大學生就業法律的調查試題

　　對於大學生來說，剛踏入社會，肯定會遇到很多有關於法律的問題，而其中就包括就業的法律。下面是小編為你整理的大學生就業法律調查問卷，希望對你有用!

　　大學生就業法律調查問卷一

　　Q1：實習與兼職受《勞動法》保護嗎?需要簽訂合同嗎?

　　受;需要

　　受;不需要

　　不受;需要

　　不受;不需要

　　Q2：按照《勞動法》，僱傭童工是非法的嗎?

　　不是

　　是

　　不清楚

　　Q3：若用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的話，要工作多長時間才會被視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　自用工之日起滿兩年

　　自用工之日起滿一年

　　自用工之日起滿三個月

　　永遠不會

　　Q4：可以在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同嗎?

　　可以

　　不可以

　　不清楚

　　Q5：按《勞動法》，當我們的合法權益得不到保障，該向哪個部門投訴?***多選題***

　　 可以和用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商

　　 可以向調解組織申請調解

　　 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　 可以向法院提起訴訟

　　Q6：一般情況下，女職工產假為多少天?其中產前休假為多少天?男士陪產假為多少天?拓展：難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。實行晚育者***24週歲後生育第一胎***增加產假15天。

　　九十天;十五天;十天

　　九十天;十五天;三十天

　　Q7：按照《勞動法》規定：每週上多少天班?每週休息多少天?每天上班多少個小時?拓展：最多每週上班44小時;至少有1天的休息時間。 如果超過以上規定的時間，就要支付加班費;上班日加班費為工資的1.5倍;週末為2倍;法定節假日為3倍。

　　5;2;8

　　5;2;9

　　5;2;10

　　Q8：根據《勞動法》，如果你被企業解除勞動合同，企業應當按照你在企業的工作年限向你支付經濟補償金。如下說法正確的是***多選題***

　　 如果你在企業工作六個月以上不滿一年，支付你一個月工資

　　 如果你工作不足六個月，支付你半個月工資

　　 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

　　 不支付工資，直接讓你捲鋪蓋走人

　　Q9：勞動法體系中包括哪些重要的法律?***多選題***

　　 勞動管理法

　　 勞動就業法

　　 勞動關係協調法

　　 勞動標準法

　　 社會保險法

　　 處理勞動爭議程式法

　　 勞動檢查監督法

　　 工會的法律保障

　　Q10：新《勞動合同法》正式實施時間

　　2007年1月1日

　　2008年1月1日

　　2009年1月1日

　　2010年1月1日

　　Q11：哪些勞動者依法享受社會保險待遇?***多選題***

　　 退休

　　 患病、負傷

　　 因工傷殘或患職業病

　　 失業

　　 生育

　　大學生就業法律調查問卷二

　　Q1：您的專業：

　　____________

　　Q2：您的年齡：

　　____________

　　Q3：我國的根本大法是什麼?

　　____________

　　Q4：你對法律問題

　　很重視

　　一般關心

　　偶爾看看

　　無所謂

　　Q5：你相信法院、檢察院、公安局等執法機構嗎?

　　相信

　　不相信

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