職場的勵志故事精選

　　在工作上不如意的時候，失望的時候，希望不要失去動力，下面這些是小編為大家推薦的幾篇，希望能讓你找回你努力的初衷

　　：如何分配

　　有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裡全是涼的。最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

　　同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。

　　：耳聽八方才顯能

　　很多人天真地相信，只要自己專業過人，工作腳踏實地，又不惹事生非，總有一天上司會注意到我這塊璞玉，可最後結果往往事與願違，因為專業不是升遷的唯一指標，躲在計算機後面，不與同事交流，不會讓你成為上司、管理者。

　　還有些人說，辦公室政治是高層才有的勾心鬥角，與我們這種基層的員工八竿子打不著關係，事實上，管理階層有管理階層的政治學，基層員工也有基層員工的政治考題。

　　組織既然是人的組合，每個人都有自己的優先順序和利害關係，假如學不會如何協調人與人之間的關係，也就別痴心妄想平步青雲。

　　上班族應認清辦公室政治沒有旁觀者的現實，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的遊戲。妄想獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得捲鋪蓋走路。

　　這也不是鼓吹上班族在辦公室裡興風作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰，但卻必須保持訊息靈通，隨機應變。

　　：四次創業，從平凡走向非凡

　　她，身材不高，相貌端莊，眼神中透露著一種聰敏，是個不服輸的80後。在經歷了歲月的磨礪後，她的舉手投足間，還多了包容與豁達的氣質。

　　她叫劉亞琴，家鄉是湖北赤壁。2002年從深圳大學國際貿易系畢業後，到了深圳市南山區一家工廠做行政工作。學貿易的她有一個基本認知：眾多大老闆和知名企業的高管都是做銷售出身，銷售是一項鍛鍊人、讓人提升、有前途的工作。做銷售，是她對自己職業生涯的初步規劃。

　　2004年，她辭去相對穩定的行政工作，進入知名企業“中企動力”，從事當時頗為新潮的銷售網路域名、網站建設業務推廣工作。在底薪較低、主要收入靠業 績的銷售行業，簽單數量代表一切。而對於一個初入銷售行業的新人來說，能不能儘快簽下第一張單，則關係到能不能在這個行業裡堅持下去。

　　劉亞琴拼命用電話聯絡客戶。一般來說，十有的企業老闆都會拒絕她，連個面談的機會都不給。好不容易有老闆給了面談機會，她就精心準備，爭取面談有個 好的結果。這一天她滿懷希望地去了四家企業，兩家根本沒見到人，另兩家乾脆利索地把她拒絕了。從最後一家企業出來後，她沒有坐公交車，而是走路回住處，走 了一個多小時，疲憊、失望、迷茫的感覺籠罩著她。自己適合做銷售嗎?自己能堅持下去嗎?她心裡沒有答案。可第二天醒來，沐浴著清晨的陽光，她依舊是滿懷信 心地去上班、邀約客戶、面見客戶了。

　　在入職一個月零八天後，她終於簽下了第一張單，1.8萬元。走出了第一步後，她的簽單量就迅速增 長。2005年，在這家全國有數十家分公司和辦事機構的公司裡，她拿到了整個公司大部分月份的銷售冠軍，年底時更被公司評為“年度銷售冠軍”。作為佐證的 是，她所在的部門擁有14人的銷售團隊，她一個人完成了整個部門銷售業績的一半。一時間，她成了經理、總監、總經理的掌上明珠，是其他銷售員的豔羨物件， 可謂眾星捧月。

　　進入2006年，兩個朋友欣賞劉亞琴的銷售才能，邀請她一起創業。她個人也覺得，自己已經有了市場實戰經驗，是時候創 業了。於是她從公司辭職，拿出自己的積蓄，與兩個朋友合夥開了家小公司，銷售網際網路產品。可創業不像她想得那麼簡單。由於公司沒有知名度，所代理銷售的產 品也沒有品牌效應，一切都舉步維艱。由於一直沒能取得經濟效益難以支撐下去，僅僅三個月後，寄託著劉亞琴創業希望的這家小公司，便煙消雲散了。

　　2006年7月，她被邀請進入深圳一家移動網際網路公司做商務三部經理，帶10人團隊。劉亞琴在最短時間裡理解了公司的產品，再次發揮出自己的銷售才能，僅用了不到半年時間，就在這家全國有11家分公司的企業裡，拿到了當年的“年度銷售冠軍”。

　　由於表現極為出色，2007年8月3號，年僅26歲的劉亞琴被派往廣州分公司任商務總監，負責廣州分公司的整體商務運營。她從深圳帶了5個手下干將到廣 州，加上廣州分公司的原有人馬，構成了一個有戰鬥力的團隊。這是她首次真正獨當一面。而且，正是這段時間，她初步建立起了在廣州的人脈。

　　可就當她在廣州大幹快上的時候，公司董事長卻親自把她調回了深圳總部。原來，公司投重金開發了一種手機記賬軟體，卻始終打不開市場。鑑於劉亞琴表現出的 極強的銷售能力，公司便把開啟手機記賬軟體銷路的希望寄託在了劉亞琴身上。劉亞琴一如既往，把熱情投入到了這種新產品的銷售上。

　　就在 這時，一位與她關係很好的前同事給她打來電話借錢。這位前同事說，他在東莞創業自己開了公司，希望劉亞琴借給他8萬元，一個月後就可還錢。一個月後，承諾 還錢的時間到了，前同事確實如約打來了電話，但他說的卻是：“公司經營困難，錢是還不上了。但我們這麼好的朋友，不能讓你吃虧。這樣吧，我借你的錢，算你 的投資，公司給你30%的股份。你如果同意，從現在起你就是公司的老闆之一了。來這邊工作吧，以你的能力，我們齊心協力，一定可以把公司搞好……”

　　劉亞琴沒有馬上答應前同事的提議，這時的她在職業生涯中也遇到了難題。她意識到，公司的那款手機記賬軟體一直打不開銷路，是因為產品本身有明顯的缺陷， 她能力再強、再努力也難有作為。她最終決定，離開現公司，到東莞去創業，進行一次毫無思想準備、借錢給別人被迫成為股東的創業。

　　她帶著一箱被子、一包衣服去了東莞。但更讓她意外的是，她連自己佔30%股份的所謂公司的門都沒有進去，前同事說：“公司實在幹不下去了，不幹了，你回去吧，不好意思。”然後，前同事就在她的視野裡消失了。

　　原來的工作辭去了，而被迫進行的創業也被證明是一場鬧劇，又要揹著被子和衣服狼狽地離開這座城市，劉亞琴心中的鬱悶、委屈、憤怒、淒涼可想而知……

　　心情稍微平復後，她便去人才市場找工作，得以進入廣州一家公司，負責韓國現代音箱的全國渠道推廣。

　　但在新的工作崗位上，她卻懷念在前公司廣州分公司任商務總監時激情燃燒的歲月，懷念舊同事們。而舊同事們，也懷念她。於是，便有了與舊同事的一次聚會。 舊同事說，自從劉亞琴離開廣州分公司，分公司的業績便急轉直下，日子越來越難過。舊同事們一起鼓動劉亞琴自己創業，大家願跟著她一起幹。

　　在經歷了兩次創業失敗後，劉亞琴當然知道創業的艱難。但此時，她被舊同事們的真情感染了。她決定放棄打工，真正創業。所謂真正創業，是因為她前兩次創業都是被動的，而現在，她要憑自己的眼光和選擇，進行主動的、真正的創業。

　　2009年6月8日，劉亞琴的新公司開張了，經營的是她已非常熟悉的移動網際網路業務。可在建立這家公司的時候，她手裡的錢已經非常緊張了，她只能在廣州 東圃租一個小辦公室，買二手辦公裝置。這位銷售精英，為了省錢創業，只能租住在城中村的農民房裡，甚至連電風扇都不捨得買……

　　好在，經歷過多次磨礪且對業務非常熟悉的她，很快便帶領公司走上正軌，實現盈利。公司開張三個月後，她就從農民房搬進了環境優美的小區居住，公司的業務也是蒸蒸日上。

　　2010年下半年，一家大公司看中了劉亞琴公司經營的業務，向她提出收購該公司。雖說把自己一手建立的公司賣掉有些不捨得，但對方提出的價錢確實誘人， 而且跟著她的老部下在成為大公司的一員後會有更好的發展前途，經過反覆思考和多次談判後，這年10月，劉亞琴將公司出售，獲得了她人生中真正意義上的第一 桶金。

　　將公司出售後，劉亞琴休息了半年時間，學習，思考。此前的她總是馬不停蹄地工作或創業，難得有這麼悠閒的時光。

　　2011年4月，她再次創業，創辦廣州市新巨力資訊科技有限公司，從事移動互聯領域APP產品和業務的銷售。有經驗，有教訓，有成功模式，這次創業成功是可以預期的。此後的一年，公司一直穩步發展。

　　2013年，她決定形成自己的業務產業鏈。以前，她都是代理銷售別人公司的產品，既受制於人，銷售利潤也低。有自己的業務與產品，才有核心競爭力，才會 發展得長久。為此，她又成立了廣州市指訊資訊科技有限公司，負責研發APP業務與產品。於是，“指訊”負責研發與生產，“新巨力”負責銷售與推廣，兩個公 司互為依託，互相促進，走上了良性發展的正途。

　　2014年5月的劉亞琴，天天忙得不可開交：一大早在女兒依依不捨的目光中奔向公司;忙碌一天，在女兒期待的眼光中回到家時，往往已是晚上點，甚至更晚。她說，這樣的生活充實而精彩，既溫馨，又有成就感。

　　她就在這日復一日的忙碌與堅持中，由平凡走向非凡……