人事聘用合同

　　是實現人事聘用制度的法律形式,怎麼寫呢?以下是在小編為大家整理的範文，感謝您的閱讀。

　　範文1

　　聘用方：***以下簡稱甲方***

　　受聘方：***以下簡稱乙方***

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位和工作

　　根據工作需要，受聘方聘於 部門從事 工作。

　　二、合同期限

　　聘方根據受聘人工作崗位的性質，採用第 種合同形式：

　　***一***固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。

　　***二***無固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現，雙方止本合同。

　　三、工作時間

　　***一***聘方採取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每週工作40小時***星期一～星期五***。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。

　　***二***聘方由於工作經營需要，經與受聘方協商後，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

　　***三***如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

　　四、工資

　　***一***聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，採用第 工資制：

　　1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元;

　　2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準***底薪***為人民幣 元，並依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。

　　3、業務提成制。聘方對受聘人採用鬆散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。

　　***二***聘方每月 日為發薪日。

　　***三***聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　***四***受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。

　　***五***受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

　　***六***受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。

　　***七***受聘人按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　***一***聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　***二***受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　***一***聘方接深圳市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。

　　***二***受聘人因工緻傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。

　　***三***其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受 福利待遇。

　　***四***聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

　　七、工作紀律

　　受聘人在合同期內應努力做到：

　　***一***遵守聘方制定的各項規章制度。

　　***二***受聘人所接觸的各種檔案、資料等資訊，均屬聘方商業經營祕密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。

　　***三***不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有衝突的業務。

　　***四***按時完成聘方指派的工作任務。

　　***五***積極服從上級主管的工作調動。

　　***六***愛護聘方的財產。

　　***七***遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　***一***聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更勞動合同。變更後的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字後生效。

　　***二***有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

　　1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

　　3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

　　4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;

　　5、受聘人被依法追究刑事責任的;

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　***三***有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

　　1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;

　　2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

　　3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　***四***有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：

　　1、受聘人患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　***五***有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　***六***有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、聘方依法宣告破產;

　　2、聘方依法解散或依法被撤消;

　　3、受聘人死亡。

　　***七***除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方。

　　***八***重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關係的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

　　***九***合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九、違約責任

　　***-***聘方的法律責任

　　1、聘方剋扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、聘方支付受聘人的工資報酬低於市政府公佈的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，同時，對低於部分每日另按其總額的1%補償員工。

　　3、聘方違反本合同第六條第***一***款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方。

　　4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：

　　1***由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：

　　2***聘方依本合同第八條第***三***款第1、2、3、4項和第***五***款第2、3、4解除聘用合同的。

　　5、聘方依據本合同第八條第***三***款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。

　　6、聘方依本合同第八條第***三***款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。

　　***二***受聘方的法律責任

　　受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：

　　1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;

　　2、聘方為其支付的培訓費用;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　***三***雙方另外約定以下違約責任：

　　十、爭議處理聘用雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

　　十四、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　十五、下列檔案規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　範文2

　　甲方***用人單位***名稱:

　　乙方***受聘人員***姓名:

　　根據《中華人民共和國勞動法》及政府其他有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的甲方為用人單位，乙方為受聘人員。

　　第一條 合同期限

　　1.1 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　1.2 任何一方需解除本合同，須提前30天以書面形式向對方提交解除合同申請，即可協商解除事項。

　　1.3 本合同有效期滿後，雙方願意繼續保持聘用關係，則再行簽訂聘用合同。

　　第二條 工作崗位

　　2.1 甲方根據企業工作需要，聘用乙方擔任本公司 職務。

　　2.2 甲方根據經營業務需要以及依照乙方能力和工作表現，可以調整乙方的工作。乙方願服從甲方的安排，按照被聘崗位的責任，按責、按時、按質、按量完成工作任務。

　　2.2 若條件允許，甲方應為乙方提供相應的帶薪職業培訓。