大學怎麼找實習

　　每年出來找實習的大學生越來越多，那大學生到底應該怎麼找工作呢?下面是小編為大家整理了，歡迎參閱。

　　篇一

　　一、專業

　　大家找工作時，可能第一個問題就是，我能做什麼?我的專業能找什麼樣的工作?相信我，這個問題一定要仔細考慮，對於大部分人來說，大四就業找的第一份工作，往往決定他以後崗位發展的方向。大四找工作，你還可以找多個方向，比如技術路線，比如職能路線，又或者業務方向，你都可以，大部分企業的大部分崗位對專業的限制並不多。而一旦就業一兩年後再想換方向，路線絕對是越來越窄，一般你沒有相關的工作經驗，用人單位不會錄取的，除非賣保險或者電話銷售類的崗位。所以，第一份工作的方向，一定要考慮清楚。至於專業，說實話，除了財務法律等專業性比較強的崗位以及技術類崗位，專業和工作是否對口並不重要。

　　二、行業

　　可能大四的你找工作還沒意識到選擇什麼行業的問題，但行業絕對是你今後知識格局、經濟條件的基礎。舉個例子可能更直觀一些，樓主身邊的兩個朋友，一個在金融行業，全公司不超過2000人，一年幾十億的利潤，進公司就發最新型號的蘋果手機，年終獎5-6個月起;另一位在勞動密集型行業，這種行業一般都是微利行業，年終會抽獎一等獎是一個床上四件套，你感受一下這個畫面。當然在這兒並不是貶低某些行業的價值，只是陳述一個客觀的事實。在這兒就請記住了，與上一條一樣，大四的時候，可以選擇任何行業，工作後再換行業，彼此的壁壘就會出現了。所以這個環節也要慎重。

　　三、待遇

　　相信待遇是大家最關心的問題了。但是為什麼排在第三呢，因為只要做好了前面兩個選擇，好待遇水到渠成。企業裡對待遇一般都有明確的層級劃分，這個層級劃分因著行業和崗位決定，當然同行業同崗位，不同企業的待遇也不同，但是這個差距比起因為行業導致的差距，完全可以接受。就像同是專員，網際網路行業大公司可能年薪15萬，中等公司可能12萬，微利行業可能就只有8萬了。沒有參加工作的人，很難知道這裡面的差距，等知道的時候，往往已經很難改變了。

　　篇二

　　一、 首先說說大學該拿的幾個證: 這是找工作的前提，不過估計現在說也是白說了。

　　1*** 你專業必須拿的證，

　　無論怎麼樣，把專業學好才是最重要的，所以例如英語專業要拿到[專業八級證書]，還有口語證書等。會計專業至少拿到會計從業證書，初級和中級會計證書等等。因為我是計算機系的，所以其它繫有什麼證書我不知道。

　　非計算機專業和非英語專業:

　　2*** 英語四六級證書

　　這不用我說天下人都知道，拿四級是最基本的，但最好是六級，有人說拿四級證有個屁用，什麼能力都沒有，告訴你沒有四級證書你連屁都沒有。幾乎90/100以上的公司看到四級沒過，立馬就PASS掉了。除非你能力超強，像我們班一個XX英語四級也去了華為。所以說能力才是最重要的。

　　3*** 非計算機專業盡最大的盡力拿到計算機二級，或三級，別說沒用，理由同上。

　　4*** 熟練掌握Office辦公軟體，這不用我說，應該是高中就掌握了的。

　　5*** 其它證書:一些大賽的證書，如工科的數學建模大賽的證書等，機器人大賽，軟體程式設計大賽等，都是很有含金量的。特別像是百度舉行的軟體大賽，如果拿獎的話不用面試可以直接進百度。據說08年百度的年薪是23萬起。那可是天價。

　　1***，2***，3***，4***是最基本的，專業一定要學好，不然你學其它的都沒用，專業沒學好，學其它以後會給你吃虧的，除非你能力特別強，例如，非計算機，數學專業，能把計算機玩得特別溜，能力超強。以專業為主，英語計算機證書為輔，還有其它，就看你能力了，拿的證書儘量與專業有關，不然也沒啥大用，例如你建築工程專業去拿個會計從業證書。如果想拿與專業不相關的證書也可以，但一定要拿牛B的。你建築工程專業的去拿個CPA，保證在哪都能吃得香。

　　你建築工程專業拿個專業八級，拿個雅思，GRE，託福等，有那能力去做翻譯的話肯定有人要的。但要拿就拿牛X的，不然就老老實實地把專業證書拿到先。

　　關於大學該拿的證書就說這幾個吧，個人的意見，不一定全。僅供參考。

　　如果你連以上一個證書，即專業的最基本的證書，英語四級證書，計算機二級證書，還有其它能表示你能力強的證書都沒拿到的話，找工作誰也幫不上你了。看你自己吧。

　　在大學的能力準備做好之後。

　　下面就正式來說找工作的步驟了。

　　九月份中旬開學的時候，有的學校沒課了已經，大部分學校是上學期還有一兩門課，下學期沒課。但也有學校是大四整個年級都有課的[這種學校就應該拿出去槍斃了，呵呵^_^] 再說找工作的方式:

　　1***校園宣講會

　　2***校園招聘會

　　3***網上投簡歷

　　4***社會招聘會

　　下面我一種種的講。

　　1*** 校園宣講會，應該說是質量最高的，像是微軟，思科，百度，迅雷，騰訊，華為，寶潔，四大會計等等牛公司主要都是通過校園宣講。因為他們招的應屆生很多。社會招聘也有，但是他們的社會招聘都是招有經驗的大牛。

　　所以如果你是牛人，想進牛公司，每個地方的宣講都是不能錯過的。

　　a*** 宣講會時間:從大四開學，大公司都陸陸續續地開始進入校園了，直到大四快結束都有的，像以上的大公司在清華，北大，上交，同濟，南大，等等在大四開學就已經開始宣講了。所以大家一定要注意了。

　　b*** 怎麼知道什麼時候在哪有哪個公司的宣講:

　　你肯定想:不用問當然理所當然是百度了。

　　其實，有個非常非常好的網站，由上海交大的研究生05年建的，所有的招聘會[包括校園，社會招聘會]以及宣講會都在裡面很實時，很全地列出來了。我覺得這個網站是全國高校都應該向學生推薦的。其他網站的話都類似，我們老師都沒告訴我們，真該被打屁屁。呵呵

　　c*** 怎麼參加宣講:

　　查到哪個公司在哪個學校在哪個教室，大廳有宣講，提前查好。到那聽，然後交簡歷，筆試就行。但也有公司在宣講後不直接筆試的。例如思科，在上海交上來了陣容很強大的總裁老總一批老外+牛B人物。但是宣講完後，不接受現場簡歷，只接受網上簡歷。但這只是少部分， 絕大部分都是現場接受簡歷，然後宣講完後筆試。

　　在這裡有個細節就是，如果很多場宣講會有衝突的話，可以提前算好時間。一般的宣講會是一到兩個小時，筆試是在宣講完後才開始，所以其實有的宣講部分是可以不參加的。時間緊的話。

　　還有就是有的筆試是在收簡歷後才通知的，這個時候如果你之前錯過了也不要緊，聽過霸王筆吧，即霸王筆試，就算沒投簡歷，或者是沒有通過簡歷篩選，也不要緊， 霸王筆試吧。怎麼做就看你的能力了。呵呵。

　　宣講部分就這樣了，你有了筆試，能力強的話就會有面試了，面試的暫時不講。總之你是進這大門了。

　　2*** 校園招聘會

　　a*** 校園招聘會時間:一般是從9份[即開學]到12月份，從過年後15天左右，即大四下學期開始到大四結束即，3月份到6月底。但一般校園招聘會從9月20號左右開始，而招聘會最多而最熱是10底到12月初。3月份中旬到5月份。

　　b*** 怎麼參加校園招聘會

　　帶上你的簡歷，然後去排隊就行，小技巧:一般的招聘會是從9點開始，但一般都是從9點半左右開始，因為人太多，會排很久的隊， 而且如果你是外校的學生的話， 你沒有學校發的門票，你還得排很久的。所以如果不想排隊的話，10點到11點去是最好的，當然，早點當然最好。只是對懶人來說，或者時間有衝突的時候，因為9點開始，到10點半的時間，人已經不是那麼多那麼擠了，但如果超過11點半的話，人家公司簡歷簡歷收了一堆了，而且這個時候快吃飯了，所以最好不要超過11點半。

　　c*** 把你精心製作的簡歷投出，等待筆試或面試通知就行。

　　3*** 網上投簡歷

　　什麼時候網投?在你沒有招聘會，沒有宣講會，沒有筆試，沒有面試，即，在有空，如晚上的時候投就行。網投效率太低，但還是要多投。宣講會效率最高，校園招聘會次之。一般的網投都很麻煩，要有耐心，像有些大公司只接受網投，你不耐心也沒辦法。

　　4*** 社會招聘會

　　接下來講最容易白費力氣的招聘會，即社會招聘會，很多同學很盲目的去百度招聘會，查出來的結果就是各地的招聘會，然後去，去一次後悔一次，但又沒辦法，誰讓自己傻，不知道去校園招聘會和宣講會呢。社會招聘主要針對社會人士，所以學生是完完全全沒有必要去的，百度出來的招聘會，要確定是校園的招聘會或者應屆生專場的招聘人才去，當然如果什麼招聘宣講都沒有，去看看也行的。

　　篇三

　　一。自我評估

　　為神馬我要在開始寫這個內容，原因很簡單，因為這個很重要!

　　那我就以我自己做小白鼠，進行一個簡單的自我評估。

　　學歷: 本科

　　有人說這是一個強調學歷的社會，但我覺得並不那麼絕對。有些非技術性崗位，HR反而更傾向於本科生，比如銷售。年齡優勢，加上相對低廉的聘用成本，和研究生比起來，本科並不是絕對劣勢。

　　學校：東北大學

　　在瀋陽，東大還是很不錯的，但是在上海幾乎很少有HR知道我們學校，更不用說普通人了。我有一個高中老師，是哈爾濱人，考到了上海的華東師範，居然連她這樣的土生土長的東北人都不知道東大。這種情況對於想到更遠的地方找工作的同學來說是個很不利的情況。不得不承認，大多數用人單位還是非常看重“名牌”的，985 211都是牌子，但是如果沒有相應的影響力，那麼這2個數字其實沒啥意義。在瀋陽，大家都爭著來東大做宣傳，我感覺特自豪，但是到了上海，我被迫把自己看成二本畢業。

　　英語：cet6;429

　　如果想進歐系、美系的企業，六級應該是基本的。但是，很多公司真正有點難度的都是口語，有一家航空公 司，我就是死在口語上

　　成績: 平庸

　　印象中沒有任何一家公司問過我關於機點、年級排名、專業課成績的問題。***可能因為我面的都是非技術 崗***

　　校內活動：不多

　　挺重要的，如果做過社團、學生會幹部什麼的，會有一些加分。

　　實習經歷：賣淨水器

　　非常非常重要!!!很多企業考量一個應屆生的能力，就是看這個。我感覺我們在這方面的意識比較淡薄， 如果你是大2、大3，千萬要開始做這件事。

　　性格：熱情積極，愛說話，有理想的好孩子 這是一個說不準的問題，因為HR都是人，即使他們非常職業，也難免會參雜一下個人主觀因素在裡面。但是有些面試官並是不HR，而是你將來的直屬上司，他可能是搞銷售的，也可能是程式設計的，那麼他對你個人的好惡就非常重要。我感覺外向的人熱情、表現力強，會在面試中佔些便宜，但內向性格的穩重踏實，也是工作中非常重要的素質，所以幾乎沒有優劣之分。但是像坦誠、成熟，這些特點，永遠都是被看重的。

　　結論： 除非有些極端的性格，硬體實力幾乎決定了一個應屆生可以找到什麼檔次的公司;而像性格、愛好這樣的東西，決定了你找工作的方向，搞技術還是搞銷售還是搞人事還是搞市場還是搞公關，等等等等。 當然，最重要的是在找工作之前為自己設定一個目標，多問自己幾個what，什麼行業，什麼崗位，什麼檔次立的企業，什麼型別的企業文化，我在這份工作中要學到些什麼等等。雖然我相信這個目標會隨著經驗的積累不斷修正，但是在找工作初期，一定要立一個。

　　二。招聘資訊收集

　　我就簡單羅列幾個常用的渠道

　　1。東大就業資訊網 推薦度：4

　　資訊更新比較及時，可以清楚地篩選自己喜歡的企業的宣講會資訊。

　　2。雙選會 推薦度：3

　　因為成本低廉，所以感覺企業整體水平低於開宣講會的企業。但不排除好企業去參加的可能性。

　　3。智聯招聘、51job、中華英才網等 推薦度：3

　　資訊量大，但更多針對社會招聘。

　　4。應屆生網 推薦度：5

　　資訊量不大，但針對性強。很多大企業招實習生、應屆生畢業生等都會在這上面投廣告。吐血推薦它的BBS，

　　你可以找到對應企業的面經，甚至能看到筆試的真題，幫助非常大。但關於企業評價的一些東西，看過算數， 不要受太多影響。

　　5。 高校BBS 推薦度：4

　　非常適合找實習的同學。比如我在上海，我就常會關注一下復旦、同濟的論壇。

　　三。簡歷製作

　　老師會在就業指導課上講到，好好聽聽吧! 如果對自己的word功底沒信心，下個模板。

　　需要注意的是：1。不要寫目標薪資，那是面試時候談的 2。一定要有照片 3。最好一張紙

　　四。常見筆試內容及準備

　　筆試內容我就見過4類：技術，邏輯，英語，性格測試。

　　技術：崗位不同，題千差萬別，比如程式改錯神馬的。

　　邏輯：有點像測智商那種題，比如“1 2 3 5 8 ******”，或者看3個圖讓你猜出第4個，或者說一段話然後讓你找出漏 洞。這種題是可以練出來的，上網搜尋公務員考試基礎能力測試，就一目瞭然了。

　　英語：比較多的形式是英譯漢，漢譯英，寫作。

　　性格測試：要不小看性格測試。這些東西都是心理學研究出來的成果，很多時候，用人單位會根據性格測試判斷 你是否適合這個崗位，因為應屆生自己有時候對職業的選擇是盲目的。

　　五。面試技巧

　　面試是找工作非常重要的一環，這裡我著重介紹。

　　1。準備工作

　　再收到面試通知以後，首先你需要開啟電腦，儘可能的收集相關資訊。比如這個公司的規模怎麼樣，企業文化是什麼樣的，公司有什麼樣的產品，在行業內影響力如何，你應聘的崗位是幹什麼的等等等等。要知道，你瞭解的越細緻，說明你對這個機會就越珍惜，用人單位當然希望招一個更願意去的人嘍。這裡提一下企業文化，有人可能覺得這東西很虛，其實不是。比如我應聘的一家家電零售企業，它的文化比較強調紀律，那麼可能如果你在面試的時候表現的個性十足，那麼很可能就會失去這個機會。關於企業文化，可以在官網上找到。

　　其次，你需要注意自己的儀態。一套正裝是你值得擁有滴，因為穿正裝你永遠不會被討厭。男孩這裡有2個小細節可以注意一下，3排扣的西裝最下面的那個扣不要扣，穿皮鞋不要穿白襪子。

　　第三，自我介紹要事先準備好。自我介紹這個東西不是固定，不是說我想好一個，背得滾瓜爛熟。我們需要根據不同的面試適當調整自我介紹的內容。這個調整的原則就是個根據你對這個崗位的瞭解，去突出自己相應的特點。因此，瞭解崗位這個工作是必不可少的。比如我做銷售，我就強調我熱情;比如我開發軟體，我就強調我充滿創意等等。一定要做到條理清晰，最好能有亮點，這樣面試官比較容易找到開放性的話題，而且這個話題是你比較容易回答上來的。我就曾經聲稱我學過聲樂，結果面試官當場讓我唱了一下，後來我也拿到了他的offer。

　　最後，對常見問題要做好準備。很多同學覺得自己可以臨場發揮，但是我敢保證的是如果你臨場發揮，那麼你的缺點將會暴露無遺。因為我們講究的是面試的成功，所以在這個問題上我們可以“虛偽”一點。舉個例子，面試官經常會問到這麼一個問題: "在三到五年內，你的職業發展規劃是什麼?" 很多同學會說，“我想當個中層的管理者”神馬的。這樣的答案在HR眼中會感覺比較幼稚，那麼較為常見也比較穩妥的回答是：“我想找一個可以不斷學習，不斷進步，逐漸承擔越來越多責任的地方，穩定下來。” 你可能會覺得這個答案有點假，但是至少你婉轉的表達了2個含義，我願意穩定，我有上進心。通過這個例子，我是想告訴大家，面試官所有的常規問題你都可以根據自己的特色去準備好。

　　2。臨場

　　很多同學在面試的時候都會緊張，在我看來都是因為準備不充分造成的。這種情緒是正常的，隨著經驗的增加，我們會變得越來越放鬆。

　　應變。這是一個很重要的素質，也是沒法準備的。面試官會通過問你一些看似比較噁心的問題來故意刁難你，看你能不能很好處理，它的專業的名詞叫做壓力測試。 比如他就會說，你為什麼要做銷售呢?應聘者答，我銷售感興趣。他追問，你的這麼多實習當中，沒有一個是跟銷售有關的，我看不出來你對銷售有興趣!!! 這時候如果應聘者面紅耳赤，奮力辯解，比較容易出問題喲。當然，如果整場面試中沒有出現過這類的問題，也就是說mian得很順，那麼你被淘汰的機率是非常大的，因為他根本沒對你產生興趣。

　　根據面試官的反應，時時調整講話內容。這個我感覺是一個比較高階一些的技巧了，需要經驗的積累。我們經常會對我們在大學裡做得一些事情記憶深刻，在面試時候很容易就滔滔不絕，比如當學生會主席組織xx活動，殊不知，你的這些光榮歷史，在面試官面前，有可能根本不值一晒。假如你發現他開始轉頭認真閱讀你的簡歷，或者目光遊離，趕緊停止這個話題吧。相反，如果他身體前傾，那就對這個話題多展開一些嘍。

　　關於臨場，其實有很多東西，目前我能想到這基本就是這些，有機會我還會補充進來。

　　六。offer 的選擇

　　歷盡千辛萬苦，我們終於拿到了offer。對於offer的評估也是非常重要的。

　　首先得明確，我的目標是什麼，這個工作能讓我逐漸接近目標嘛?

　　其次，需要對工作的性質有非常深入的瞭解，這樣你才能知道自己在上班以後的生活是什麼樣子的，你接受這樣的生活嗎?比如我有一份offer，來自一個實力非常雄厚的日企，是做渠道銷售的。企業實力，產品，待遇等等都是非常不錯的，但是你知道渠道銷售是幹嘛的嘛?就是經常出差，到其他城市去陪代理商喝酒吃飯。這時候我就要問問自己，我真的喜歡這種生活狀態嘛?

　　最後，就是考慮這份工作的發展前景如何。這個問題其實是很多因素影響的，個人意願，行業前景，企業實力，甚至國家的經濟大環境。但是有一個思路是比較理智的，即從事這份工作以後，你的不可替代性是否會變強。比如現在是本科生，本科生千千萬，但是如果你學了大牛逼生物醫學工程後，在飛利浦醫療那裡，你的不可替代性就會有所體現了。再比如說，我做銷售，假如一個是賣牙膏，一個是賣核磁共振儀，顯然後面的比較好，因為牙膏人人可賣。當然啊，如果你叔叔是家樂福店長，你大姑在上海工商局分管日化，那還是去賣牙膏吧，因為你的強大人脈是他人無法替代的。另外，這裡還要補充的一點就是，對於宣講會的資訊，要冷靜看待。在宣講會上，他會告訴你“我們公司對員工的待遇很有競爭力” “去年我們還組織員工去麗江旅遊了呢” “我們注重人才的培養，是業內的黃埔軍校” “我們為應屆生設計了暢通的晉升通道” 云云。對於這些東西，我們一定要冷靜對待，聽過就算。在這裡，優衣庫是做的比較過分的，我點名批評!

　　七。結束語

　　我能想到的就這些吧，希望能有所幫助。

　　如果有興趣，可以加qq或者發郵件xxxx我們一起討論，在下必知無不言!