職場正能量勵志故事大道理

　　對於混跡職場的我們,迷茫的時候讀一些職場勵志小故事,也能鼓舞自己,給我們生活的啟示。下面是小編給大家整理的，供大家參閱!

　　：“小題大做”鋪就職場平坦路

　　陳柳是公司的行政部文員。一天，公司接到一個請柬，受邀參加一個本市的行業內部交流會。老總對這樣的交流會不感興趣，但是，如果拒絕，以後在業界的口碑就會受影響，於是老總折中了一下，就隨便指派了新員工陳柳去參加會議。當時，陳柳在公司走廊裡和老總走了頂面，她禮貌地向老總問好，老總點了點頭算是迴應，走了兩步後，老總停住腳步迴轉身叫住了她：“下星期有個業內交流會，你代表公司參加一下，順便拿些會議資料回來，我看看就行了。”

　　從老總漫不經心的態度中，陳柳知道這個會議不是很“重要”，儘管如此，她還是決定“小題大做”，認真準備。她查閱了業內的很多資料，制定了一些行業的建議。這些建議都是她精心準備的，很有實用價值，可以更好地促進這個行業的健康發展。於是，當會議主席讓陳柳公司的代表發言的時候，陳柳提出了很多好的建議，被這次會議制定的新的行業章程採用了。那天陳柳還特意帶了公司的很多宣傳資料，讓其他的公司對她的公司印象非常好。

　　半個月後，在一次大型商業會議上，幾家同行業的老總都向陳柳的老總誇獎她，說她提的很多建議都非常好。老總沒有想到隨意派去的員工居然“小題大做”給自己製造了一個意外驚喜，內心很是高興。

　　公司每隔一階段都會聚餐，因為以前負責這項工作的同事調到其他的部門，陳柳的工作就包含了給公司預定聚餐的飯店。以前都是隨便打個電話預約一下就行了，陳柳接手這項工作以後，居然利用業餘時間對公司附近的一些大飯店進行了考察，最後選了家味道最好、價格又比較便宜的作為公司的定點飯店。因為公司的員工來自五湖四海，每次聚餐，陳柳根據大家口味的不同，點了不同的菜系，大家非常滿意，都誇獎她考慮問題周到……

　　老總是黑龍江齊齊哈爾人，陳柳居然專門讓飯店備了一桌東北菜。

　　預約飯店，以前一個電話就能搞定的事情，陳柳總是認真寫上選單，然後仔細給飯店前臺吩咐清楚才放心離開。

　　老總見陳柳總是把“小事情”當“大文章”來做，他很欣賞這種負責的“小題大做“精神。於是，一些重要的事情開始交給她去辦理，陳柳發揚以前的“小題大做”精神，認真負責地把老總交給的每項工作都幹得非常完美。

　　一年後，陳柳被老總提拔為行政部的經理。

　　職場上，很多人往往把公司交給的任務“大題小做”，這樣不負責的、敷衍的工作態度很快就會被老總識破，要麼被解僱，要麼就會被打入冷宮列為不能重用的人員行列。如果想在職場中有好的發展，就必須認真對待公司分派給自己的每項工作，以“小題大做”的態度把這些工作做得盡善盡美，認真負責的人才能擔當更多的重任，才能在職場上踏上平坦路。

　　：職場紅人

　　“老”不是資本，而是資源!不是盲目高估自己的價值，而是更加清晰地認識自我!

　　很多職場中人都困惑於和老闆的合作，特別是私營企業，大多人都認為老闆飛揚跋扈，霸權，不看過程，只重結果……其實，換個角度來看老闆，你就會更深刻地理解老闆，理解公司的經營與管理。所有的隔閡，都源於不瞭解。

　　事實上，老闆與員工的利益是一致的。員工要發展，就要懂得老闆的思路，跟得上老闆及公司的思路、節奏、戰略。“老闆”這兩個字不僅代表著風光與榮耀，還意味著責任與風險。當你真正學會如何對待老闆的時候，你會發現，原來做一個老闆喜歡的員工也不是難事，加薪、升職更是隨之而來的。

　　閃出你的亮點

　　5年前， 23歲的杜將從山東來到廣州。只有高中學歷的他，應聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什麼特長，惟有把事情做好、做精。只要公司有什麼加班，或是什麼重活，從來少不了他，他就像幹自己家裡活一樣勤快、賣力。

　　春季的一天，送貨的大貨車因為路上發生了爆胎遲到了近三個鐘頭，大貨車到的時候，其他同事差不多走完了，只有杜將和另一個輸單員在。貨車到了之後，杜將二話不說，袖子一卷就躥上了車，開始卸貨。

　　半個小時後，數百件貨物被從貨車上轉入臨時庫房，擦著汗從庫房裡走出來的杜將與不知從哪裡冒出來的老闆碰到了一起。老闆拍著杜將的肩膀笑呵呵地說：“小夥子，不錯，不錯!”

　　不久，杜將所在的分點主管被調往新開分點主持工作，杜將便被老闆親點任命為物流主管。每次幹活， 老闆都說：“把杜將找來!”當然，每當公司有好事的時候，老闆也說：“把杜將叫上、給杜將準備一份。”就這樣，當別人還在賣苦力的時候，杜將卻成了老闆的“跟班”和“紅人”。

　　職場上，你沒有才華、不聰明不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點，當老闆想起要幹什麼、要做什麼的時候，要能首先想起你。否則，你只能做一名“邊緣人”，或許永遠會被埋沒!有人在抱怨的時候，總是怨自己沒有高的文憑，沒有好的老闆，沒有識他的伯樂，惟獨不去想想，自己的亮點在哪裡，別人如何發現你?只要你為公司的發展盡心盡力，總有一天，會被發現，職場從來不虧待“雷鋒”。

　　彰顯你的“老”

　　一晃過了四年，杜將的職位不斷升遷，2010年底的時候，他已經是這家在全國有近千家辦事點的物流公司總經理助理。在瑣碎的日常工作中，他更多的智慧體現在老闆的決策和公司的運作中，雖然看起來波瀾不驚，但是，他總會在不經意間提醒老闆，讓老闆記得他的“老”。

　　公司有客戶來，他都要接待。每當客戶叫道：“天啊，你還在啊?”老闆總笑眯眯地看著杜將，他這個時候會說：“是公司培養了我，而且公司老闆待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢?”這時，老闆的臉笑得像菊花般燦爛。

　　每當上級領導來檢查，杜將也要到場，而且會安排和打理一些主要的工作。有的領導看見他總會很稀奇地問：“這個是誰啊?”這個時候，老闆就把杜將的“資歷”說一遍，領導會拍著老闆的肩頭誇讚：“你公司還有這麼老的員工，說明企業很穩定，很和諧嘛!”幾年來，每年年末，杜將都會被評為“優秀員工”，老闆都要讓他上臺發言，因為他是公司新職員的活教材、活榜樣。這些時候，杜將感覺自己的價值被放大了許多倍，這在剛來廣州時，他是不敢想的。

　　隨著網路購物迅猛興起，物流快遞也迎來了更快的發展機會，一些投資客開始進入這個領域。對於外行人投資產業，最需要的就是人才。當100萬年薪和30萬年薪杜將的目前年薪擺在杜將面前時，他確實被100萬打動了，但他也很快明白，自己的價值不是因為高學歷，不是因為有背景，失去了現在的平臺，他的價值會被迅速弱化。自己的“老”也是一筆財富，在人員流動相對頻繁的廣州物流行業，能有人通過自身的努力，從普工做到集團公司總經理助理的職位，這是奇蹟，也是企業為員工提供公平發展平臺的最好說明。

　　他利用一次和老闆外出的機會，聊天一樣地聊出了自己曾經有過這麼一小段“故事”，並再次表明了自己的觀點：公司培養了我，失去這個平臺，我分文不值!杜將的這個心態，無疑給老闆吃了定心丸，一個讓老闆沒有安全感的員工是不可能身居要職的。

　　當別人為加薪拼搏廝殺的時候，為加薪絞盡腦汁的時候，為加薪而不停跳槽的時候，杜將卻“倚老賣老”，坐享其成。“老”不是資本，而是資源!不是盲目高估自己的價值，而是更加清晰地認識自我!

　　給老闆留一個“小把柄”

　　很多人認為，精明是必要的職場生存規則。然而，很多人不知道，不要在你的老闆面前太精明，否則，有時很要命!

　　這天一大早，老闆叫杜將去辦公室。原來，是他分管的一個部門員工貪圖小便宜，收取客戶紅包後，通過減秤的方式降低客戶費用，損害了公司的利益，而且影響極壞。

　　杜將和那個員工比較熟，自己感覺那個員工還不錯，所以一直在為那個員工據理力爭。老闆當時很是惱火，命令他馬上調查，情況一旦屬實，立馬按公司制度執行。

　　杜將放下手上的事務，馬上展開調查。問題很快得到了證實，那個員工也對自己所犯錯誤毫無保留地全盤道出。看在員工認錯的態度較好，杜將又在老闆面前幫該員工說好話，希望能留下那個員工。但老闆態度明確，堅決開除!

　　杜將只得按照公司制度，通知人事部給那個員工辦理了解聘手續。事後，杜將在向老闆道歉時，對那個員工還流露出隱隱的可惜，老闆又訓斥了他一頓。但老闆的話，也讓他理解了老闆的良苦用心，老闆說：“這樣的員工就是企業的蛀蟲，一個員工，一旦讓私心戰勝了，很難能有好的表現。我寧願花更高的代價請一個人來，也不願意養著一個蛀蟲在內部，因為你不確定他的行為會讓你損失多少!”

　　以後每次開員工大會，老闆總拿這件事說事，並一再要求大家要引以為戒。開始，杜將很不舒服，認為一件小事情，老闆翻來覆去地說，是在有意針對他。但他後來認真一想，發現老闆在那些場合強調那些事情真的是很有必要，而且並不是針對他，頓時坦然了許多。以後，杜將在公司的例會上，也經常拿自己這件事來告誡一些部門的主管，提醒他們管理好內務，杜將看到，這時候的老闆很享受。

　　其實，留一點“把柄”讓老闆捏在手裡，或是留一點“把柄”讓老闆看到，並不是一件壞事。相反，你工作了很多年，卻沒有任何“把柄”被老闆抓住，過於完美，可能反而令老闆“不放心”。人無完人，一點小小的把柄讓你更真實!“潛伏”中的餘則成，不是也總是有意無意地出些差錯嗎?

　　：你的職場靠山是誰?

　　一個同事跟我聊天的時候，問了我這麼一個問題：“你在公司最大的靠山是誰?”我遐思了一下說：“是總經理。”他回我說，不對。我疑惑了，在整個公司裡面總經理說一就沒人敢說二，總經理做的決定沒人可以推翻重來，可為什麼最大的靠山不是總經理呢?我想了半晌還是想不出個所以然來，遂鬱悶地問道：“不是總經理最大，那麼誰還可以是我的靠山呢?”他的回答出乎我的意料之外。

　　他說：“自己的價值。”我正困惑呢，自己的價值指的是什麼呢?他繼而說道：“你自己如果沒有能力，今天總經理在這裡，你能站得住腳，那麼明天假如換了新的總經理呢?你要怎麼立足呢?除了用自己的能力去說服一切外，你還能靠誰?”他停頓了一下，說：“如果有能力，你就算沒在總經理身邊，那麼走出這家公司，去別家公司應聘，人家老闆知道你的能力，只要你要求的工資合適，老闆都會想讓你留下來，這就是自己的價值;而如果你沒有能力，什麼都不會，那誰會用高薪去聘請你呢?答案是沒人。”

　　聽完他的一席話，我恍然大悟。人最大的價值在於發現自己的才能，並懂得如何去把握好、利用好這個才能去創造出更多的價值財富。任何價值都不是與生俱來的，能肯定的就是努力，再努力地去做得比別人好。