主張加班費仲裁申請書怎麼寫

General 更新 2024年12月18日

　　如果職工加班沒有得到加班費，那麼就可以通過法律手段來主張自己的加班費，那加班費是怎麼申請仲裁的呢?申請書是怎麼寫?以下是小編為你整理的加班費仲裁申請書範文相關資料，希望大家喜歡!

　　加班費仲裁申請書範文

　　申請人：***寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，***，確認有效的通訊地址***

　　被申請人：法定代表***或主要負責人***：寫明姓名、職務、住所、***

　　請求事項：

　　1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資：

　　a、日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　b、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：***實際工作時間-8小時***×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

　　2、勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　3、勞動合同法第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　***一***未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　***二***低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　***三***安排加班不支付加班費的;

　　***四***解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。事實和理由：說明***包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況***

　　申請事項，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的情況寫一份最大程度維護你合法權益，並能勝訴的申請書。

　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

　　法律依據：《勞動法》四十四條。

　　2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

　　2008年5月1日後，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

　　我國標準計時工時制度為每日工作8小時，每週40小時。超過以上工作時間的工作，即應當支付加班費。

　　用人單位對本單位的工作安排有自主決定權，所以是否加班、加班時間、加班的內容，應當由用人單位來安排。用人單位安排加班也應當依法安排，比如時間不能超過一定的時間、安排加班應當依法支付加班工資。

　　所以，如果是勞動者個人主動加班的，因為用人單位沒有安排，所以也不清楚勞動者加班的具體的工作內容和工作時間，對勞動者的必要性也不清楚，也就無法向勞動者支付加班工資。

　　因此，主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排，這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權益。

　　另外，即使用人單位安排勞動者加班，也需要與勞動者協商一致;因為除非遇到救災搶險等突發事件，用人單位是不能強迫勞動者加班的。

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