大四實習怎麼找

　　實習將理論與實踐有效地結合在一起,對於學生來說是學以致用的重要階段,帶好學生的實習工作,為學生將來工作的起步、發展奠定良好基礎。　為此小編為大家整理了，歡迎參閱。

　　篇一

　　第一，放下姿態求職

　　很多大學生找實習工作，都是瞧不起基礎工作，甚至不願意從基層做起;比如很多大學生實習期，總希望能找到與專業對口的工作，企業管理專業本科生，一開始就奔著要管理崗位，這樣的實習崗位並不好找，對沒有經驗特長的應屆實習生，招聘企業更期望他們能夠放低姿態，從最底層做起。

　　另外，職場與校園本來還是有很大區別的，大學生越來越多，實習工作的競爭也是很激烈的，大四學生就必須加強社會實踐，從小事中積累職場經驗，增加己的核心競爭力，而做到這些就愛必須放低姿態，才有利於順利找到實習工作。

　　第二，多途徑尋找實習機會

　　通過十二屆全國政協會議，劉建平委員建議，要建立理工類大學生實習制度，讓人才培養不再遭遇實習難。

　　劉建平委員建議，由發改委、教育部、工信部、財政部、人力資源及社會保障部、國資委、國家稅務總局等有關部門牽頭，制定鼓勵接受高校學生實習的政策，建立起適合我國國情的實習制度，使學生的工程實踐能力得到充分的鍛鍊。國家通過稅費減免的方式鼓勵企業，尤其是廣大私營企業吸納大學生實習的積極性。政府機關、事業單位要根據實際情況設立實習崗位。

　　但是遠水解不了近渴，因此，時下大四學生找實習工作，還要多多蒐集企業招聘資訊，主要方法有：1、登陸正規的招聘網站;2、參加現場招聘會投遞實習簡歷;3、由學校推薦及參加校園招聘會;4、家人親友或老師介紹。另外，徐州求職推薦“微信找工作”，利用手機快速投簡歷，關注即可檢視目標實習崗位招聘資訊，獲得崗位推薦等相關求職服務，實現隨時隨地找工作。

　　篇二

　　1、首先想好實習什麼型別的工作，去哪裡實習，然後準備好簡歷。2、然後可以去網上瀏覽招聘廣告，只要招人就可以去，不一定是人家要實習生就去應聘實習生，那樣的機會很少。3、如果有很想去的公司，態度要很積極，死纏爛打有時候是很有效的。4、自己實習的時間最好可以比較長，如果只有一個月的時間還要找單位時間實習很難。5、其實網上應聘的中獎機率很低，比較安全高效的是去輔導員那裡應該有往屆聯絡過學校要過畢業生的公司的資訊，拿到以後就發郵件聯絡他們問看有沒有可能提供實習的機會，機會也有可能被自己創造出來。6、或者通過關係好的師兄師姐介紹。

　　篇三

　　一、找工作的途徑：①學校就業指導中心，一般由網站，會發布一些和學校關係親密的、企業內有前輩校友的公司的招聘資訊，這個最方便，來源也最值得信賴;②各大就業招聘網站，現在正是招聘季節剛過***然後年後3月份左右***：大街網、應屆生網、智聯招聘、畢業生網等都可以，注意識別好公司就行。做好簡歷，面試前瞭解公司情況，想想大概會問什麼問題，然後儘量表現好就是了。③直接去你想去實習的企業官網檢視相關招聘資訊，尤其是大型企業，會有招聘相關內容，如微軟、蘋果、大眾、寶馬等，註冊個賬號，填寫好資訊申請表，如果你夠優秀，就行~二、其他想法我也是一名剛剛畢業的本科生，由於大四沒有課程，已經工作了一年了。像你介紹下，一年前我找工作、實習的過程，希望對你有幫助~本科生，態度很重要，學習能力很重要，就算技術類，進了企業你都得重新學習。所以，你要強調你的學習能力和適應能力。本科生畢業，不論以前多麼輝煌，都需要重頭學起。當然，你準備繼續讀研，相應工作能力技能什麼的肯定沒問題了。②找工作，專業什麼的無所謂了，大致相關就行，主要看你喜歡什麼行業，喜歡做什麼事情。然後相應的去找。看你在哪個省，其實各行各業現在都是校園招聘實習期，都應該符合你的要求，只要你不做銷售，基本都有雙休日。③關於你找的工作公司。這點很重要。首先，如果你學校很NB，你可以試試全球500強。如果學校不太好，那麼，眼界不能太高，不要眼高手低。工作前幾年重要的是學習，然後考慮是否有長久留下來的機會。小公司有小公司的好處，只要你努力，老闆就能看到，就嫩給你更多機會和資源。④有關簡歷，我不多說，網上一堆攻略策略評價祕籍什麼的…… 關於這點，找一些你能滿足企業要求的優勢就好。千萬別同一份簡歷投無數家公司，這純粹是打擊自己。最好是每個公司都對簡歷進行相應修改，按照他的要求來。⑤有關面試，態度很重要。面試的時候可以強調你有極強的學習能力和積極的學習態度工作態度。只要工作你一定能儘快進入角色。這樣的員工，老闆喜歡。

　　篇四

　　一、轉變自身觀念，意識到考上大學並不代表有了鐵飯碗。

　　時至今日，很多農村家長和學生還抱著上了大學，就意味著後半生有了著落的想法。其實，這種觀念早就奧特曼***out，過時***了。考上了大學，只能證明你在讀書這一行向美好的未來邁進了一步。它代表著你在過去的某一段時間付出了，努力了，收穫了，但並不代表你將來會端上鐵飯碗，衣食無憂。要想在未來這個未知的棋局上擁有更大的籌碼，大學生們在大學校園裡仍然得努力學習。而不是抱著“60分萬歲”的態度，虛度在象牙塔裡的寶貴時光。

　　二、明確自身目標，即時換工作也要確保工作間的連貫性。

　　大學老師為了班級或者學院甚至學校的就業率，往往會勸誡應屆畢業生先找工作，後換工作。有句話叫做“幹一行，就得愛一行”，但事實表明並非如此。應屆大學生，正處年輕氣盛時期，憑著初生牛犢不怕虎的衝勁，基本都想轟轟烈烈地幹一番屬於自己的事業。可是，由於在畢業後找工作太倉促，自己一點興趣都沒有，不久就會喪失工作的興趣。有研究表明，應屆畢業生在半年內“裸辭”***還沒找到新的工作，就把原來的工作辭了***的人不佔少數。換工作時，也很隨意。筆者建議，找工作還得找自己感興趣的，並且換工作時，最好也保持新舊工作的連貫性。只有這樣，工作起來才會有無窮的動力，以後在事業上也才會有所作為。

　　三、認清市場形勢，咱不能改變環境便只有學著改變自己。

　　重點大學應屆畢業生小麗說，在自己的求職經歷中最高月薪僅為1600元，而自己小學畢業的姑父，進城打工的月薪卻在5000元以上。要說淡定，那也只能所是假裝平靜。自己辛辛苦苦讀了十幾年的書，畢業後工資遠遠不如一個小學畢業生，心裡憋屈，人之常情。但我們是不是就要認為上大學真沒用了呢?答案不用我說大家也知道。上大學是讓你擁有更加系統的理論知識，以便將來能夠更快更好地學習新的東西，幹好工作。說白了，買的是一種成功的概率。

　　據瞭解，和小麗情況截然不同的一種情況就是，很多職業學校的學生在1年級時就被“瘋搶”一空，可以說是供不應求。這證明了什麼?證明企業並不在乎你的學歷有多高，而是在乎你能給企業直接帶來多大效益。很多大學生自視清高，在實習期間紀律性不強，責任感欠缺，做事不積極等，而職業學校的學生，因為自身學歷不高，下意識地會放低自己的身段，並且技術對口、過硬，一開始工作就能馬上給企業帶來效益，你要是老闆會更願意錄用誰呢?企業需要的是效益，而普通大學生學的大多為理論知識，這是不爭的事實，所以，大學生要想在新的工作崗位站穩腳跟，還得在平時下足功夫，從各方面完善、提高自己。

　　除了大學生需要轉變自身觀念、明確自身目標、認清市場形勢外，農民工、技工月薪比大學生工資高的現象還給我們未來的教育方向提供了另外一根指揮棒，即注重學生實踐與理論的結合，每一堂課都讓學生有所得，由理論性人才轉向實踐性人才的培養。唯此，才不會讓“讀書無用論”瘋長，也還莘莘學子們一個公道。