企業辦公室文化牆高清的圖片

　　辦公室文化建設應加強職能文化建設、服務文化建設和禮儀文化建設,使這個小小方寸之地,發揮其應有的作用,很好地體現出單位的工作性質、特點。文化牆能夠體現這一點，下面是小編為你整理的，希望對大家有幫助!

　　辦公室文化牆的高清圖片

　　辦公室文化牆的圖片展現

　　辦公室文化新趨勢

　　一、從侷促狹窄走向寬敞明快

　　人均面積：4.5——10.5平方。

　　工位的狹窄造成人的心理狹窄，行動侷促，思路難開。格子格局決定思想的格局。所以，增加工位空間，增加公共空間。讓人格局大些，讓人的行為灑脫點，讓思想飛!目前有一些網路公司，員工工位過於狹窄，有的一個工位寬度只有90公分。一定要改變!請拓展一點空間，請浪費一點空間。

　　二、從格子隔斷走向打破牢籠

　　隔斷板高度降低一點。過去格子空間太高，走進去看不到人，老遠只能看到頭頂上一撮毛。現在把板降低到坐下來到眉毛的樣子，然後頭一低幹活，頭一抬和對方還有個聯絡，還可以透口氣。另外，可以把前面這塊板做成磨砂玻璃或者什麼玻璃漁缸之類，隱隱約約看到對面的同事在，有一個朦朧感覺。最後，隔板乾脆不要了。格子空間成為了歷史。

　　三、從整齊劃一走向曲直靈動

　　過去安排一個很大的公共辦公室，要麼一排排，要麼一塊塊。現在可以靈活安排。門口一堵文化牆隔著，外面看不見裡面。從兩面進去。總檯安排在文化牆外正面。進去一看，裡面的辦公桌是經過特殊定製的。可以根據不同的職能要求組合成動線不規則排列方式，靈活改變。這邊三個人因為工作需要坐在這個凹入部，那邊四個人因為工作需要坐在這個突出部。此中有彼，彼中有此，互相都看得見。有一個整體團隊感。

　　同時，開始使用折線曲線的不規則形辦公桌和沙發。讓辦公空間顯得靈動活潑些，改變呆板的直線，讓人的思維不再呆板。曲線的辦公傢俱韻律優雅，使人們溝通和諧

　　四、從經濟緊湊走向聚散相宜

　　過去，一味緊湊。新的辦公室設計思想是，該緊湊的地方緊湊，可以放鬆的地方放鬆。不是千篇一律地講求空間的節約和經濟。同時考量到，長期的空間陳設有序和呆板產生的一致性會導致人的厭煩，再加上高強度工作缺乏解壓的閥門。於是，張弛有序的設計思路打開了。在各辦公室和各會議空間的連廊、壁龕、轉彎處增設一些突然放鬆的較大空間，擺放休閒沙發或者長椅，添置點綴綠化，或者設定一個咖吧、水吧、書吧、畫吧。我們稱這個叫“節點”。讓辦公空間形成大小搭配、辦公傢俱高低搭配，創造出有節奏的空間和有旋律的空間。創造“節點”，是調節人的神經節奏、肌體節奏的音樂性方法。坦率地說，就是文化的方法。

　　五、從功能明確走向功能互含

　　過去，功能明確。一排走廊。門口伸出視覺識別牌，上面標明：XX室。

　　新的探索是,功能必須標明的照樣標明，這是為了工作交流和溝通的方便。另外，在一些功能顯然可以合併的地方，建立多功能空間，或者乾脆叫模糊功能空間。這是一個比較靈動的方式。比方說，在某一個節點上有類似咖啡館內的桌椅或者餐廳的桌椅，有些沙發椅。這裡即可以開個討論會，也可以休閒喝杯咖啡，也可以直接帶個電腦過來幹活，也可以幾個人喝茶聊天，也可以臨時接待客戶------，無非就是將正式溝通和非正式溝通的鴻溝剷平。一室多功能過去就有，比如歌舞廳加餐飲廳加會議廳三合一等等。現在則是更靈活地在小面積空間中去實現它。這樣做不但更適合人文交流，也符合經濟原則。

　　六、從色彩單調走向豐富明麗

　　色彩就那麼有魅力嗎?

　　現說個色彩的故事：

　　◎***色彩改變貧民窟圖例***

　　Dre Urhahn、Jeroen Koolhaas——兩個荷蘭文藝小青年。

　　兩人相約跑到巴西里約熱內盧北邊的貧民窟去拍攝紀錄片。那裡的髒亂震驚了他們。兩人感嘆：我們能為這個地方做點什麼?我們沒錢，但是我們有藝術啊!一合計，對了!咱們把這裡的破屋子刷上顏色，美化一下?行動開始了，他們先用海藍色刷了一棟房子。問房主：好看嗎?對方瞪著眼說：沒什麼好看。汗啊!仔細檢討，想起來了。巴西這個地方的人們，喜歡熱情奔放的桑巴，喜歡濃烈明亮的圖案呀!於是他們就在這堵海藍的牆上畫了一個孩子在放風箏的圖形。主人很高興。鄰里都奔走相告。

　　藝術家快樂了，因為色彩可以改變世界。

　　一棟棟色彩繽紛的矮棚子、破樓房外觀鮮亮起來了。從遠處眺望這一帶，竟然象色彩構成的裝飾畫，哪裡還有貧民窟啊!聽說這件事的藝術家們也主動來當志願者，一起刷牆。紋身專家也趕來幫他們，把一個曲折迂迴的坡道畫成了赤橋彎架，波濤輕卷，紅鯉躍起的大地浮世繪日式場景。-----周圍街區的人轟動了，他們要看看藝術家創造的景觀;旅遊社把遊客帶進來了;揹包客一批批從世界各地來到這裡，因為，這裡已經不是貧民窟，而是美麗的獨特的景點啦!

　　◎***色彩改變貧民窟圖例***

　　人一多，小飯店火了，冷飲店紅了，燒烤攤開了，咖啡館香氣出來了，旅遊紀念品商店開張了-----，窮人有商機了。甚至有不少孩子會早早地等候在貧民窟的邊緣，為四面八方來的好奇者帶路，賺點小費。遙遠的美國芝加哥也把這兩位青年藝術家請到了這座城市邊際一個沒落街區，請他們用色彩計劃，去改變這裡的死氣沉沉。Dre Urhahn和Jeroen Koolhaas在志願者的幫助下，幾個月，就把一個街區給刷了一遍。貧民窟的色彩奇蹟再次上演，街區繁榮起來了，創意工廠，獨立藝術家，設計公司，藝術經紀人，遊戲公司紛紛來到這裡，同樣，商業、旅遊業、服務業、餐飲業也帶動了。現在，這兩個藝術青年更忙了，很多色彩計劃在等待著他們。

　　由此，我想到了新加坡的“小印度”街區，貌似凌亂，彷彿破舊，但還是充滿生機。什麼道理?顏色好看!女孩子們很青睞那裡，隨意在那堵牆前面一站，擺個posture，背景就是抽象畫，美的!

　　好多年了，我一直大力主張著，讓顏色來改變我們的工業社群，來改變我們的廠房，來改變我們的辦公空間，讓顏色來振奮一下灰色的心情，來藐視一下充滿霧霾的天空。現在仍然建議：如果安全生產許可，如果物理性允許，請把我們的工業園牆面設計一下，用什麼樣的色系將它們煥然一新。請把我們工廠那些裸露在外面的那些生鏽的、漏水的、骯髒的管道整理一下，按管道不同功能系統地、有差異地刷上不同的鮮亮的反差顏色。所有的視覺識別系統的字型必須清晰可見，交通標誌必須醒目明快。

　　特別提醒的是，上述這些顏色怎麼刷，怎麼配，應該請我們企業視覺識別系統的設計師參與，它的整個色彩色調色系應該跟著自身企業的視覺識別系統走。

　　顏色至少能幫我們做到：

　　1、大大提升園區面貌和廠容，換個心情，換個

　　天地。

　　2、大大減輕員工的視覺疲勞和心理壓力。

　　3、大大增強不同功能管道的功能差異，如果發 生問題，檢修方便快捷。

　　4、人車分流的標誌識別鮮明，也避免了不必要 的物流人流交通事故。

　　5、由於色彩的系列是跟著企業的視覺識別系統 走的，識別更加突出。

　　同理，辦公室也是這樣，不要小看顏色的作用。你走進去如果有恰適的顏色就會有感覺，就會有點精神，所以，顏色是非常好的東西。心理學界也很強調顏色對心理治療和心理調節的作用。