡審美或文化方面的事情。他們喜歡結構化的組織清晰的目標定義明確的管理關係直接的任務，以及看得見摸得著的直接的結果。他們常常從事那些與體能相關的職業，如農民工程師技術人員或手工業者。相比那些與人互動的工作或文案工作，他們更喜歡戶外工作。

　　語錄

　　1. 常規型的人喜歡與資料資料和細節打交道，而不是理念。他們喜歡在那些權責分明規則明確標準既定的地方工作，這樣他們可以安全地得出判斷。無論是工作還是人際交往，他們都喜歡結構化清晰而不是模稜兩可的指令。當事情進行得平穩高效的時候，他們最高興，他們更看重名聲和地位。

　　2. 藝術型的人對文化和審美領域感興趣。他們看重自我表達，依靠情感和想象力指引行動。他們擅長和他人用某種藝術媒介溝通，而不擅長直接溝通。他們喜歡那些需要個性化表達或感官融入的任務，強烈地希望表達自己的情感。他們常專注於創造新的產品理念或表現方式。他們認為自己擁有音樂或藝術天賦，這人讓他們樂幹嘗試新的方法設計和模式，使用身體人或者文字進行創造性的表達。他們經常被認為是不那麼現實的一群人。

　　3. 現實型的人更專注於當下，而不是過去或未來。這個型別的人的思維方式很有條理，更傾向於運用具體的方法來解決問題，而不是依賴於一些抽象的理論•他們的看法和價值 度更加傳統，因為傳統的東西被認為是經過考驗值得信賴的。他們的行為特徵表現力好強，堅定獨斷且有些冷漠。他們喜歡那些需要身體協調性技術和體力的實操型活動•與發言寫作或者人際交柱這類事情相比，現實型的人們更喜歡做那些務實的事。

　　4. 社會型的人喜歡與人溝通甚於操作實物機械或分析資料。他們喜歡社交活動服務社會和經營人際關係。他們對人高度感興趣，對於他人的需求也很敏感。他們喜歡那些能助人學習和成長的環境。他們擅長用自身良好的語言和社交技能改變他人的行為。他們尋求親密的人隙關係，對於要求高智力或者高強度的體能活動不太擅長。他們不希望自己像機器樣運作，希望自己是善解人意又受大家歡迎的人。

　　5. 研究型的人獨立擅長分析和抽象思維。他們對於自己的學術能力和智力很有信心，但不太關注人際關係。他們喜歡思考而不喜歡行動，喜歡自己理解而不喜歡說服領導或讓別人相信。他們需要知道前因後果，然後靠自己的思考去找到問題，尋找事實真相。他們非常喜歡原創，也喜歡用精確豐富的詞彙區分和分類事物。

　　6. 企業型人不是思考者，而是實幹家。他們喜歡與人和理念打交道。他們有很好的語言能力，與社會型喜歡支援和幫助他人相比，他們更傾向於用自己的語言技巧說服和影響他人，他們看重自己政治和經濟方面的資源積累，關注利潤社會名聲和地位。他們喜歡開啟新專案，尤其當這個專案是一場商業上的冒險——冒著風險，贏回利潤。這些目標導向的人們喜歡領導他人，作出決策。

　　7. 忠實於自己，追隨自己，晝夜不捨

　　8. 決定自己的工作是否產生價值的是客人。

　　9. 一天是二十四小時，這是上天平等賦予每個人的容器，而你的容器現在塞得滿滿的。…如果想在那種塞滿的狀態下獲得新生活，該怎麼做?

　　10. 誇獎自己，為一天畫下句號。像這樣告訴自己：努力和成長是“快樂”的事。

　　11. 輸不起的人，往往就是贏不了的人。只有經受住狂風暴雨的洗禮，才能練就波瀾不驚的淡定。不以物喜，不以己悲，不管命運坎坷不平，我們都應該坦然面對，在至不堪之際，只有自己，肯自救與不肯自救，才分出了高低，尊嚴來自實力，實力來自拼搏。

　　12. 你對世界善良，世界就對你善良。

　　13. 儘管這麼多年，你看錯過很多人， 承受過許多背叛， 也曾經狼狽不堪 。可是真的都沒關係 ，只要死不了 ，你就還能站起來， 別小看自己， 你沒那麼脆弱。

　　14. 雖然這個世界謊話連篇，但你走過的路不會騙你。

　　15. 活著就該逢山開路遇水架橋 睡一覺醒來又是信心百倍。

　　16. 自己就是個普通的不能再普通的人，別眼高手低，好高騖遠，做好眼前的事，才配談未來。

　　17. 每天進步一點點，使每一個今天充實而又飽滿，終使一生厚重而充實。

　　18. 不管昨天怎樣低落，總會看見太陽的升起;不管昨天你怎樣困苦，總會擁有今天的希望。人生因夢想而充滿動力。不怕你每天邁一小步，只怕你停滯不前;不怕你每天做一點小事，只怕你無所事事。堅持是生命的一種動力，別放棄夢想，要相信越努力越幸運!

　　19. 每個人都有過輝煌的時刻，也都有過落魄的樣子，窮不會窮一世，只要你不放棄自己心中的夢想，遲早有一天都會成功的!

　　20. 當人的情緒處於低潮時，對任何事情都提不起興趣，要學會轉移注意力。一個人不可能改變世界，世界也不會因你而改變，所能做的，就是適應世界，不鑽牛角尖，不要和別人攀比。你的生活，應該有你自己的精彩。

　　說說

　　1. 下班後的自由時間，是為了讓自己今後成功的“能夠自由運用的最重要的時間”。

　　2. 做別人不想做的事，別人才會開心，因為是最想拜託別人做的事，所以才會產生價值。

　　3. 在良好的氣氛中工作，既能產生好的創意，也會提起幹勁;能夠對人和善，也能誘發自己好的一面。

　　4. 賺錢的多寡，要看你滿足了多少別人的慾望，而成效則會直接反映在數字上。

　　5. 或許吃八分飽看起來是件微不足道的小事，但是…這麼做下去，等到你對於自我控制樂在其中時，生活就會漸漸改變。

　　6. 英雄們之所以受人崇敬，是因為他們具備強烈的責任感，在他們的心目中幾乎沒有任何權力意識。想要喚醒性格密碼，我們就必須摒棄那種“環境決定命運”的思想：如果我們沒有完美的父母或工作，又或是我們缺少一個完美的政府或取之不盡的財富，我們最終就會成為可悲的受害者。英雄主義的本質要求我們必須直面火龍，而不是一邊遠遠地觀望，一邊抱怨火龍存在的事實，並且認為應該有人出面將其消滅掉。

　　7. 要相信自己內心的選擇，曾幾何時害怕的種種，真的發生了，也不過如此，沒有什麼過不去的坎，只有內心不願放下的。

　　8. 我們無法不長大，就像我們無法不老去，所有的事情都可以坦然放手，沒有什麼過不去，只有自己跟自己過不去。

　　9. 人生，沒有什麼過不去的，只有過不去的心情，如果，我們能將心態改變一下，那什麼都可以過去的。

　　10. 沒有什麼過不去，那些所有你以為過不去的過去，都會過去。

　　11. 人生沒有過不去的坎，要想事情改變，首先要改變自我，只有改變自我，才會最終改變別人。

　　12. 人生，沒有過不去的坎，你不可以坐在坎邊等它消失，你只能想辦法穿過它。

　　13. 人生沒有什麼過不去的，與其每天糾結著痛苦抱怨，不如心懷希望努力的奮鬥，同樣的時間，因為不同的想法和行為而產生不同的結果。

　　14. 你改變不了事實，但是可以改變態度。

　　15. 不要拖延工作，徘徊和憂慮會把時間蠶食殆盡。

　　16. 不要認為有了計劃就大功告成，實幹勝於空談。

　　17. 優秀的人就是能把簡單的事做到百分之分的完美。

　　18. 不要隨便應付任何事，因為你不知道機會何時到來。在此這前，你必須做好準備。

　　19. 不為掌聲的詮釋，不為刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的腳步，心中堅定的信念，腳下沉穩的步伐，你用行動訴說著一個不變的真理，沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山，希望在終點向你招手，努力吧用你堅韌不拔的毅志，去迎接終點的鮮花與掌聲，相信成功屬於你。

　　20. 生命是一場公平的賽程，在時光軸的這一端你潛心修行，那一端就一定會有更好的人在等著你，他健康向上幽默開朗睿智忠誠，正等著許你一生的好光陰和不辜負。
 

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