派遣工工資怎麼結算

　　勞務，很多公司招大量的派遣工，下面是小編為你介紹的內容，希望對大家有幫助!

　　派遣工工資結算辦法

　　派遣工的工資大部分是事先約定的，可以說是說是協商的結果。大的企業都會根據勞動力市場價格給臨時工的工資定一個大致的標準，比較規範的企業請臨時工，就算不籤勞動合同也要籤一個用工協議。有一點要說明的是，臨時工的工資大部分都按工作天數計算，幹幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規範，只要不低於當地的最低工資標準就是合法的。

　　新《勞動合同法》對派遣工的規定

　　2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

　　所謂派遣工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關係，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

　　臨時招聘的工人，與正式工相對。派遣工就是暫時在單位工作的人員，派遣工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

　　與派遣工相關的法律法規

　　1、根據《勞動合同法》第10條

　　用人單位自用工之日起，一個月內和勞動者訂立書面勞動合同。

　　2、單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為。

　　沒有臨時工和正式工之分，只有籤勞動合同和不籤勞動合同之分。

　　3、臨時工的工資，也在勞動法保護範圍之內，要按時開。

　　臨時工要去和單位簽訂勞動合同。

　　要繳納社會保險，

　　總之，所謂的臨時工，和單位所有的用工，沒什麼兩樣。

　　4、單位如果不籤勞動合同，不交社會保險，不按時發工資，不給加班費等等，都可以申請勞動爭議仲裁。