勞動法中關於加班費的規定是什麼

　　加班費一直都是上班族關心的問題之一，那勞動法是怎麼規定的加班費的呢?加班費應該怎麼計算?以下是小編為你整理的勞動法中關於加班費的規定相關資料，希望大家喜歡!

　　勞動法中關於加班費的規定

　　《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬 因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

　　此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　勞動法加班費的基數計算

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，進行折算。

　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

　　5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

　　加班不給加班費該怎麼辦

　　《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當向勞動者支付加班費。第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　***一***未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　***二***低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　***三***安排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　如果用人單位安排加班卻不給加班費的，屆時勞動者可向勞動行政部門申請，讓企業支付加班費，如果到期仍不支付要加倍賠償。

　　按照《勞動合同法》規定，讓員工長期加班而又不與員工協商的行為都違法，另外目前還有很多企業採取讓員工變相加班不付報酬的做法，也都屬於違法行為。比如有的企業提高勞動定額，8小時之內員工根本做不完，或者8小時之內做完了只能給最低的基本工資，想要完成任務或者多賺錢就只能“自願加班”等。

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