單位和個人繳納社保的區別

　　如果你現在在職那麼不用怕，五險一金公司幫你辦的妥妥的，如果你離職了或者本身就是靈活就業人員，那麼就需要自己繳納社保了，那麼這在職和離職交社保有什麼區別呢?下面就跟著小編一起來看看吧。

　　個人交社保和單位交社保有什麼區別

　　一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對於靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其餘的三險一金個人是無法繳納的。

　　二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的，根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　三、繳納比例不同

　　五險一金繳費總額=社保繳費基數×養老保險繳費比例+醫療保險繳費比例+失業保險繳費比例+公積金繳費比例+3元的大病醫保;這其中養老、醫療和失業都是由個人和企業按照一定比例進行共同繳納各地的社保繳費比例略有差異一般來說企業所佔的比重要大，以北京為例：

　　1、養老保險繳費比例;單位繳納19%，個人繳納8%

　　2、失業保險繳費比例;0.8%，0.2%

　　3、醫療保險繳費比例;單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元大病醫保

　　至於工傷和生育保險個人是不需要繳納的，全部由企業買單，如果換做是個人，則需要個人全部繳納。

　　四、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹，女性參保人員在退休領取養老金的年齡是否區別的，單位女幹部一般是55歲，女工人50歲，而個人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。

　　同時，對於失業、工傷、生育這三項保險待遇上，企業是全部享受這方面待遇的，而個人則不享受，另外三位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬;個人的沒有醫療費進賬，因此，總體而言企業職工繳納社保還是相對划算的。

　　我們再來看看養老保險：企業職工累計繳費年限滿15年，到達國家法定退休年齡退休後可按月領取養老金，如果累計繳費年限不足15年，則可以辦理延遲退休或者一次性繳滿15年，然後按月領取養老金。

　　如果是個人繳納的養老保險，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

　　社保為什麼不能斷繳

　　目前很多城市的福利政策都和社保息息相關，以北京為例想要買房搖號買車需要連續五年繳納社保，且中間不能中斷，補繳的不算哦，因此大家儘量不要中斷社保。如果離職了個人無法繳納社保，那麼一定要尋找一家社保代理公司進行代繳，一般都是按照最低的社保繳費基數進行繳納，當然這中途除去個人所要承擔的全部社保費用外，還要另外支付給社保代理公司一部分代理費，這樣做的好處是，個人的五險都可以都不會中斷。

　　職工社保和居民社保有何不同

　　城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度。也就是說，居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業居民或自由職業者。如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保;如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。

　　上面已經介紹過，居民社保只能繳納養老和醫療保險，其餘的三險是無法繳納的，由於很多地方都是按年來繳費的，不強制繳費屬於自願參保，並且相對於職工社保而言，所繳納的參保費用會相對較低，因此所享受的待遇也會比較低。

　　另外，居民社保除了個人繳費外，政府也會給予相應的補貼，個人繳費越多，所享受的政府補貼也就越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。養老金是由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，個人賬戶養老金水平由賬戶儲存額，也就是個人繳費和政府補貼總額來決定;基礎養老金則由政府全額支付。

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