單位是我家的文章

　　一提到家，我們會覺得很親切，因為家給人以歸屬感、安全感，人在家中覺得是主人，有很強的責任感與主人翁精神。“以單位為家”，長期以來是很多職場人的一種價值取向，它代表著奉獻、敬業和忠誠。下面是小編為大家整理的關於的相關資料，供您參考!

　　篇1：公司企業是我家演講稿

　　--晨霧初茫，我們在這裡起飛

　　追憶之瞳驀然又張開，流浪半生，在沉浮中等待，輪迴般意外。幕起一刻，方知故事已修完又修，更改又更改。

　　-------寫在前面

　　三月，一個萬物復甦的季節，所有的一切都看起來很美好，而自己，在踏入四海通的那一刻，正式和過去碌碌無為的一年告別，帶著美好的期許，開始新的旅程!

　　那時的天氣，空氣裡依舊夾雜著濃濃的寒意，但這個大家庭帶來的溫暖，足以讓人抵擋初春的寒冷公司企業是我家演講稿公司企業是我家演講稿。時間穿過指縫，若白駒過隙。有人說：眼角的皺紋，是你笑過的證據!是的，一直很開心!在這裡，所有的心都是年輕的，沒有距離感，亦沒有壓迫感公司一起上班，一起下班，中午還可以邊走邊聊著去食堂，這是一幅多麼溫馨的畫面，多有家的感覺。

　　大多時候，我們都是在別人肯定的眼光中獲取自己存在價值的資訊。這也就要求我們要主動去付出，去為大家服務，樹立起一種主人翁的責任感。做一件事情，不管有多難，會不會有結果，這些都不重要，即使失敗了也無可厚非，關鍵是你有沒有勇氣解脫束縛的手腳，有沒有膽量勇敢地面對公司企業是我家演講稿演講稿。很多時候，我們不缺方法，缺的是一往無前的決心和魄力。不要在事情開始的時候畏首畏尾，不要在事情進行的時候瞻前顧後，唯有如此，一切才皆有可能!

　　看得到的終會過去，看不到得才是永遠。我很喜歡這句話。正如我們現在，公司剛起步，很多時候需要我們大家一起努力，一起為這個大家庭的美好未來去拼搏，而不該把眼光放在暫時只看得到的地方。任何時候任何事，只有我們把眼光放長遠了，才會別有一番景象。

　　德國有這樣一句諺語說： 最純粹的快樂，是我們從別人的麻煩中所得到的快樂。 這話雖然聽起來似乎有些殘酷，但仔細琢磨一下竟也不無道理公司企業是我家演講稿公司企業是我家演講稿。對於你的期待，我不一定能給你滿意的回答，正如你也不一定能滿足我的期望。也許思想方式，做事方式不盡相同，但是，我們可以和睦相處。在一個家裡面，和睦才最重要。所謂家和萬事興，永遠會是句亙古不變的哲理公司企業是我家。論語裡的一句話說的好：獨學而無友，則固陋而寡文.沒有誰可以打敗我們，但是，如果作為一家人的我們都不和睦，不團結，各自閉門造車，那不用任何人來我們就已經散了。只有和睦相處，團結協作，才會把家的力量發揮到極致，從而彰顯出一個家的蓬勃氣勢!

　　nobody can go back and start a new beginning, but anyone can start now and make a new ending. ------ 沒有人可以回到過去重新開始，但誰都可以從現在開始，書寫一個全然不同的結局。不久的將來，希望我們走出去，都會洪亮而驕傲地說：我是四海通人!四海通，是我們永遠的家!

　　篇2：我的公司我的家

　　家是個溫馨的詞，每次看到或聽到這個詞我就會有一種歸屬感，家讓我知道我不是孤獨的，因為只要有家就會有兄弟姐妹。我相信家這個地方是所有人都渴望擁有的地方，渴望得到的地方。在這個不大的城市裡，我有一個身體休息的地方是我自己的“家”;同時我每天大於三分之一的時間在另外的一個“家”中度過。在這裡我是充實的，在這裡讓我知道我是每天不斷成長的，所以我更愛這個家——華環國際菸草有限公司。

　　在公司我是一名客戶經理，屬於做後勤工作的。客戶經理是客戶與公司之間的紐帶、潤滑劑、傳送資訊的媒介。做好服務工作就是給公司建設一條通往外界的高速路，隨時讓公司知道客戶的最新需求。同時做好服務也是我作為這個家庭成員的一份責任。我認為做好服務的條件之一就是從自我豐富開始，無論是對待客戶的感情還是服務中的各種知識。在一個就是對服務的不斷改善，隨著客戶的需求改變而改變。作為一名服務人員應該如何面對客戶提出來的建議，如何給客戶一個滿意的答覆，讓客戶知道我們不但認真聽取他們的建議並且還會隨著他們的需求改善我們的產品，從而給我們的產品樹立相好的形象!

　　逐步完善的服務是我們立足這個行業的根本。 始於客戶需求，終於客戶滿意! 我們為這個“家”奮鬥的同時，家也給我們無微不至的關懷。

　　舒適寬敞的辦公環境讓我們每天都能有一個好的心情去面對公司，面對我們的客戶;豐富多彩的業餘活動讓我感覺家的味道越來越濃;一年一度的文體活動讓我感覺這個家成員真是臥虎藏龍!看到同事們精彩的表演，吃著各種美味佳餚怎麼想怎麼不像公司同事之間的那種感覺。家人和家人之間才會這樣吧!?~我們的家就是這樣的一個地方。

　　俗話說，“大河沒水小河干”。企業是我們員工的家、是我們員工生存的舞臺，每個員工都應把自己所扮演的角色詮釋的淋漓盡致，讓企業有更大的輝煌成就，只有這樣企業這條大河才能更加博大寬廣，我們這些小河才能流水潺潺。 我堅信，今天，華環是我們的驕傲;明天，我們必將是華環的驕傲!

　　我愛這個家，因為這個家是我成長的地方;我愛我的家人，因為家人讓我感覺到快樂!我的家.

　　篇3：你把公司當做家，老闆就把你當作兄弟

　　沒有人願意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎麼才能成功躍進“龍門”化身為龍嗎?祕訣就是:你把工作放在心上，老闆就把你放在心上;你把工作拋在腦後，老闆就把你拋在腦後。

　　所以作為一名員工，一定要心無旁騖，一心撲在工作上，像老闆一樣愛企業，像老闆一樣工作，只有這樣，老闆心中的那桿秤才會向你傾斜。

　　如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。

　　根據蓋洛普的42項調查表明，在大多數公司裡，有75%的員工不敬業，這些員工在公司裡總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度。而且，研究結果表明，員工資歷越長，越不敬業。其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠遠地拋在腦後，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。

　　他們通常是很被動地工作，對待老闆安排給的任務，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會說“這應該某某去做”。即便是分內的工作，如果不被監督，他們也常常拖延，甚至乾脆不做。對於老闆沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋著，他會說“這是倉庫管理員的事情，不關我的事”，因為很多人都這麼認為，於是一大批材料被淋壞了也沒人管。

　　我們常常看到這樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準時打卡離開。在他們心中，8小時之內是幹老闆的活，8小時之外就與公司毫不相干了。

　　一位經理剛到某公司任職。微信查詢，商界管理學府，一天下午，需要撰寫一份重要檔案，寫好後還得影印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點沒寫完，為了確保有地方影印，他專程跑到樓下文印室，對那裡的文員說：“我一會兒要影印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫好檔案，打印出來時，已經過了下班時間3分鐘。

　　他急急忙忙拿起檔案去文印室，可等待這位經理的，卻是文印室緊鎖的門。因為檔案當天晚上就要用，他只得請保安把已經離開的文員追回來，可她卻指責道：“我一直等你到下班，你都沒有來!”當保安提醒她這位是新來的經理時，她才嚇得滿頭大汗，並畢恭畢敬地把經理迎進文印室。

　　這些“境界”不夠高的員工，老闆實在沒有理由說他們錯了，因為下班了，時間的確就屬於他個人所有了。可是，老闆也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。

　　三洋公司創始人井植薰的話，表達出了許多老闆的心聲，他說：“對於一般的職員，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內考慮工作就可以了。對於他們來說，下班之後跨出公司大門，愛幹什麼就可以幹什麼去。但是，我又說，如果你滿足於這樣的生活，思想上沒有想幹16小時或更多的念頭，那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。”

　　沒有誰心甘情願一輩子做小職員，可很多人只知道“不願”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。

　　一位在職業路上非常順暢的職業經理曾說過這樣一句話：“如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。”

　　這位職業經理人曾經在某汽車公司工作。關於他，還有一段故事。

　　如果你是某汽車公司的生產經理，有一天，你下班後途經某停車場，發現一輛你們公司生產的汽車出了故障，你會怎麼做?很多人可能會說，這關我什麼事，我還是回家去吧;也有人會說這是售後服務部的事，我不用管;境界高一點的，可能會主動走過去，詢問情況，然後給售後服務部的人打個電話。

　　剛才說的這位職業經理當時還沒有當上經理，只是生產部一名普通技術工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動走上去，詢問了情況後，拿出車上的備用工具，花了兩個小時，把車給修好了。車主很感動，問他是不是售後服務部的工作人員。他說不是，他是生產部的。車主又問他既然不是售後服務部的，為什麼主動來修車。他說因為車是他們公司的車，就得維護公司的形象，理所當然應該修，至於是哪個部門的並不重要。

　　事情很快就過去了，就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時，公司一位領導找到了他，宣佈要提拔他為生產部經理。原來，那位被感動的車主把他的事告訴了公司，公司領導感動於他的敬業精神，給了他機會，並對在場的很多人說：“一個能夠在下班路上，把維護公司形象的事當做自己的事的人，正是我們要重用的人!”

　　對於老闆們來說，凡是有益於公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。

　　如果你能夠做到像老闆那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，那麼，你一定可以讓老闆眼前一亮：這就是我要找的人!接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來.