關於成功的理解作文素材

　　還在為找關於成功的作文素材煩惱嗎?以下是小編分享的，一起來和小編看看吧。

　　篇1

　　有個漁人有著一流的捕魚技術，被人們尊稱為‘漁王’。然而‘漁王’年老的時候非常苦惱，因為他的三個兒子的漁技都很平庸。

　　於是他經常向人訴說心中的苦惱：“我真不明白，我捕魚的技術這麼好，我的兒子們為什麼這麼差?我從他們懂事起就傳授捕魚技術給他們，從最基本的東西教起，告訴他們怎樣織網最容易捕捉到魚，怎樣划船最不會驚動魚，怎樣下網最容易請魚入甕。他們長大了，我又教他們怎樣識潮汐，辨魚汛……凡是我長年辛辛苦苦總結出來的經驗，我都毫無保留地傳授給了他們，可他們的捕魚技術竟然趕不上技術比我差的漁民的兒子!”

　　一位路人聽了他的訴說後，問：“你一直手把手地教他們嗎?”

　　“是的，為了讓他們得到一流的捕魚技術，我教得很仔細很耐心。”

　　“他們一直跟隨著你嗎?”

　　“是的，為了讓他們少走彎路，我一直讓他們跟著我學。”

　　路人說：“這樣說來，你的錯誤就很明顯了。你只傳授給了他們技術，卻沒傳授給他們教訓，對於才能來說，沒有教訓與沒有經驗一樣，都不能使人成大器!”

　　無數人在感嘆當今的學生太不能禁受挫折了，跳樓、出走事件頻頻發生，都不是為了什麼大事，有的甚至僅僅是老師或父母的一兩句批評!可是，許多父母對待即將邁向成人的孩子又過於呵護。不久前《科技導報》***2005年8月31日***報道了重慶大學學生王立兩千公里走單騎的事，引起了很大社會反響，這說明這樣的事情如今太少了;事實上，王立還是揹著家裡人悄悄出發的，否則肯定要受阻撓。這類事情給你怎樣的啟示?

　　羅曼羅蘭說：“累累的創傷，就是生命給你的最好的東西，因為在每一個傷口上都標誌著前進的一步。”***佚名***

　　啟示：一個人在生命的旅途上時時受傷，在生活中不斷地咀嚼傷害，我想這應該是重要的思考。細細地品嚐之後，就會覺得，傷害猶如菜譜中的調味劑，因為有了苦澀酸辣的參與，生活才會如此的有滋有味，成功也才會向你招手。

　　篇2

　　一家有盛名的外貿公司正好在招聘業務員，我對照了自己的條件，決定前去應聘。到了那兒我才知道，在公司開出豐厚待遇的誘惑下，已經有200多人報了名，而公司只招兩個人。而且兩個人中還要在三個月的試用期內淘汰一人，也就是說最終只有一人可以正式成為公司員工。我相信自己一定能在眾多的求職者中脫穎而出。

　　事實正如我預料的那樣，儘管招聘單位的考核嚴格得近乎苛刻，但我依然能夠輕鬆自如地應對。經過一系列考核後，我和第二名——剛從學校畢業的一位女孩晶晶有資格進入試用期的行列。

　　在試用期間，我十二分賣力地工作，把書本上學的知識同實踐結合起來，顯示出比晶晶更大的優勢。我通過其他途徑瞭解到，晶晶只是大專畢業，無論專業水平還是實踐能力似乎都比我稍遜一籌，隨著時間的推移，誰留誰走似乎已成定局。

　　試用期的最後一天，突然有人通知我，說我今天下午就可以去財務部領工資，領完工資就可以離開公司了。我隨口問：“晶晶被留下了嗎?”來人搖了搖頭，說馬上也要去這樣通知晶晶。

　　看來這三個月的心血白費了，我的心一下子降到了冰點，只好垂頭喪氣地來到財務部。從會計手中接過工資袋，開啟一數才3000元，原來不是說好試用期是每月1500元工資的嗎?我問會計，會計說並不知道是什麼原因，是董事長親自交代只給3000元的。

　　我正要去找董事長，轉念一想這說不定是老總設下的一個考核專案呢。換個位置想一想，有誰願意用一個與單位斤斤計較的人呢?想到這裡，我不由沾沾自喜，毫不猶豫地轉身離開了公司。一路上，我甚至為自己識破老總的計謀而自鳴得意，董事長不就是為了看誰更有膽量嗎?不出明天，公司一定會通知我回去上班，並對我的這一做法大加讚賞。

　　過了兩天，沒有等到公司的通知。我打電話問一要好的同事，同事說晶晶已經被正式聘用。我終於沉不住氣了，有種被人愚弄的感覺，為什麼聘用的是她不是我?我騎了車直奔董事長辦公室，一定要向他問個明白!

　　董事長親自給我開的門，他請我先坐下並對我說：“你在整個試用期表現得都很出色。但遺憾的是，你最終沒有通過試用期的考核。”

　　“當你發現公司扣發你工資時，你為什麼不堅持?為什麼不據理力爭?在這個充滿競爭的社會裡，你為什麼就這樣輕而易舉地放棄了你應該擁有的?”他接著往下說，“雖然你有豐富的知識、精湛的實踐經驗，但你缺少維護自身權益的勇氣。與你相比，晶晶就做得很好。當她發現公司扣發了她1500元的工資時，立刻就找到了我，說如果公司不補發她應得的工資，她便要將公司告上法庭。我非常欣賞她的勇氣，我們外貿公司經常都是同國外的企業、公司打交道，這一點顯得尤其重要。你試想一下，一個連自身權益都不敢維護的人，還能指望他為公司的利益挺身而出嗎?”

　　他交給我補發的工資說：“這是你勞動所得，公司不會無故扣發員工工資的。”聽了董事長的話，我無言以對。 ***摘自《江南時報》;文/祥子***

　　啟示：“如果公司不補發她應得的工資，她便要將公司告上法庭”試用期間的一個女工能夠當面同老闆如此說話，在許多人心裡，可能都認為她不懂得權衡輕重或自動放棄工作了。而老闆卻非常欣賞她的勇氣，老闆說得對：一個連自身權益都不敢維護的人，還能指望他為公司的利益挺身而出嗎?成功需要勇氣!

　　篇3

　　一家有盛名的外貿公司正好在招聘業務員，我對照了自己的條件，決定前去應聘。到了那兒我才知道，在公司開出豐厚待遇的誘惑下，已經有200多人報了名，而公司只招兩個人。而且兩個人中還要在三個月的試用期內淘汰一人，也就是說最終只有一人可以正式成為公司員工。我相信自己一定能在眾多的求職者中脫穎而出。

　　事實正如我預料的那樣，儘管招聘單位的考核嚴格得近乎苛刻，但我依然能夠輕鬆自如地應對。經過一系列考核後，我和第二名——剛從學校畢業的一位女孩晶晶有資格進入試用期的行列。

　　在試用期間，我十二分賣力地工作，把書本上學的知識同實踐結合起來，顯示出比晶晶更大的優勢。我通過其他途徑瞭解到，晶晶只是大專畢業，無論專業水平還是實踐能力似乎都比我稍遜一籌，隨著時間的推移，誰留誰走似乎已成定局。

　　試用期的最後一天，突然有人通知我，說我今天下午就可以去財務部領工資，領完工資就可以離開公司了。我隨口問：“晶晶被留下了嗎?”來人搖了搖頭，說馬上也要去這樣通知晶晶。

　　看來這三個月的心血白費了，我的心一下子降到了冰點，只好垂頭喪氣地來到財務部。從會計手中接過工資袋，開啟一數才3000元，原來不是說好試用期是每月1500元工資的嗎?我問會計，會計說並不知道是什麼原因，是董事長親自交代只給3000元的。

　　我正要去找董事長，轉念一想這說不定是老總設下的一個考核專案呢。換個位置想一想，有誰願意用一個與單位斤斤計較的人呢?想到這裡，我不由沾沾自喜，毫不猶豫地轉身離開了公司。一路上，我甚至為自己識破老總的計謀而自鳴得意，董事長不就是為了看誰更有膽量嗎?不出明天，公司一定會通知我回去上班，並對我的這一做法大加讚賞。

　　過了兩天，沒有等到公司的通知。我打電話問一要好的同事，同事說晶晶已經被正式聘用。我終於沉不住氣了，有種被人愚弄的感覺，為什麼聘用的是她不是我?我騎了車直奔董事長辦公室，一定要向他問個明白!

　　董事長親自給我開的門，他請我先坐下並對我說：“你在整個試用期表現得都很出色。但遺憾的是，你最終沒有通過試用期的考核。”

　　“當你發現公司扣發你工資時，你為什麼不堅持?為什麼不據理力爭?在這個充滿競爭的社會裡，你為什麼就這樣輕而易舉地放棄了你應該擁有的?”他接著往下說，“雖然你有豐富的知識、精湛的實踐經驗，但你缺少維護自身權益的勇氣。與你相比，晶晶就做得很好。當她發現公司扣發了她1500元的工資時，立刻就找到了我，說如果公司不補發她應得的工資，她便要將公司告上法庭。我非常欣賞她的勇氣，我們外貿公司經常都是同國外的企業、公司打交道，這一點顯得尤其重要。你試想一下，一個連自身權益都不敢維護的人，還能指望他為公司的利益挺身而出嗎?”

　　他交給我補發的工資說：“這是你勞動所得，公司不會無故扣發員工工資的。”聽了董事長的話，我無言以對。 ***摘自《江南時報》;文/祥子***

　　啟示：“如果公司不補發她應得的工資，她便要將公司告上法庭”試用期間的一個女工能夠當面同老闆如此說話，在許多人心裡，可能都認為她不懂得權衡輕重或自動放棄工作了。而老闆卻非常欣賞她的勇氣，老闆說得對：一個連自身權益都不敢維護的人，還能指望他為公司的利益挺身而出嗎?成功需要勇氣!