法定的二胎產假是有多少天

General 更新 2024年11月22日

　　現在國家已經是允許合法夫妻生育二胎了，所以二胎的產假時間就是人們考慮的問題了，那法定的二胎產假是怎麼休的?能休多少天?以下是小編為你整理的法定二胎產假的天數相關資料，希望大家喜歡!

　　法定二胎產假的天數

　　第二胎產假規定女職工產假為九十天，比第一胎少放了八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的，都不會再有晚育假了。

　　女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

　　計劃生育政策對生育二胎的規定

　　生育政策：推行一對漢族夫妻生育一個子女。符合下列特殊情況之一者，由夫妻雙方共同申請，經縣級***含縣級市、區，下同***計劃生育行政部門審批，可按人口計劃及間隔期規定安排再生育一個子女。

　　取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

　　產假期間，工資應全拿。

　　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

　　1、生育津貼;

　　2、生育醫療費用;

　　3、計劃生育手術醫療費用;

　　4、國家和本市規定的其他費用。

　　上述費用均有社保基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。

　　第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

　　法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的，只能休晚育獎勵假30天。但是有些地區也有自己的相關規定，例如《陝西省計劃生育條例》規定，男職工享有10天護理假。在北京，男士則享有7天的陪產假。一切的假期與假期的天數都要因地而異。

　　一週的時間是快速而短暫的，尤其在你享受這樣時光的時候。短短7天的陪產假對好男人來說根本不夠，許多男士也向公司紛紛提出申請，那麼陪產假能夠延長嗎?

　　在法律上，鮮少有對陪產假的相關規定，但是很明確的是陪產假不能延長，但是想要延長假期則有三個方法。

　　1、申請病假，陪產假結束後，以病假的名義向所在單位或者公司申請病假，如果公司批准，那麼你就可以休假了。

　　2、將公司原本定好的年假提前休，但是以後可能就沒有假期了。

　　3、男方休晚育假30天。但是這裡要注意的是，男方休了晚育假後，女方就不能休晚育假了。

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