職場勵志哲理小故事精選

General 更新 2024年12月22日

  一個能從別人的觀念來看事情,能瞭解別人心靈活動的人,永遠不必為自己的前途擔心。那麼有關職場勵志的哲理小故事有哪些呢?下面是小編為您整理的,希望對你有所幫助!

  職場勵志哲理小故事篇一:別戳破人家皮影子的那層皮

  大學畢業後,我和同學小黃同時被一家公司錄用。我倆興奮地表示,一定要好好幹,爭取幹出點成績來。

  沒想到,僅半年後,小黃就被任命為業務主管。曾經的同學,現在成了上下級,我心裡感到很不舒服。

  不知怎的,從總經理宣佈任命那一刻開始,我就看著小黃不順眼了,心理暗暗咕噥道:神氣什麼呢?就你那點能耐我還不清楚,你糊弄別人可以,可要糊弄我就不容易了。

  我開始疏遠了與小黃的距離。有好幾次他約我晚上去唱歌,我都推辭掉了,我心裡有了滿滿的心思。

  看準機會,我溜進了總經理辦公室。我對總經理神祕地說道,小黃在大學裡有一個學期考試作弊被發現,被記大過,最後補考才過了關;大三時他與一個女同學戀愛,女孩子對他死心塌地,但畢業時他還是將人家拋棄了;我還聽說,他在中學時,還因為打架,被學校警告處分過……

  我一口氣說了這麼多,長長地舒了一口氣,心想,這下總經理一定會對小黃有個重新認識,說不定將他崗位調整,業務主管讓我來幹。

  沒想到,總經理聽我說完,哈哈一笑道,這能說明什麼呢?我看中的是他現在的表現,至於他以前是什麼樣子,我不想知道。

  說完,總經理語重心長地說道,其實,我們每一個人都是提著皮影子上場,誰也別戳破了那層皮,這才是職場上一種潛規則。

  總經理的一番話,讓我面紅耳赤,本想打小黃一個小報告,沒想到,不僅被總經理拒絕了,還被教育了一番,頓時讓我侷促不安起來。

  總經理又說道,如果我告訴你,在大學裡,我有幾門課補考過,幾乎要被學校開除;還有前幾年,因涉及一起經濟案件,差點身陷牢獄,你是不是就否定我現在的工作能力了?

  總經理的話,讓我驚訝萬分。在我心目中,總經理一直是那麼完美,沒想到,在他身上,也是那麼千瘡百孔,傷痕累累。

  總經理站起身來,送我走出門,還拍著我的肩膀,意味深長地說道:年輕人,別戳破人家皮影子的那層皮,也是一種文明和素質;保護好別人皮影子的那層皮,也是一種善良和純潔。

  離開總經理辦公室,總經理的一番話在我耳旁久久迴響。我一遍遍地問自己,我也提著皮影子上場了嗎?

  記得有一次,中學同學聚會,有同學端著酒杯向我敬酒說,你的毅力很了不起,參加了3次高考終於考上了。當時我聽了,臉色一下子變得很難看。我最怕別人問我參加過幾次高考,這是我心中的大忌;還有一次,我和女朋友在一起,一位同學看著我驚叫道,你白頭髮怎麼變黑了,是染的吧!女朋友聽見那人驚叫聲,趕緊朝我頭上看去。那一刻,我窘得恨不得找個地縫鑽進去。

  現在想來,我為什麼不喜歡別人提起我的隱私,原來正像總經理說的那樣,我們都是提著皮影子上場,心裡盼望著別人能呵護那層皮,至少別戳破了那層皮。

  從那一天開始,我不再看著小黃不順眼了,相反我卻看到了他種種的好。是的,他工作認真,勤勉自律,處處以身作則;他熱情幫助同志,對於在工作上出現過錯的年輕同志,他勇於擔責,分擔風雨;他謙虛好學,業務熟練,兢兢業業。

  看著小黃從辦公室進進出出,忙得一刻也不停,我覺得我們都是皮影戲裡的皮影。隔著那層薄薄的一層皮,我們都在騰挪跌宕,餘音綿綿。我知道,我們都是提著皮影子上場,千萬別戳破了那層皮,真的是職場上的一種文明和善良。

  職場勵志哲理小故事篇二:職場上腦袋不是用來戴帽子的

  我先後在三家公司擔任人力資源部經理,細算起來,用過的人事助理有七位,但是,給我留下印象最深的是一位名叫齊虹的助理……

  齊虹的工作就是在公司的網站上發招聘啟事,在公司專用的招聘信箱裡挑選簡歷,通知面試人員面試,引導面試人員前來面試。

  這些工作看起來含金量不高,但是,其他助理做得非常一般,齊虹做得非常好。

  第一次我讓齊虹給我挑選出十份簡歷的時候,她給我挑選了十五份,十份放在一個檔案袋裡,上面註明十份簡歷,另五份放在另外一個檔案袋裡,上面註明簡歷五份備用。

  我感覺有些奇怪,就問她為什麼送來幾份備用的?

  她解釋說:“最近的招聘啟事發布也有半個月了,我覺得一些應聘人員可能已經找好了工作,有的雖然沒有找好工作,但是也許分別接到幾個面試的電話,可供選擇的餘地比較大,為了防止一些面試的人不能夠來,我就備選了幾份,如果方便的話,你可以從這備用名單裡選上兩三位,如果前面的人有不能按時前來面試的,我可以通知後面的人。”

  這個事情我沒有告訴她,她卻想得非常周到,最難得的是她還是個職場新人,以前並沒有這方面的經驗。

  我問道:“很好,你想的很周到,是有人提醒你這麼做的嗎?”

  她笑了;“沒有人提醒,是我自己想的。”我點點頭,對這樣的助理非常欣慰。

  公司有人離職或者個別部門人手不夠的時候才招聘新人,因為每次招聘的名額有限,一些求職者面試的時候印象非常好,但是卻不得不放棄。

  心中有遺憾,於是工作之餘,我常常和齊虹聊,沒有想到的是,齊虹專門建立個資料夾,對於我感覺可惜的求職者都做了詳細的記錄,當公司又招人的時候,她首先給這些人打電話。雖然他們多數已經找到了工作,但是,因為種種原因而對目前的工作環境不滿意而準備跳槽,這個時候,齊虹的電話簡直相當於“瞌睡遇到了枕頭”,於是一些第一次與我們公司擦肩而過的人又來到我們公司上班。

  某天,齊虹向我彙報:“有一個已經通過面試正在進行調查的求職者出了問題!我按照對方留下的簡歷,動用我職業生涯的人脈關係調查這個求職者的背景,發現上一個任職的公司是廣州某公司,他是因為洩露公司的商業機密而被開除的。他半年後就職的單位,然後在網上搜索到電話調查,發現履歷是假的,根本沒有在這公司上過班。”

  於是,這人自然沒有通過我們的試用期。齊虹的彙報引起同行業的另家公司起訴了他,同樣因為出賣商業機密。

  我暗暗慶幸,覺得齊虹幹工作非常動腦子,沒有被他牽著鼻子走,沒有打他履歷上的證明人手機證明他的就職單位,而是搜尋到公司的電話後調查。

  因為用心因為喜歡動腦子考慮問題,齊虹在職場上發展很快,一年後,她跳槽到一家大型外企的人力資源部工作了,又過了兩年,她就升任了這家公司的人力資源總監。

  我們公司的其他同事對於她在職場上的快速“發跡”感覺不可思議,但是,我覺得她非常正常,她用實際行動告訴職場上的一些人:腦袋不僅僅是用來戴帽子的,還有更重要的作用,那就是在職場上要多動腦多思考,以讓自己的工作完成得更好。

  職場勵志哲理小故事篇三:多看看老闆的優點

  我的大學同學孫婷,自從畢業,先後在3家公司工作過,每次見面,她總是無一例外地抨擊自己的老闆。

  孫婷第一份工作是在一家軟體公司做前臺。這家軟體公司的老總是技術出身,性格非常內向,不善於與人溝通,說話磕磕巴巴臉紅脖子粗。因為口才糟糕,所以他參加過幾次重要的商業談判,全部談砸!

  “老闆一出手就得砸鍋”成為公司內的一個笑談。後來,一些重要的談判以及行業內的重要會議,老總再也不敢參加了,都是委派下屬去。

  孫婷以前和我感嘆最多的就是“老總窩窩囊囊的太沒有魄力了”,失望之下,她跳槽了。

  第二家公司的老總是個40多歲的女老闆,一家名校畢業的工科碩士。經過一段時間的打拼和積累後,她開了公司,就這麼穩步發展,後來居然發展成年銷售額幾千萬元的大公司。說起來這是個了不起的女人。

  但是,也許是因為女人一般都喜歡嘮叨,這個女老闆也是如此。她給人的感覺是不太有城府,例如對員工張三有意見,她會和員工李四說,對員工李四有意見,她會和員工趙五說。

  這麼一整,員工們私下交流的時候,就知道女老闆喜歡在背後議論員工。很多人一笑而過,覺得女老闆工作壓力大,利用聊天傾訴的方式緩解壓力也很正常。

  但是,孫婷不這麼看,她覺得一個大公司的老闆怎麼可以經常在背後亂議論人?孫婷覺得,在一個如此庸俗的老闆手下幹很是憋氣!於是,她又辭職了。

  孫婷第三家公司的老闆特點是“小氣”:老總的寶馬車在路上遇到輕微的摩擦,去修車行維修花了60元,可見摩擦的程度之輕。

  可是老闆不依不饒,讓孫婷打電話給保險公司,要求理賠。因為金額太小,所以保險公司開始的時候根本不當回事,總是推辭。

  在老闆的督促下,孫婷多次打電話和保險公司交涉理賠問題。後來,保險公司的經辦人舉手投降:“我馬上去你們單位,就是我個人掏腰包,也得把你們這60元給了,要不然,我耳朵別想清淨了!”

  聽完這個能證明老闆“小氣”的“經典笑話”後,我問孫婷:“這個老闆拖欠過員工的工資沒有?”

  孫婷老實回答:“這個倒沒有!”

  我嘆息道:“既然老闆沒有拖欠過你們的工資,你何必這麼醜化他?”

  “不是醜化,這就是事實啊!想想一個大老闆如此小氣,我就不想再在這公司幹下去!”

  我耐著性子勸道:“你怎麼眼睛盡盯著老闆們的缺點呢?既然他們能當上老闆,既然能把事業做得那麼大,肯定有著很多常人不及的優點。這些優點怎麼就沒有聽你說過呢?”

  我這麼一質問,孫婷愣住了。接著,我從孫婷那裡瞭解到她前三任老闆的優點:第一個老闆理工男出身,技術水平非常高,公司的很多軟體都是他領頭開發的,獲得很大的市場效益。第二個雖然是個女老闆,但是,更是厲害,技術和管理都很在行。第三個老闆當初白手起家,銷售員出身,積攢了一些錢後,成立了這個公司。也許他對當初創業的艱難刻骨銘心,所以很多不該花的錢,他都極力節儉,例如保險公司可以理賠的60元。

  因為我的提醒,孫婷重新調整好了心態,踏實地工作。現在,她在單位工作非常開心,前不久,剛被提升為部門經理。

  職場中,很多人以挑剔的眼光緊盯著老闆的缺點,越盯越覺得老闆“平庸”,越盯越覺得跟著這個老闆不會有前途,於是心態就有了很大的變化,就開始浮躁,不再好好地工作。其實,如果踏實工作,很多人原本有很好的發展,但是,因為跳來跳去,結果職場前途越來越黯淡。為了自己有個好的前途,不如轉變思路,多看看老闆的優點。思路轉變了,你已經在職場上邁出了一大步。

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