計算星期六星期日加班費有沒有計算辦法

　　我國實行一週工作5天制的，平時的星期六星期日都是休息的，那休息時間加班怎麼計算加班費呢?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　計算星期六日加班費的辦法

　　根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每週40小時。超過算加班。每週加班時間不超過36小時。

　　2、從1997年起，每週超過40小時，就算加班。並非每週都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。

　　3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。

　　如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800***元***/20.92***元/天****2=7***8***元/天***。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。

　　節假日的加班費計算

　　節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節假日加班，應按什麼標準取酬?用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經市、區、縣勞動保障局批准企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

　　週末加班費能否調休代替

　　按照我國法律上的規定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很多公司加班後一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規定在休息日加班的，可以優先安排調休，如果實在不能安排調休的，則需要支付兩倍加班工資。

　　也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。

　　但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。

　　具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：

　　1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。

　　2、安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　3、法定節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，用人單位也應支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　因此，就是說在正常工作日以及法定節假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規定支付加班費，而且加班費還得照標準給。

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