工資太低的辭職信簡潔

General 更新 2024年11月05日

  因為現在工資太低,想辭職的辭職信該怎麼寫。下面小編為大家整理的,希望對大家有幫助。

  篇一

  尊敬的領導:

  您好!

  也許三個月太過短暫,也許再堅持多一點點就可以等到春暖花開的季節。但是心理上的壓力卻不能用味道來形容。再次回到樓面,感覺已經不一樣了,越來越追趕不了別人的腳步,得不到別人的重視,總是被安排看大廳,總是被人懷疑我的能力,如果我稍微忘了給別人迴應,就會說我不會說話。我內心有太多的難受,有太多的矛盾。有時候我真的很捨不得這裡,但是悲傷的總是比歡樂的要多得多,所以我選擇了離開。工資低也是一個很重要的原因,在經過我長時間的考慮之後,結合我自身的實際情況,我不得不作出辭職申請,因為很多的實際情況,因此我將辭去在xxx公司擔任的xx位,我已經無法繼續在公司中工作下去。

  希望領導批准!

  此致

  敬禮

  xxx

  xxx年xx月xx日

  篇二

  尊敬的領導:

  在經過我長時間的考慮之後,結合我自身的實際情況,我不得不作出辭職申請,因為很多的實際情況,我已經無法繼續在公司中工作下去,這些是我不願意看到的,也是領導不願意看到的。因此特向領導提出辭職!

  由於薪金的原因,我不得不向公司提出申請,並希望能與今年x月xx日正式離職。

  對於由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮並批准為盼。

  此致

  xxx

  xxx年xx月xx日

  篇三

  尊敬的領導:

  您好!

  感謝公司再我畢業後沒有工作時收留了我,我至今仍然十分的感激,如果沒有公司的收留,也許我早已經離開這座繁華的城市了。因為沒有工作,即使城市再繁華,也沒有我的一點立足之地,再一次感謝公司錄取了我。再加入到公司以後,我也一直是勤勤懇懇,努力的工作,相信這一點該死的所有員工和同時都知道,也包括領導,我已經受到領導的多次當著眾人面的表揚了,我也十分感激公司領導的伯樂之眼。可是我的生活還是不是很快樂。 感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時間來看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富貴在天。本來我想在公司裡工作終老,但是生活是殘酷的,巨大的生活壓力迫使我抬起頭來,去遙望碧藍的天空。這時,我是多麼羨慕那些自由飛翔的小鳥,還有那些坐的起飛機的人啊。每個月的開頭,我會滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個月的欠債;每個月的月中,我為了省錢,會努力勒緊褲腰帶,飢一頓飽一頓;每個月末,我的生活就到了一種恐怖狀態,變成了借錢和躲債!

  在公司的幾個月裡我一直是十分努力,前面已經說了,公司許諾的加薪一直是給我開的空頭支票,每個月我靠著微波的收入來維持我的生活,真的是十分的艱苦。如果能稍微好點的話,我肯定不會提出辭職的,因為我是那麼的感謝公司的領導對我的知遇之恩,我是那麼的熱愛公司。人比人得死,樹比樹可活,這是句俗話,但卻是亙古不變的道理,看著身邊一個個的朋友都小有成就了,這心裡跟火燒似的。看著朋友每個月拿著過千的工資,各種各樣的獎金、補貼、福利等,我這心裡就琢磨著,這人和人的差距怎麼就這麼大呢? 人生幾十年,彈指一揮間。是的,公司有培訓計劃、有培養機制,公司儘量把每一位員工培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人。工資會漲的,“麵包”也會有的,可俺就是不明白,俺咋就沒吃過“麵包”呢?也許是本人能力有限,不能吃上這份“麵包”吧!或許是我想的太多了。天下沒有不散的宴席,從開頭到現在,看來我和公司的緣分已盡了。

  佛說:一枯一榮,皆有定數;聖經上說:欠著我的,我會記下;梁朝偉說:出來混,總歸是要還的;主席說:哪裡有壓迫,哪裡就有反抗;小平同志說:貧窮不是社會主義;電視上也說了:要爽由自己!輕輕地我走了,正如我輕輕地來。我輕輕的走了,不帶走一片雲彩。是的,我提出了辭職,如果真的再在公司待下去,我真的怕會餓死在街頭上,平心而論的說,沒有一個人會再我的工資水平上活得好,也請領導為我考慮一下。我不是覺的公司不好,領導不好,只是公司為我提供的工資真的不高,我之前已經和領導談過好幾次我的薪水問題,可是一直是敷衍我,至今沒有答覆。希望我的辭職不會給公司帶來任何的傷害,我是迫不得已的,不論以後發生什麼,我都會記得我第一次工作的公司的。謝謝!

  此致

  敬禮

  xxx

  xxx年xx月xx日

>>>點選下一頁閱讀更多關於“工資太低的簡潔辭職信”

公司拖欠工資的辭職信
公司拖欠工資的辭職信怎麼寫
相關知識
工資太低的辭職信簡潔
工資太低的辭職信
對工資不滿的辭職信
表達對工資不滿的辭職信樣板
關於工資低的辭職信
最新工資低的辭職信範文
工資低的辭職信怎麼寫
關於想換工作環境的辭職信範文
工傷的辭職報告範文_由於工傷而寫的辭職信範文2
銀行工作人員的辭職信模板

Have any Question?

Let us answer it!