街道幹部年度工作總結

　　街道行政管理的質量和工作效率直接關係到基層社會的穩定。社群居民在一定範圍內通過問卷調查、電話訪問、今天小編給大家整理了，謝謝大家對小編的支援。

　　篇一

　　20XX年，我區老幹部工作在區委、區政府的正確領導和市委老幹部局的具體指導下，按照中央、省、市老幹部工作會議精神的部署和要求，以紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，把“讓黨放心，讓老幹部滿意”作為工作的出發點和落腳點，緊扣黨委政府所思、老幹部所需和老幹部局所能的結合點來謀劃和推進工作，有效地促進了老幹部工作的全面協調、健康發展，取得了新的成績。

　　一、調整規範組織機構、保障老幹部工作高效執行

　　1.加強軟環境建設，老幹部工作氛圍更加濃厚

　　爭取領導重視，積極營造尊老愛老的良好氛圍，是做好老幹部工作的首要前提。工作中，我們做到勤請示、勤彙報，主動爭取領導在思想認識、履行職責、工作措施上的重視與支援。一是調整組織機構。根據人員變動和全區議事協調機構的全面清理，區委仍保留了區委老幹部工作領導小組，各部門、各單位也成立了相應的領導機構，為做好老幹部工作提供了組織保障。二是專題研究老幹工作。5月12日，區委譚小平書記主持會議，專題聽取老幹部工作情況彙報，及時研究解決老幹部工作中的實際困難和問題，為老幹部工作排憂解難，老幹部局提出的老年教育等四個方面的問題均得到圓滿解決，並以區委會議紀要形式予以明確。4月23日，區長辦公會議專題研究區老幹所望城坡資產處置有關工作，同意按國有資產處置的程式公開處置區老幹所望城坡資產。同意區老幹所機構不撤，人員、編制不動，其辦公場地安排到區委老幹部局過渡，並以區長辦公會議紀要形式予以明確。三是確立工作地位。區委把老幹部工作列入全區綜合目標管理考核的範疇，列入各級黨委、政府工作的重要議事日程，擺在重要位置。四是明確專人負責。區委領導在全區老幹部工作會議上明確要求各級要配齊、配強、配優老幹部工作專幹，選配好業務幹部。五是加大經費投入。老幹部局工作經費逐年都有較大幅度的提高，絕大多數單位都將老幹部工作經費列入本級財政預算，為做好老幹部工作奠定了堅實的物質基礎。六是領導親力親為。區委書記譚小平說：“老幹部是我們望城的功臣，做老幹部工作要帶著感情、帶著責任，像對待自己的父母一樣真情關愛，親切關心。”區長孔玉成直言：“老幹部工作事關全域性，老幹部的事情一定要特事特辦。”由於各級領導的關懷與重視，營造了尊老敬老愛老的良好氛圍，也增強了老幹部工作者的工作責任感使命感。

　　2.注重了硬環境建設，老幹部工作基礎更加夯實

　　一是建立老幹部工作臺賬。老幹部工作物件底子清，情況明，基礎工作更加夯實。二是加強陣地建設。為老幹部開展活動提供平臺。區直機關各單位、各街道***鄉鎮***、村***社群***普遍建立了老幹部活動室、娛樂室、圖書室等。三是保障工作經費。工作、活動經費列入各級財政預算，如喬口鎮、高塘嶺街道每年預算已達6萬多元，區財政局按每人5000元標準列入預算。四是規範工作流程。各基層單位做到了有工作計劃，有活動安排，有實施過程，有工作總結，有資料歸檔，克服了過去工作上的隨意性。

　　二、建立健全工作制度，全面落實老幹部“兩項待遇”

　　落實好老幹部政治、生活待遇，既是貫徹執行黨的老幹部政策，使老幹部真正做到老有所養、安度晚年的一項重要工作，又是切實理順老幹部情緒、維護老幹部隊伍穩定、踐行黨的群眾路線的迫切要求。一年來，我們始終把落實老幹部“兩項”待遇作為全年工作的重中之重，切實抓緊、抓好、抓實。

　　1.落實政治待遇，構建長效機制

　　一是組織引導老幹部學習教育。積極發揮望城老幹部黨校的輔導、培訓作用，開設政治理論輔導大課，舉行《頭鼎千鈞重、志繼百年興》、《五面鏡子照形象、一絲不苟正衣冠》和老幹部形勢報告會;組織老幹部參觀考察灣田國際、歐陽詢文化園、銅官陶瓷文化廣場、望城蔬菜生產示範園，區領導通報我區經濟社會發展等情況。要求各單位第一時間收看全國“雙先”表彰大會盛況。各街道***鄉鎮***和區直機關黨組織堅持每兩個月組織一次老幹部政治理論學習和每年兩次的就近就地參觀考察活動制度，向老幹部提供各類學習資料，贈送報刊雜誌。二是建立徵求區級老領導意見機制。區委、區政府建立向區級老領導徵求意見制度，每季安排召開區級老領導座談會，就全區政治、經濟、文化、社會、生態及黨的建設等重大事項及有關工作向老領導們徵求意見建議，區有關分管領導根據所提意見建議的可行性，督促有關部門認真採納，落實到具體工作中。三是堅持走訪慰問老幹部制度。全區各級黨政主要領導十分重視走訪慰問老幹部工作，以舉行團拜會、通報會、座談會和上門走訪等形式，廣泛深入地開展慰問老幹部活動。春節、端午、七一、中秋和老人節等重大節日前夕，區領導、區委老幹部局、老幹部原單位等上門走訪慰問老幹部及遺孀，春節前，區委組織部、區委老幹部局聯合發文要求各單位高度重視走訪慰問工作，主要領導要上門走訪所在單位離休幹部、區級退休幹部。區委老幹部局把區委、區政府致全區離退休幹部的春節慰問信和慰問金逐一上門送到每位老幹部手中。四是認真接待老幹部來信來訪。建立局機關幹部人人都是信訪第一責任人制度，力求做到件件有答覆、事事有結果。今年共受理有關老同志維權、生活照顧等問題的來信來電來訪15人次，辦結率達100%。

　　2.落實生活待遇，共享改革成果

　　一是狠抓“三個機制”的良性運轉。全年集中為老幹部報銷藥費12次300多人次，審批金額138萬元，保證了離休老幹部的及時就醫用藥。二是做好高溫季節老幹部避暑療養工作。根據老幹部普遍進入“雙高期”現狀，按照科學合理、安全第一的要求，7月底8月初繼續組織全區實職區級退休幹部赴瀏陽大圍山避暑療養。三是按照中央有關檔案精神提高離休幹部護理費標準。為離休幹部生活提供更堅實的保障，同時，注重協調處理好財政、社保、醫保、單位和個人的關係，及時做好了離退休幹部的調資增資審批和生活補貼費的辦理落實工作，做到無差錯、無拖欠。四是加大對困難老幹部和遺孀照顧力度。利用區離退休幹部特殊困難救助資金，為相對困難的老幹部提供及時幫助，年底對全區離退休幹部和遺孀生活狀況進行調查摸底，年初和老幹部一起進行走訪慰問。五是加強對異地離休幹部的關愛力度。做到異地離休幹部各項待遇***除離休金、醫藥費外***與望城離休幹部一視同仁，困難補助重點向易地離休幹部傾斜，及時為他們排憂解難。

　　三、全面提升服務水平，加強老幹部“兩項建設”

　　老幹部局結合老幹部特點，積極開展老幹部思想政治建設和黨組織建設，堅定老幹部的思想信念，確保老幹部政治思想建設與時俱進、紮實有效。

　　1.緊扣主線，開展了“八個一”系列活動

　　堅持深入貫徹落實和十八屆三中、四中、五中全會精神為主線，開展組織一次專題學習、舉行一次集中宣講、組織一次上門送學、召開一次組織生活會、培訓一支宣講隊伍、參加一次知識競賽、辦好一批實事好事、宣揚一批先進典型的八個一系列活動，制定下發理論學習通知，對各支部、小組的政治理論學習進行巨集觀指導，精心安排2次形勢報告會。通過系列學習教育活動，引導廣大離退休幹部加深對確定的重要理論觀點和重要戰略部署的理解，切實把老幹部的思想統一到黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神上來。

　　2.圍繞中心，召開了區情況通報會議

　　圍繞區委、區政府中心工作，通過老幹部情況通報會、發放學習資料、組織老幹部參加市區重要會議等多種形式，讓老幹部及時瞭解區情、政情動態，切實落實他們的知情權。今年，譚小平書記、孔玉成區長、周志輝部長先後向老幹部通報了全區政治、經濟、社會、文化、生態、組織等各項事業發展情況，組織老幹部參加市、區重要會議6次，全年發放報刊、雜誌等學習資料2800餘份。

　　3.針對輿情，開展了釋疑式專題講座

　　根據老幹部政治思想覺悟高、熱點關注程度高、瞭解輿情需求強的特點，組織專題講座，為老幹部答疑解惑。元月16日，區委召開老幹部形勢報告會，請區講師團成員、區委督辦專員何紅專同志作《望城形勢和國際熱點》專題報告，以近距離講解和交流的方式從中美關係、中日關係、中俄關系、中印關係等四個方面，作了從中國的發展看世界的變化專題講座。9月24日區老幹部黨校開講，由區老幹部大學校長、原政協主席李錦桃同志主持，原區文廣新局黨委書記、老幹部大學副校長劉瑞祥同志以《頭鼎千鈞重、志繼百年興》為題，以緬懷著名烈士與當今社會主義核心價值觀為取向，把中國共產黨的奮鬥目標與人們生活息息相關的現實有機結合，理論聯絡實際，讓與會人員深有感悟;10月29日區委理論講師團講師何紅專老師給老幹部大學的黨員上了一堂《洞悉國內大事、縱觀世界風雲》的精彩黨課。

　　4.推進主題，拓展了離退休幹部黨支部內涵

　　大力加強離退休幹部思想政治教育，堅持在教育內容上突出針對性，在教育物件上力求廣泛性，在教育手段上體現創新性，引導老幹部正確發揮作用，組織開展建立市“五好”離退休幹部黨支部示範點和爭當離退休幹部先進個人等活動，鼓勵引導老幹部們繼承和發揚黨的光榮傳統和作風，繼續為推動黨和人民事業、實現中華民族偉大復興中國夢發揮力所能及的作用。3月，按照中央、省、市的要求和區委的統一部署，認真組織全區離退休幹部黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動。老幹部胡慶雲同志被授予全市關心下一代工作第二屆“十佳”五老。

　　5.聚集人氣，深化了離退休幹部“四就近”工作

　　繼續加大社群“四就近”工作力度。今年10月，我們到各街道***鄉鎮***、村***社群***，進行專題調研，對社群發展水平、人員配備情況、可利用資源、老幹部需求等進行了走訪瞭解，摸清了底數、掌握了情況，發現了一些新的典型和好的做法。如：區政府所在地高塘嶺街道利用城區範圍內的醫院、衛生室、超市、糧油店、家政服務公司等20餘個單位、企業作為定點專業機構，為老幹部提供親情化、個性化服務，有力推動四就近工作廣泛開展。

　　四、組織開展多彩活動，推動老幹部發揮作用

　　開展豐富多彩的老幹部活動是老幹部工作的一項重要任務，是做好老幹部工作的橋樑和紐帶。其主要目的：通過開展活動，愉悅心身，促進健康長壽，提高老幹部幸福指數。同時又能更好的保護、引導、調動老幹部參與社會建設、發揮餘熱、奉獻社會的積極性，使老幹部真正做到“為中生樂、樂中促為”。

　　1.建立老幹部活動機制，實現老幹部活動政治性與娛樂性、參與性的有機結合

　　按照年初老幹部工作的目標要求，將全年開展老幹部活動的計劃告知老幹部和相關單位，使其對每次活動開展的時間、專案心中有數，從而保證老幹部活動有計劃、有組織的開展，提高了活動的效果。今年共組織各類大小活動15次，有效地促進了老幹部的身心健康。其中局組織的有較大影響的活動有：組織老幹部釣魚活動5次，以釣會友、愉悅心身;參觀何淑衡故居、祭掃郭亮烈士陵園，進行革命傳統教育;組成區老幹部代表隊參加市第二屆老幹部運動會，參與廣場舞、門球、乒乓球和象棋比賽，獲得了一個一等獎、一個二等獎的好成績;4月組織全區離退休幹部參加市委老幹部局等五個部門舉辦的全市老年保健知識有獎問答和老年保健知識現場搶答賽;組織送戲下鄉活動，11月局組織老幹部金暉藝術團赴新康送戲下鄉，為老年朋友、戲鄉居民表演舞蹈、健身球、花鼓小調等，展示了我區老幹部風采。

　　2.“五老”餘熱生輝，協會工作生機勃勃

　　老幹部協會組織是給老幹部帶來快樂的場所，又是老幹部參與社會活動的平臺，更是老幹部發揮餘熱的陣地。工作中，我們堅持以協會為依託，以活動為載體，組織廣大老幹部發揮專長，參與區關工委、老幹部書畫協會、老幹部釣魚協會、老幹部大學等涉老協會工作，局領導班子分工負責聯絡協會，使這些涉老協會組織成為推進望城經濟快速高速發展、構建和諧望城的不可或缺的重要組織，不可替代的重要力量。

　　區關工委注重發揮“五老”作用，狠抓基層組織、網路、陣地建設。一是以“雷鋒家鄉學雷鋒”為主線，廣泛開展“頌改革、話夢想、宣功德、促成才”主題教育活動;二是舉辦了“美麗中國·幸福生活·文明長沙”書畫比賽;三是開展資助特優特困寒門學子圓夢行動，資助157名困難大中小學生，共計20多萬元;四是組建“五老”雷鋒文化“四進五入”工作團，讓傳承雷鋒精神成為青少年的價值取向和自覺行動，使青少年對雷鋒精神的認識更加直接、形象和深刻，區關工委雷鋒文化“四進五入”工作團榮獲全市關心下一代工作首屆“十佳載體”，原關工委老主任胡慶雲同志榮獲全市關心下一代工作第二屆“十佳五老”榮譽稱號;五是廣泛調研，指導工作。10月至11月，歷時2個月對農村、教育、機關三大板塊關工委工作進行全面調研，與各級領導和從事關工委工作的老同志面對面交流、研究、探討，通過全面的調研對全區關工委工作有了一個全新的評價，總的認為全區關工委工作思想認識在實踐中進一步提高，組織網路在發展中進一步完善，陣地建設在活動中不斷夯實，“五老”隊伍在奉獻中不斷壯大，關工委工作在前進中不斷創新，正處在生機勃勃的興旺時期。

　　區“五老四教”主題活動與黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合。我局積極與區活動辦聯絡，進行溝通協調，下發了《關於積極發揮“五老四教”作用服務黨的群眾路線教育實踐活動全面開展的通知》***望群辦〔20XX〕2號***，號召五老通過作宣講、提建議等方式組織五老參與到實踐活動中來，餘安琪、黃傑夫等五老在實踐活動中提出的中肯建議得到了街道領導的重視，為社群居民解決了一些實際困難。據不完全統計，全區有3100餘名離退休幹部黨員以“學習活動好、教育後代好、發揮作用好、保持本色好”為題進行了莊嚴承諾，承諾率達80%，五老積極還參與了區老幹局組織的“揚正氣、頌清風”廉政書畫大賽，上報200多幅參賽作品，展現出了我區五老參與群眾路線教育實踐活動的風采。今年宣講人數446人，宣講場次達626場，聽眾累計133619人，其中涉及到群眾路線的宣講場次達352場，聽眾67264人。五老金牌講師團在宣講中起到了很好的示範作用，積極參加了市精品課程評選活動獲得了一個一等獎、一個二等獎、兩個三等獎。“發揮五老作用”示範陣地逐步在全區各街道***鄉鎮***鋪開，喻家坡街道旺旺路社群、白沙洲街道黃田村、銅官鎮銅官街社群通過了市局驗收成為示範陣地。同時，各街道***鄉鎮***還開展了各類豐富多彩的五老活動，在娛樂五老身心、感染身邊居民的同時，也營造出了“五老四教”主題活動的良好氛圍。

　　區老幹部書畫協會團結和帶領廣大會員，緊扣時代脈搏，服務黨的中心，積極開展書畫聯誼，廣交社會各界朋友;組織觀摩學習，拓展創作思路;盡心盡力盡智，無私奉獻社會;按照區委區政府兩辦制訂的《繁榮群眾文藝、建設“五鄉”望城》的工作方案，積極開展書畫進社群、進鄉村、進企業、進校園、進機關的“五進”活動，為拓展反腐倡廉教育的內容和形式，營造濃厚的廉政文化氛圍，面向全區書畫愛好者開展了以“揚正氣、頌清風”為主題的書畫繪畫比賽，12月中旬，在雷鋒大劇院正式展出。10月，經我局向省文化廳、省教育廳等七家主要部門組成的省“書畫之鄉”建立活動領導小組申報驗收湖南省“書畫之鄉”稱號，為推動望城“五鄉”建設產生了積極影響，作出了巨大貢獻。

　　區老幹部大學堅持以“培養健康快樂的現代老年人”為目標，努力提高教學質量和規範化辦學水平。一是加強思想政治教育，組織學員聽取黨的十八屆五中全會精神輔導報告，邀請有關領導、專家作老年養生、保健食品安全知識講座，充分發揮老幹部大學臨時黨支部和黨員志願者服務隊作用，組織黨員上街送春聯、免費攝影、結對愛心幫扶、開展志願者活動等。二是重視教育創新，加強教學管理。積極探索老年教育規律，開展優質課評選和形式多樣的教學研討活動。三是加強校園文化建設，開展“踐行誠善禮、共築中國夢”主題活動。金暉藝術團深入街道***鄉鎮***、社群、村參加各類演出、比賽17場，大型廣場舞《火鳳凰》歷經全區4個片區160餘支群眾文藝團隊的海選，順利晉級20XX年長沙市“歡樂瀟湘·長沙篇-舞動星城·歌泳湘江”廣場舞決賽，在28支決賽隊伍中脫穎而出獲得金獎。四是加強基層老年學校建設，加強對基層老年學校的指導和支援，不斷促進全區老年教育事業發展。積極推進老年教育向基層延伸，擴大老年教育的覆蓋面。目前，我區鄉鎮***街道***老年學校共有17個，共開設課程42門，開班總數72個，學員總人數達9595人。老年網路課堂收看工作積極推進，有站點21個，參加學習的老年人近15540人次。

　　五、強化夯實工作隊伍，樹立為老幹部服務意識

　　做好新形勢下的老幹部工作，老幹部工作部門的自身建設是關鍵。為此，我們採取了以下幾項措施：一是轉變職能。強化學習調研，在常態化開展教育培訓和處理日常事務的同時，積極通過問卷調查、電話訪談了解全區老幹部群體現狀和現實需求，結合網路調研、實地考察瞭解其它縣、區在老幹部服務管理方面的先進經驗和成功做法，牢固樹立“服務就是管理”的理念，自覺在服務什麼、如何服務以及如何做好服務工作上下功夫、做文章。如：為滿足老幹部渴望健康長壽的需求，我們在組織老幹部參加網路課堂的同時，向各站點老幹部發放了我局編印的《老年人保健知識》讀本。二是轉變方式。強化創新創優，根據原區實職老領導的年齡、生理和心理特徵，因時、因地、因人制宜，科學設計活動方案，積極提供人性化服務，如7月底至8月初，局組織老幹部在瀏陽大圍山避暑療養。

　　徵求老幹部意見，可以攜老伴一同前往。平時舉辦的各類講座和老幹部形勢報告會嚴格控制在每場一個小時以內。老幹部活動“錯時開放”、“無假日開放”等等受到老幹部們的充分肯定。三是轉變作風。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，力爭做到原汁原味研學理論、求實求細查擺問題、到邊到角探析原因、即知即改展樹新風。在學習教育方面，嚴格落實“三會一課”等制度，以開展黨組織“統一活動日”為抓手，通過班子領學、專家講學、調研促學等方式，全員學習黨的報告、《論群眾路線重要論述摘編》等規定必讀書目，集中觀看《居安思危-蘇共亡黨的歷史經驗教訓》教育警示片，結合“入黨為什麼、為黨幹什麼”和“做老幹部貼心人”專題大討論，對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，切實增強踐行群眾路線的思想自覺和行動自覺。在徵求意見方面，堅持把“面對面”和“背靠背”結合起來，通過登門拜訪、座談了解和問卷調查等多種形式，切實找準找實找全“四風”問題，及時把徵集到的意見建議逐條逐項梳理彙總、點名道姓進行提醒。為了提高活動實效，我們堅持開門搞活動，邀群眾參與、請老幹部評議，即知即改、立說立行，制定出臺實績公示、民主評議等制度，公開承諾、自覺踐行、民主評議，著力提高全區老幹部工作的社會滿意度。四是在幹部職工中開展了“爭當學習型幹部、爭創學習型機關”、“學習型黨組織”活動。成立了建立領導小組，做到建立有規劃、工作有目標、落實有措施、活動有總結，堅持持之以恆地學理論、學政策、學法律、學科學文化、學業務知識，用先進的思想武裝幹部職工、努力培養幹部職工在抓工作中做到落實有本事、推進有能力、幹事有激情、創業有實績的“四有幹部”。

　　一年來，我們雖然做了大量工作，也取得了一定成績，但與區委、區政府和上級主管部門的要求還有一定的差距，主要表現在：一是老幹部思想政治工作單一，針對性不強;二是老幹黨支部建設工作經費不足;三是區老幹部活動中心建設與區經濟社會發展水平不適應。

　　篇二

　　一、統一思想，領導重視

　　1、街道黨政領導歷來非常重視老幹部工作,每年初制定全年工作計劃時，都把老幹部工作納入街道黨工委的工作目標和重要議事日程之中。一年來，認真地落實加強對老幹部工作的“雙十條”制度，街道黨工委定期召開會議，充分認識到老幹部工作對深化改革開放，保持社會穩定，維護大局等方面具有重大意義，領導班子就在落實老幹部兩個待遇上達成文章版權歸網作者所有!了共識，如：醫療保險***含企業離休幹部喬治***、住房、節假日的生活福利待遇、取暖費，健康療養等問題。領導幹部還與離休幹部結對子，定期談話，並將其納入目標管理，並且與黨政主要領導簽訂責任狀。此外還要求主管此項工作的領導要經常過問老幹部工作，指導負責工作的同志，把老幹部的工作做好、做細，熱心主動地為老幹部服務，讓老幹部體現到街道黨工委對他們的關懷。

　　2、黨政一把手親自參加老幹部的各種會議，聽取老幹部工作落實情況彙報。街道黨政領導王書記、謝主任經常深入科室，及時掌握老幹部工作的具體情況，瞭解並督促老幹部的“兩個待遇”落實問題。一年來，街道凡有重要會議，均邀請部分老幹部代表列席參加。如年初制定老幹部工作計劃、傳達學習黨的十六大精神和省十次黨代會精神、開展“先進文化進社群”活動等，都邀請老幹部參加並徵求老幹部意見和建議。20XX年底，在區委、區政府的正確指導下，街道開展“解放思想，加速振興”學習教育活動以來，黨工委及時組織老幹部召開座談會，向老幹部通報街道開展學教活動的情況，徵求老幹部對街道各項工作的意見，並及時把解決的措施落到實處，務求讓老幹部滿意。

　　二、依據政策，落實待遇

　　20XX年以來，___街道黨工委採取各種措施，切實把老幹部生活待遇落到實處。領導班子非常重視落實老幹部的生活待遇和政治待遇。

　　1、落實生活待遇。一是老幹部的經費做到專款專用，任何情況下都給予保證。2003年財務改革後，街道財務交到區財務中心，在這種情況下，我們提前打報告、及早的把老幹部特需經費發到老幹部手中，老幹部張素賢同志今年，即參加區老幹部局組織的各項活動，同時到外地參加門球比賽及個人又購買球拍，個人經費已經超支，但辦事處都給予報銷。全年，街道補貼老幹部近300xxxx。二是積極籌措資金，保證老幹部參加醫療統籌。2020XX年，街道財力雖然好轉，但當交老幹部醫療統籌資金時，街道資金暫時困難，街道領導千方百計，及時從其它渠道酬款，給老幹部交錢，保證老幹部看病、治病，黨、政領導說：寧可我們少用點，也要保證老幹部用錢，讓他們體會到組織的關懷。三是節假日，積極給老幹部謀福利。每次在節假日機關同志謀福利時，老幹部同樣享受，而且在標準上高於退休幹部。如：春節、八月節等，每次支出都在350xxxx左右。四是走訪慰問病號。今年在200xxxx左右，如：離休老幹部譚德庫同志今年幾次有病住院，辦事處領導都能到醫院看望，老幹部的工資及各種補貼，都是足額發放，不拖不欠，老幹部報銷藥費都是工作人員親自核對並送到區公費醫療辦，全年沒有出現出一筆差錯。特別是今年在春節後，辦事處領導班子進行調整，副書記到任後，利用“五、一”假日前，到街道五位離休老同志家中走訪，老同志都說：從新領導來，就看出領導對我們的高度重視，離休幹部，張素賢就此寫了一篇文章，在×××老同志報上刊登，表達對新領導及工作人員的感謝之情。

　　2、落實政治待遇。一是定期召開老幹部會，組織他們來到一塊，交流思想，學習檔案及有關時事政治，並和組織者在一起討論研究有關檔案的條款。二是按照政策要求，統一給他們訂閱部分報紙和雜誌***晚晴報、老同志之友***，其享受的報紙和雜誌按要求在來年五一前給予報銷。三是定期走訪老幹部，給老幹部年事已高，行動不便，我們定期走訪他們，一是給他們傳達上級的有關檔案及標準。解決老幹部的疑慮，二是看老同志家中有什麼困難，需要我們幫助和解決。

　　三、抓大管理，促進提高

　　今年，街道黨工委加大了對老幹部的管理力度，對老幹部的管理做到了建章立制，對老幹部的基本情況的資訊資料庫進行了基本維護，保證了資料的完整良好。此外，明確要求負責老幹部工作的同志，落實自己的責任，自覺熟悉老幹部工作政策，要對老幹部的身體和家庭狀況，做到心中有數。街道要求要十分重視做好老幹部的思想政治工作，要把上級有關的會議精神及時傳達給他們，同時，重點解決他們實際生活中的困難，保證他們老有所養、老有所為，為社會穩定工作做出貢獻。

　　篇三

　　按照區委組織部關於做好乾部教育工作半年小結和有關資料統計的要求，現將我街道2012年上半年幹部教育培訓工作總結報告如下：

　　一、領導重視，把加強和改進幹部教育培訓工作作為一項事關街道全域性的戰略性，基礎性工作來抓

　　近年來，我街道把幹部教育培訓作為加強街道幹部隊伍建

　　設的一項緊迫任務，作為實施“人才計劃”戰略的重要措施來抓，不斷提高幹部自身素質，培養髮展本領。年初，街道黨工委召開專題會議，對《中央組織部關於加強和改進基層幹部教育培訓工作的意見》、《-2020年幹部教育培訓改革綱要》、《關於在幹部教育培訓中進一步加強學風建設的若干意見》三個檔案進行了專題學習和深入探討，明確了我街道今年幹部培訓工作，以黨的十七屆六中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，以大幅度提高廣大黨員幹部素質為目標，緊密圍繞“十二五”時期發展大局，緊密圍繞街道發展規劃，把幹部培訓工作與深入貫徹落實科學發展觀結合起來，與開展“創先爭優”活動結合起來，與加強和改進機關黨建結合起來，與完成全年中心任務結合起來，統籌規劃、大膽創新，不斷加強幹部教育培訓基礎建設、不斷擴大培訓規模、不斷創新培訓方式、不斷提高培訓效果，整體推進幹部教育培訓改革創新，全面提升街道幹部職工的綜合素質的工作要求，責成黨政辦編制2012年幹部教育培訓工作計劃，並抓好落實。

　　街道黨政辦牽頭，組織街道各部門，圍繞街道發展規劃的工作目標，進行專題研究和任務分解，提出了堅持以服務惠濟建設濱河田園新區發展大局為宗旨，以提高街道黨員幹部素質能力、提高工作效率為根本，以加強教育培訓和強化崗位鍛鍊為抓手，加強人才隊伍建設，拓寬人才培養渠道，建立人才培養和引進機制，擴大教育培訓覆蓋面，努力形成一批專技人才和管理人才相結合的人才梯隊，打造出一支能力素質過硬的幹部人才隊伍的五年發展規劃，並對2012年幹部培訓工作任務進行了分解，確保了人員、資金、場地三落實，為街道穩步開展幹部教育培訓工作奠定了基礎。

　　二、分層實施，切實把幹部教育培訓工作的目標要求落到實處

　　在幹部教育培訓中，我街道注重針對不同型別幹部的特點，安排不同的學習內容，提出不同的要求，做到層次分明，重點突出。

　　***一***區分層次，抓好各類幹部的教育培訓。街道科級幹部主要是抓好重點學習黨的十七大、十七屆六中全會精神和科學發展觀的學習培訓;抓好形勢任務和政策法規的學習培訓;抓好破解街道建設發展中面臨的重點、難點問題的學習培訓，並將學習制度落到實處，同時積極參與上級組織舉辦的培訓班選送工作，半年來，街道共組織各類學習培訓10次，選送科級幹部參加外出學習5人。科級幹部通過舉辦培訓班，強化政治理論教育，提高理論素養。二月份以來，更藉助“三講三提升”活動，舉辦“科級幹部講堂”，輪流讓科級幹部自選主題，帶領全體機關幹部學習，教學相長，不僅提升領導幹部基本素質、更增進領導幹部與普通職工之間的關係。同時，為加強新一屆村組幹部的領導能力，街道組織全體村“三委”幹部及村民組長外出集中學習，聘請其他地區有經驗的村幹部、大學教授等給村幹部講學。隨後，積極響應市委、區委組織部號召，選送12人蔘加市委組織部組織的村組幹部培訓，組織全體村“三委”幹部參加區委組織部組織的新一屆村組幹部培訓會。

　　***二***突出重點，保證培訓質量。首先，重點抓好科級幹部，特別是中青年幹部的培訓教育，努力造就一支高素質的幹部隊伍。在強化理論學習和業務培訓的同時，我們還選派科級幹部到各村去接受實踐鍛鍊。此次共選派7名科級幹部到轄區七個行政村擔任“第一書記”，抽調各部門中青年幹部深入專案攻堅第一線參加各種專項工作，讓他們在艱苦環境經受考驗和磨練，在實踐中增長才幹。半年來，共培養選拔24名35歲左右的優秀年輕幹部，深入街道重點工作第一線，經過鍛鍊，使他們的工作能力、與群眾溝通能力、處理問題能力有了極大的提高。其次，重點抓好政治理論的培訓。堅持不懈地組織廣大幹部學習中國特色社會主義理論體系、黨的十七屆六中全會精神，聯絡實際深化對“三個代表”重要思想的理解，把握理論的科學體系，深入淺出理解精神實質，教育廣大幹部“講責任、將作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”，把握堅定正確的政治方向、立場和觀點，自覺遵守政治紀律，提高政治鑑別力和政治敏銳性。同時，積極組織和引導幹部學習法律、電子政務等各方面知識，通過舉辦講座及發放學習資料等方式對幹部進行廉潔奉公、艱苦奮鬥等優良傳統教育，教育廣大幹部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業精神。

　　***三***改進方法，注重培訓效果。在教育培訓中，我們注意及時總結經驗，積極探索培訓途徑，不斷改進培訓方法，結合工作實際有針對性地安排培訓內容，在注重培訓實效上下功夫。

　　一是堅持集中培訓與在職自學相結合，採取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓。在抓好乾部集中培訓的同時，注意引導廣大幹部堅持在職自學各種理論業務知識，形成良好的學習氛圍，半年來，街道共發放學習資料400餘冊，上傳電子檔學習資料4份。二是結合工作實際，有針對性地安排培訓內容。黨的十七屆六中全會召開後，及時組織全體幹部收看電視轉播，學習報刊上發表的有關傳達十七屆六中全會精神重要文章，認清形勢，鼓舞鬥志，以十七屆六中全會精神指導我們的全面工作在開展“三講三提升”活動中，舉辦10次大講堂，參加人數1500多人次。三是堅持理論聯絡實際，提高解決現實問題的能力。在幹部教育培訓中，我們始終貫徹“學馬列要精，要管用的”原則，堅持學習理論與研究社會主義現代化建設的實際問題相結合，學以致用，提高幹部的整體素質。街道響應上級號召，組織了開展“下基層大走訪”活動，全體科級幹部、部門負責人及三位成員均參加，截止目前，共提交走訪記錄200餘份。同時要求科級幹部結合工作實際，撰寫調研報告，每人一篇。

　　三、存在的主要問題和今後的工作打算

　　上半年，我街道的幹部教育培訓工作取得了一些成績，但是距離上級的要求和街道的人才發展規劃目標還有一定距離。下半年，我們重點要把幹部教育培訓工作於建立學習型組織結合起來，與“三講三提升”活動結合起來，通過網站、宣傳欄、簡報等形式，宣傳學習實效，展示學習成果，實現幹部教育由被動學習到主動學習的轉變，大力培養幹部職工牢固樹立主動學習、競相學習、終身學習的理念。