社群工作人員管理制度範文精選

　　為加強社群工作人員管理，增強社群工作人員為民服務理念，提高服務水平和工作效率，需要制定並實施相應的管理制度。小編為你帶來了社群工作人員管理制度範文，一起來看看吧。

　　社群工作人員管理制度範文篇一

　　一、社群工作人員任職資格及條件

　　1、為方便服務社群群眾，強化社群管理，社群工作人員必須是本社群常住居民。不在本社群居住的，就不能擔任社群工作人員。

　　2、現社群工作人員，無論因何種原因，遷出本社群居住，應取消其社群工作人員資格及所享受的補貼待遇。

　　3、禁止社群工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經發現社群工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社群居住處理。

　　二、社群工作人員學習能力要求

　　1、社群工作人員要按照社群的要求，參加各項學習，並按要求完成規定的學習內容。

　　2、參加各級主管部門開展的業務培訓。熟練使用電腦和相關的應用軟體。

　　3、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。

　　三、社群工作人員工作要求

　　1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務，履行好工作職責。

　　2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部資料資訊。

　　3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結並建立完整的工作檔案。

　　四、社群工作人員入戶管理要求

　　1、社群工作人員要重心下移，深入社群，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民小組網路，選好居民小組長，進行登記造冊。

　　2、社群定期對入戶情況進行檢查，對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。

　　五、社群工作人員獎懲辦法

　　1、社群工作人員按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。

　　2、遵守社群各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事***病***假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社群工作處理，不予任用。

　　3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發年終獎10%。在社群和鎮政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，並解除社群工作人員身份。

　　六、本辦法由石湖社群委員會負責解釋，並檢查監督。

　　社群工作人員管理制度範文篇二

　　為加強社群幹部及工作人員管理，規範行為、提高效率、增強幹部及工作人員為民服務理念，服務水平，更好地完成鎮黨委、政府，和上級主管部門任務要求，經社群“兩委”會議研究，制定本管理制度。

　　一、社群幹部及工作人員任職資格及條件

　　1、黨委政府安排、或指派任社群幹部職的社群幹部。

　　2、為方便服務社群群眾，強化社群管理，社群工作人員必須是本社群常住居民。

　　3、現社群工作人員，無論因何種原因，遷出本社群居住，應取消其社群工作人員資格及所享受的補貼待遇。

　　二、社群幹部、工作人員學習能力要求

　　1、社群各項工作要在社群黨總支和社群居委會領導下進行，每位社群工作人員都要服從社群黨總支和居委會的領導，嚴格遵守各項規章制度。

　　2、每位工作人員都要自覺地宣傳貫徹黨的各項路線、方針、政策及法律法規，主動提高社群各項服務。

　　3、社群工作人員要按照鎮黨委、政府的要求，參加各項學習，並按要求完成規定的學習內容。

　　4、參加各級主管部門開展的業務培訓，熟練使用電腦和相關的應用軟體。

　　2三、社群幹部及工作人員工作要求

　　1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務，履行好工作職責。

　　2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部資料資訊。

　　3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結並建立完整的工作檔案

　　4、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。

　　5、嚴格工作紀律。上班時間不幹私活，不幹與工作無關的事，不隨意竄崗和離崗。

　　6、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。

　　7、嚴格考勤紀律。簽到制、不得遲到、早退。每月遲到三次按曠工一天處理，曠工連續三天扣除當月補助;曠工累計超過半月，扣除當月工資，請假按曠工處理。其它婚嫁、產假，均按鎮有關檔案執行。

　　8、嚴格請銷假制度。請病、事假三天內向主任請假;一週內向總支書記請假;一週以上向鎮黨委、政府主要領導請假，並有請假書面假條，過後及時銷假，離崗不請假按曠工處理。

　　9、工作人員要愛護居委會公共財物，若有損壞要照價賠賞。

　　四、社群工作人員入戶管理要求

　　1、社群工作人員要重心下移，深入社群居民小組，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民，小組網路人際關係。

　　2、對自己所分管的片，要求每季度入戶一次，其中重點戶每月入戶一次，入戶率為100%，入戶調查結果準確詳實。通過入戶，全面掌握本片計生流動人員、育***孕***齡婦女、低保困難戶、優扶物件、殘疾人、下崗失業人員等業務部門要求的重點人口資訊，為開展工作提供詳實可靠的依據。

　　3、對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。

　　五、社群幹部及工作人員獎懲辦法

　　1、按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。

　　2、遵守社群居各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事***病***假，無假條扣除本人日補貼20元;全年累計15天，不予發給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社群工作處理，不予聘用。

　　3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，扣發年終獎10%。在鎮、縣和市級以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，並解除社群工作人員身份。

　　以上制度若有違規：幹部報請上級黨委、政府。工作人員：解除社群工作人員身份。

　　六、本辦法由社群居民委員會負責解釋。

　　社群工作人員管理制度範文篇三

　　1、社群工作人員在工作上要一絲不苟，雷厲風行，必須及時完成交付的各項工作任務。

　　2、社群工作人員要嚴格遵守工作制度，樹立良好的形象。上班時間，每位同志要自覺保持良好的辦公秩序，避免大聲說笑和喧譁，更不能隨意聚在一起談天說地。

　　3、工作時間要認真做好本職工作，工作閒暇時要自覺學習政治理論和業務知識，研究改進工作的方法和措施，禁止隨意串走辦公室，以免影響他人正常辦公。 4、接待辦事群眾態度要主動熱情，談話要有耐心，服務要細心周到，辦理業務要認真快捷，說辦就辦，辦就辦好，決不能與辦事群眾發生口角或衝突，自覺樹立良好的公僕形象。

　　5、社群工作人員要相互尊重，協調配合，絕不允許同事之間發生口角或其它衝突，一經發現除嚴肅批評教育外，還要視情節輕重對其進行程度不同的處罰 。

　　6、社群工作人員要樹立集體主義精神，自覺愛護公物，無故損毀公物要給予賠償。

　　7、衣著整齊，大方端莊，舉止文雅。

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