北京市公務員面試模擬真題及答案

　　面試在公務員人力資源管理中的應用非常廣泛，考生想要在面試環節上取得好成績需要對面試模擬試題擁有一定了解，以下是小編精心整理的北京市公務員面試模擬試題及答案，希望能幫到大家!

　　北京市公務員面試模擬試題及答案

　　1、有人說年輕人學歷高有朝氣但缺少工作經驗，結合報考崗位談談理解?

　　【題目型別】自我認知與職位匹配

　　【考查能力】自我認知與職位匹配能力

　　【參考解析】

　　有人說年輕人學歷高有朝氣但缺少工作經驗，這句話在很大程度上是有道理的。學歷高並不代表工作能力強，有朝氣並不表示工作經驗豐富。學歷僅能代表一定期間內自身對所學專業知識的掌握程度或專業水平，代表它的或許只是一紙文憑。如何將所掌握的理論知識轉化為實踐工作的綜合能力，是我們面臨的一個問題。有朝氣對於年輕人來講的確一定程度上來講是一種優勢，但如何將這種朝氣轉化成持之以恆的動力，這是我們所面臨又一個困難，畢竟等待我們的未來工作還是一條漫長的道路。

　　首先，我所報考的崗位是城市管理崗位。該部門位於老城區位置，歷史遺蹟、古建築群較多，所以使得該區域遊人較多，而且在遊人當中國外遊客比例也較高，這就表示未來工作遇到的問題可能更多的是與遊人尤其是外國遊客打交道。與實際情況相對應，我所學習的專業是計算機應用專業，為順利完成專業學習，在平時所涉獵的更多的則是高等數學、非線性系統等與之相關知識。大學四年曾獲得五次專業一等獎學金，三次專業二等獎學金。由於成績優異，大四畢業後被保送讀研。學習能力在研究生期間又一次等到了較為完善的提高，這並非代表具備有實際工作能力。針對未來所面臨的工作崗位，我將利用工作之餘的時間，掌握一門第二外語，國際法及涉外禮儀禮節等相關知識，相信通過這一能力的彌補，我將可以更能勝任該崗位。

　　其次，對於剛涉足社會我的而言，朝氣蓬勃是我的特點。研究生期間除專業理論學習外，還擔任學院研究生副主席，重點負責的是體育活動部分。在組織學院多項體育賽事，如籃球賽、足球賽等活動中不僅獲得了多項個人與團體第一，而且還鍛鍊了我的組織管理工作的能力。然而這畢竟是在學校，年輕人較多的地方。在即將面臨的工作中需要的不僅是這種如百米衝刺的闖勁，更需要的則是持之以恆的韌性。所以在未來的工作中，由於自身經驗的缺乏，在工作與生活之餘我將多多請教一些經驗豐富同事，多向單位的優秀領導幹部與同事學習，尤其在遇到較為繁瑣的工作任務時，要俯下身，多動手，利用點滴的積累，不斷磨練自己的意志。通過工作中各個階段的鍛鍊，不斷使自己等到更加全面的成長。

　　我將自身的學歷不斷轉化我實際的工作能力，但依舊要利用空餘時間進一步加強理論學習，只有這樣才能更好的將理論與實際工作緊密結合。除此，工作磨練不僅不會打消我朝氣蓬勃激情，還會將朝氣與韌性加以結合。畢竟以上是年輕人的特徵，只有將二者潛移默化融入實際工作中，才可以使自己不斷進步，從而使我的綜合能力得到不斷完善。

　　2、星巴克定價過高，但在中國持續擴張門面，你怎麼看?

　　【題目型別】綜合分析

　　【考查能力】綜合分析能力

　　【參考解析】

　　近日，包括央視在內的一些媒體揭露星巴克咖啡在中國獲取“暴利”，引起輿論爭議。有人認為星巴克賣的不僅是咖啡，還有“咖啡文化”;但也有人作為市場經濟的參與主體，“星巴克的高價必然是經過合理的評估”，質疑星巴克定價過高，是“把消費者當傻子”。我認為對於高定價的星巴克在中國廣受歡迎現象，應該辯證的看待，既看到挑戰，更看到給中國帶來的啟示。

　　一方面，站在星巴克的角度，我們應該肯定它的營銷策略和理念。作為市場經濟的參與主體，企業的產品定價策略都是著眼於利潤最大化的，星巴克的高價必然是經過合理的評估，他們預期消費者的心理價位就是他們對產品的定價。如今很多的三四線城市都出現了星巴克，從這個角度講，星巴克很像當年剛進入中國的肯德基、麥當勞，見證的不僅是消費升級，還有人們對咖啡文化的逐漸接受。如同當年的家長們喜歡帶孩子到麥當勞餐廳就餐，看重的是家庭式就餐的歡樂氛圍，如今的星巴克正在讓人們接受自己獨特的文化。另一方面，站在國內的角度，我們應該反思中國企業競爭優勢不突出，和國人對洋文化的推崇。為何我們沒有一家可以被廣泛接受的中式茶座連鎖店呢?通常國外的商品都被看作是質量更好、層次更高，洋奶粉，洋藥品以及肯德基、必勝客、哈根達斯等洋品牌在中國地區高價銷售，聖誕節、情人節、萬聖節等洋節日在人們心中的地位遠比中國的春節、中秋節、端午節等傳統節日高，這一切源自中國人對洋文化的追崇。

　　他山之石，可以攻玉，我們應該修好內功，才能應對國外文化、企業的衝擊。

　　首先，提升企業自主創新能力，建立自主品牌。面對星巴克等國外企業廣受歡迎，我應該反思：它能做到，我們的企業為什麼做不到?怎樣才能做到?以至怎樣才能在公平競爭中勝出?不僅要反思，更要將反思落到實處，保證社會執行的低成本，給民眾以“恆心”。中國品牌自身成長值得重視，面對眾多的洋品牌，唯有堅持發展自主品牌，形成一批具有衝擊全球市場、在國際範圍內有號召力的名牌產品，為消費者提供更多的消費選擇，才能不給洋品牌耍“大牌”的機會。國家可以通過增加資金、政策、技術的投入，給國內企業相關支援。

　　其次，政府、媒體應該提醒消費者們在購物時應該堅持理性購物的原則，不要盲目的追捧洋品牌。政府和主流媒體通過專題報道、公益廣告、微視訊等方式宣揚科學、可持續的正確消費觀，弘揚社會主義核心價值觀，提升中國民眾的文化自信、民族自信，及時糾正崇洋媚外的心理。

　　打鐵還需自身硬，中國民族品牌必須提高企業的自主創新能力、質量管理意識和消費者服務水平，以提高全球競爭力!

　　3、你是某高校的團委負責人，現要組織學生社會實踐，你負責活動的組織和報請，請問你怎麼辦?

　　【題目型別】組織管理類

　　【能力考查】考查學生的組織管理能力，看考生是否能考慮問題全面，解決工作中的實際問題。

　　【參考解析】

　　高校團委活動不僅有助於增強團隊建設、促進學生的團結協作，也有助於培養學生的社會責任感;在這樣的目標下，擬定開展有志願服務意義的團委實踐活動，來進行此項工作。

　　第一，需要確定參與人員。為了最廣泛的開展此項活動，要在全校範圍內展開宣傳，通過橫幅懸掛、通過廣播推廣、通過傳單通知的形式，在校園內產生廣泛的影響，同時由各院系團委負責人報名工作進行統計。

　　第二，本次活動擬定走進社群養老院，以關愛老年人為主題展開。跟附近的社群養老院取得聯絡，表達我們志願服務的宗旨。瞭解養老院在實際工作中有哪些工作缺少人手，請工作人員提供工作相關需求，同時確定養老院規模以及老人數量;並在前期通過養老院的相關工作人員瞭解養老院老人的基本情況：如身體狀況、性格特點、選擇養老院養老的原因等，以便在活動中能夠從每一位老人的實際需求出發，給老人帶來最貼心的關愛和幫助。

　　第三，根據所瞭解到的相關資訊制定相應的工作計劃，將參與人員分小組進行活動，如：環境勞動組，負責在養老院工作人員的安排下對養老院的公共區域進行打掃;精神關愛組，主要負責對養老院中情緒較為低落的老人進行安慰和交流，給老人精神上的關心，轉變老人的精神風貌，這部分人員要注意選擇溝通能力強的同學，並且要注意提示同學們注意語言表達，注意關注老人的心理狀態。在此次活動中還可以請有才藝的同學進行節目編排，我們可以在勞動結束後給全院老人以及工作人員舉辦一個小型聯歡會，進行節目演繹，並適當邀請老人、工作人員參與其中，增進彼此感情交流，給老人創造更加和諧歡樂的氛圍。

　　最後，在此次活動的報請過程中要注意以下兩點：首先，要將整個活動的意義、具體組織流程形成文字資料進行上報;其次，要注意合理計劃本次團委活動所需經費，秉承勤儉原則進行有效安排。最終，在報請之後根據校領導的進一步批示，來進行具體的活動部署。

　　4、你帶領一個科研團隊，小王抄襲了小李的思路並報告給了領導，得到領導表揚，小李公開表示不滿，其他成員也不願再發表意見，你怎麼辦?

　　【題目型別】人際溝通

　　【考察能力】人際溝通能力，主要考察考生是否能夠通過恰當的方式解決人際溝通的障礙

　　【參考解析】

　　同事之間團結協作、互敬互助的關係有助於營造一個和諧的工作氛圍，更有助於工作的更好開展。作為專案負責人，面對題目中的這種情況，我會冷靜對待、理性處理。

　　我認為題目中出現的情況可能會有如下幾種可能：

　　首先，作為一個專案組，完成工作是最終目的，我相信小王積極向領導報告工作思路，一定是從工作的角度出發，希望儘早的完成工作，並不是單純的為了獲取領導的表揚。至於小李反映的“抄襲”，我想可能是在日常的工作中，小李和小王在工作思路上有過溝通，這使得二人的工作思路有些相似，所以小李誤認為小王是抄襲，但這一定不是小王得本意。也有可能是小王溝通的方式方法有一定問題，引起了大家的誤解。

　　專案組出現這種情況，並影響到了大家的工作積極性，作為專案組的負責人，我負有不可推卸的責任。首先，我會向領導積極承認不足，是我工作中的不到位，導致了問題的出現，並向領導保證一定會積極處理問題，保證工作的順利進行。其次，我會核實情況，如果只是誤會，我會組織專案成員進行情況說明，消除大家的誤解，並展開同事間溝通交流方式的討論，避免誤會的再次發生，重建團結和諧的工作氛圍，保證工作的順利進行。如果確實涉及抄襲，那麼我會對小王進行嚴厲的批評教育，同時也向大家做出情況說明。同時，我會組織大家關於保密法規的學習，加強保密意識和科研道德的提升。

　　團結和諧的工作氛圍有利於團隊工作效率的提高，我一定會認真總結本次事件的經驗教訓，在以後的工作中要加強同事間的溝通交流，增強彼此的瞭解和信任。科研工作保密尤為重要，所以也要加強保密意識的教育，避免不必要麻煩的出現，保證日後工作的順利開展。
 

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