大學教授收入多嗎

　　?這兩天，朋友圈轉發一條訊息：復旦大學某教授月工資應發15335元，但實際到手只有8272元，而且是薪酬總數，別的啥都沒了!這份工資單引起了網友的熱議。大學教授工資多少一月?下面是Vanky小編為大家整理的大學教授工資待遇2017相關資料，供大家參考!

　　_大學教授工資多少一月_大學教授工資待遇2017

　　這兩天，朋友圈轉發一條訊息：復旦大學某教授月工資應發15335元，但實際到手只有8272元，而且是薪酬總數，別的啥都沒了!這份工資單引起了網友的熱議。

　　而與此同期，上海住家保姆的月工資是五千左右，月嫂工資過萬。這都是實實在在拿到手的錢!

　　也就是說，總額一萬五多點，扣掉雜七雜八的，實際到手卻只有八千塊錢多一點!這是一位中國著名高校教授的收入!

　　大學教授工資待遇2017社保繳費上漲已成全國趨勢

　　為什麼工資其實不低拿到手的卻很少?

　　月薪1萬，你只能拿到7454.30元，而你老闆要付出的是14410元。

　　僱主每月付出了14410元，職工個人拿到了7454.30元。之間6955.70元的差額，究竟去了哪裡?下面再以圖表作出說明。

　　當然，你可以辯論說，那些“五險一金”還是有相當一部分會回到我們手中的。我不管過幾十年後還能不能拿回自己的養老金，就算能百分之百拿回，並且拿回的錢也已經早也貶值。

　　被扣得多，別流淚，你可是在“好”企業。

　　***1***至多隻有五險的勞工，他們一定是在中小企業工作;

　　***2***擁有完整五險一金的勞工，他們一定是在大企業或上市公司工作，這類就業也稱為正規就業，或稱體面工作;

　　***3***擁有豐厚的五險兩金的勞工，他們大多是在壟斷或暴利行業工作。

　　我國社保繳費率世界排名第一，繳費基數是鄰國的4.6倍。

　　據清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%，有的地區甚至達到50%;我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。

　　我們梳理髮現，除天津以外，福建、江西等地也上調了社保繳費基數的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門介紹，近年來社保繳費基數年年都會上浮，一般會根據上一年的“社會平均工資”確定。

　　社保繳費基數漲了，低收入人群的繳費佔工資比例也大大提升

　　社保繳費基數有兩個標準，最高標準與最低標準。如果一個人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費;倘若一個人的工資大於最高標準，則按照最高標準來繳費，多出部分不繳錢;如果一個人的工資是低於最低標準的，那麼得按照最低標準來繳錢。

　　比如說，天津公佈的2015年最低標準是2812元，而天津當年的最低工資是1680元，這意味著收入在1680元——2812元這個工資區間的人群都得按照2812元乘以繳費率來算應該上繳的費用，而不是以他們的實際工資作為基數。

　　以工資2500元的人為例，應該上繳的個人賬戶養老金為225元***2812×8%***，相當於自己工資的9%。而如果一個人工資是2000元，上繳的同樣是225元，光是上繳到個人賬戶的養老金就會佔到自己工資的11.25%。

　　要知道，這還僅僅是從工資里扣到的個人賬戶裡的錢。

　　大家還需要承擔的醫保、失業、工傷等等其它社保專案，都是以這個基數來算。

　　甚至，很多地方要求，企業交的那部分也是以社保繳費基數為基礎。羊毛出在羊身上，企業的負擔重了，自然員工的薪酬福利很可能會小，甚至有的效益不好的企業還會千方百計逃費