公積金按基本工資算還是實際工資

　　基本工資的百分比來算獎金由於各月不同,所以不好用來算住房公積金。而且住房公積金是按上一年平均工資的百分比計算。下面讓小編來帶大家瞭解一下，希望能幫到你。

　　公積金按基本工資或者實際工資

　　嚴格意義講都不是，而是依照上1年繳費人員的平均年度工資總額除以102個月，得出的繳費基數，再乘以繳費比例計算出來的。而初次繳納公積金的人員，其頭1年的繳費基數，依照當月基本工資作為基數，再乘以繳費比例計算的。緣由是，不管是繳納公積金還是社保，都需要提早測算基數，1年當中基數不會變，絕對不會依照當月實際計算。

　　住房公積金的基本定義

　　住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

　　2011年，住房和城鄉建設部正在聯合各個部門，研究修訂公積金條例工作中，放開個人提取公積金用於支付住房租金的規定。2013年部分城市出臺辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。 2014年，三部門發文，取消住房公積金個人住房貸款保險、公證、新房評估和強制性機構擔保等收費專案，減輕貸款職工負擔。 2015年，《住房公積金管理條例修訂送審稿》，擬規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%。 2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率調整為統一按一年期定期存款基準利率執行，上調後的利率為1.50%。

　　基本工資的基本定義

　　勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

　　基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

　　基本工資的主要特點

　　1、公平性;

　　2、公開性;

　　3、以貨幣形式;

　　4、固定性。

　　實際工資的基本定義

　　實際工資，用人單位應當書面記載支付勞動者工資的數額、專案、時間、本人姓名等，並按有關規定儲存備查。單位不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。

　　在勞動關係中，得到勞動報酬工資是勞動者最重要的權利;在勞動爭議中，最後落實的形式，也往往與“工資”相關。有關工資的法律、法規、政策非常龐雜，散見於各種檔案裡。《上海市企業工資支付辦法》是上海市勞動關係中的重要檔案，準確理解掌握這個規定，對保護勞動者權益有著重要的作用。