和諧企業建立工作會上的講話

　　企業是社會的細胞,和諧企業建立是和諧社會建設的重要組成部分,也是事關國家改革、發展、穩定大局的一項重要工作。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　篇1

　　同志們：

　　今天我們召開市和諧企業建立工作交流會議，目的是為了交流各地的優秀做法，以進一步統一思想認識，消除理解誤區，理清工作思路，促進和諧企業建立工作的持續有效開展。

　　剛才聽了王駿琪主任關於前段建立工作情況通報和下步工作安排以及大家的交流發言，我感到前階段全市建立工作推進順利，工作卓有成效，各地黨委、政府都花了很多心思和精力來推進這項工作，象橫河各方面工作起步早抓得緊，指導有力，全鎮建立局面比較好;宗漢關注中小企業建立工作，以鎮級、村級建立為手段，擴大建立面;庵東積極營造建立氛圍，借勢推進建立工作;崇壽用活用好建立載體，提高企業的積極性;附海互學共創，在企業中形成比學趕超的建立熱情;橋頭從建立基礎工作入手，做細臺帳。這些都是很好的做法，今天沒有發言的其他鄉鎮，我聽和創辦的同志講，也都開展了大量積極有效的工作，比如滸山前幾天舉行了演講賽，發動企業員工參與，也做得很好。我們開發區前階段進行了人事制度改革，有很多工作要做，但是對於建立工作也是絲毫沒有放鬆。市委、市政府對大家的工作非常滿意，希望繼續保持良好的工作狀態，繼續用心工作，不斷創新，使和諧企業建立工作再上一層樓。下面我就和諧企業建立工作再談三點意見：

　　第一，要進一步統一思想消除理解誤區。前階段我們和創辦的同志到各鎮街道、各職能部門和有關企業進行了調研，總體上感覺大家都比較有信心，也都認同和諧企業建立工作，認為它既是政府抓好企業服務與管理的有效載體，也是規範企業行為、促進企業發展的需要。但是，從各個層面反應上來的情況看，也有表示擔心的，也有感覺畏難的。擔心主要是怕大張旗鼓地搞和諧企業建立工作之後，一方面會增強企業的經營成本，削弱企業的競爭力，特別是對勞動密集型企業壓力很大;另一方面強勢推進之後，可能會形成職工維權要求上調工資提高保障的熱潮，引發企業內部的不穩定，影響地方的安定局面。畏難主要是大量的中小企業存在，建立工作量大面廣，加上建立面的要求比較高而中小企業主動配合的又比較少，既覺得無從下手又感覺人手不足。其實這兩點我們市委、市政府在決策過程中已經考慮到了，前期準備階段也有過爭論，但最後我們一致認為，要站在慈溪科學發展、長遠發展的角度來看這個問題，把和諧企業建立工作與提升經濟質量、規範經濟秩序、實現產業轉型聯絡起來，剛才提到的社會保險、環保要求等成本增加因素，不是市委、市政府的自己想出來的，這其實是法律的要求。實際上我們看和諧企業建立工作的各項指標也好、政策措施也好，對於遵紀守法的、管理規範的、技術含量高的企業影響是不大的，影響大的恰恰是那些違法違規的、管理落後的、缺乏競爭力的企業，而只有推動這些企業轉型，我們慈溪今後的經濟發展才能上一個檔次。可以說這次建立工作也是我們一貫堅持的扶大扶強的經濟建設思維的外在表現。各鎮、街道的領導一定要統一這個認識，開展和諧企業建立活動的目的是幫助提升企業管理水平，增強企業的核心競爭力，促進企業的進一步發展，這一點大家必須對企業進行正面宣傳，達到共識。

　　第二，是要統籌安排持續推進突出亮點。我們建立辦的同志工作抓得非常緊，上個月召開了各職能部門的工作交流會，對各個職能部門的工作進行了統一部署，今天又召開各鎮街道的工作交流會，過幾天又要邀請寧波市相關部門的領導來慈溪專題商討和諧企業建立工作。一月下旬市委、市政府還要召開一次高規格的理論研討會，邀請中央部委的領導和有關專家給我們的建立工作進行理論定位。即將召開的市委全委會和市人代會也將專門安排討論這項工作的內容，我想市委、市政府花了這麼大的精力來推這項工作，那麼我們各地也要和市裡保持一致，把推進建立工作列為當前和今年黨委、政府的重要工作，好多鎮最近也要召開人代會，有必要把這項工作列為今年的政府工作重點工作。各地要統籌安排，要專題商量明年的工作推進計劃，切實把這項工作抓緊抓好，抓出成效。當前特別要抓好兩點：一是基礎工作，剛才駿琪主席已經代表市建立領導小組辦公室作了具體的要求，我不再重複;二是特色工作，特別是推進鎮級和村級的建立上，要動足腦筋多想辦法，現在有個別鎮街道還處在宣傳發動的階段，對持續推進建立工作還缺乏良好的載體和有效的和措施，今天我們發言的幾個鎮街道都介紹了他們的工作做法和工作思路，各地可以借鑑。寧波馬上要召開全大市的和諧企業建立工作會議，慈溪作為寧波的試點要去介紹工作，接下去其他縣市區可能還會來慈溪考察取經，可以說形勢也在倒逼我們，要求我們在工作中統籌安排、持續推進，並在推進工作中注重過程，堅持特色、凸顯亮點，使我們的建立工作為各縣市區提供參考經驗。

　　第三，要及時關注當前的熱點問題。當前各地的工作也比較多，既要總結考核20xx年的工作，也要安排考慮20xx年的工作。現在正值歲末年初又逢兩會召開，是保持社會和諧穩定的敏感時期。各地要及時關注和諧企業建立工作中發現的一些傾向性問題和熱點問題，特別是涉及到職工利益的事件要引起高度關注。據我瞭解，現在我們有些地方已經出現了因為職工待遇而引發的零星怠工事件或怠工傾向，也有一些企業經營者和司法界的同志跟我說起過，隨著《勞動合同法》的貫徹實施，一些“土律師”可能會藉機打著維權幌子大量斂財，擾亂企業正常的生產經營秩序。據說珠三角曾經出現過一條街上同時開出企業經營者應對《勞動合同法》培訓班和職工依據《勞動合同法》維權培訓班，這一現象可能也會在我們這裡出現，上次在部門交流會上我跟勞動、司法等部門也說了，要引起我們的關注。從前幾年的情況來看，這個時候很容易出現企業因經營不善而導致無法支付職工工資和供應商貨款的情況，嚴重的會引發群體性上訪事件。企業安全生產工作也要常抓不懈，烏魯木齊德匯商廈火災損失巨大教訓慘痛，各地也要引起高度重視。

　　今天我就講這些，謝謝大家。

　　篇2

　　同志們：

　　縣委、縣政府對開展和諧企業建立活動高度重視，10月份專門出臺了《關於全面開展和諧企業建立活動的實施意見》，之後又召開了和諧企業建立活動領導小組會議，對我縣和諧企業建立工作進行了深入討論和研究。目前，和諧企業試點工作已紮實開展，並取得了初步成效，剛才3家單位已經作了充分的介紹，為我們下步全面推進和諧企業建立工作提供良好的借鑑。黃敏求部長分析了和諧企業建立工作面臨的形勢，對下步工作進行了具體部署，希望領導小組成員單位、各鄉鎮街道及相關企業按照有關要求認真抓好落實。下面我再講三點意見。

　　一、充分認識開展和諧企業建立活動的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感

　　企業是現代社會的經濟細胞，企業和諧是科學發展、社會和諧的重要基礎和前提。縣委、縣政府正式啟動和諧企業建立活動，這一決策，無論對企業自身發展，還是對我縣未來經濟社會發展都有著重大的現實意義，可以說是形勢所需、社會所盼、企業所求。

　　首先，從巨集觀層面講，建立和諧企業是構建和諧新象山的必然要求。雖然這些年，我縣堅持走海陸一體化的特色發展之路，縣域經濟實力和產業競爭力得到了很大的提升，但我們也應清醒地看到，產業自身存在的結構性、素質性問題尚未得到根本性地改變，發展後勁和抗風險能力還不足。在今年金融危機的影響下，我縣以出口型、勞動密集型為主體的中小企業面臨巨大壓力。面對嚴峻經濟形勢，尤其需要廣大企業煉好內功，引導職工樹立與同舟共濟、攻堅克難的主人意識，興起新一輪創業創新高潮，為推動象山經濟社會又好又快發展作出新貢獻。現在我縣正處於改革發展的關鍵時期，發展的黃金機遇與諸多挑戰並存，對於“生於斯、長於斯”的企業來說，理應圍繞縣委、縣政府提出的建設和諧新象山的戰略目標，自覺承擔起義不容辭的社會責任，將構建和諧企業的任務落到實處，最大程度地增加和諧因素，減少不和諧因素，為建設和諧新象山奠定重要的基石。

　　其次，從微觀層面講，這是我縣廣大企業自身健康發展的現實所需。何謂和諧企業?簡單而言，就是指企業構成中的各個部分和要素，要處於一種相互協調的平衡發展狀態，其核心是通過促進企業內外和諧，達到企業的經濟效益、環境效益與社會效益相統一，實現企業可持續協調發展。一個企業只有具備較高的和諧度，才能充分調動員工的積極性和創造性，實現內部的績效優化;才能進一步提高企業的知名度和影響力，顯著增強企業的軟實力;才能進一步優化企業發展的外部環境，實現企業與企業之間、上下產業鏈之間的協調配合、共同發展。商海起伏、大浪淘沙，有不少企業在名聲大噪、顯赫一時後黯然倒閉，其原因固然多種多樣，但究其根本原因都是各種不和諧因素積累到臨界點而最終導致的。企業發展有三個層次，第一層次靠技術，第二層次靠整合，最高層次是靠品牌，和諧企業正是企業大品牌的重要組成部分。所以，企業家要真正理解了生財有“道”的深刻涵義，通過不斷提升企業的和諧程度，永葆企業的生機與活力，來打造百年基業。

　　再次，從橫向層面看，這是我們應對激烈的區域競爭形勢的重要抓手。當前區域競爭形勢日趨激烈，逆水行舟，不進則退。先發地區和後發地區共同作用，可以說“前有標兵，後有追兵”，對我們形成擠壓效應。以產業結構為例，我們的針織、造船等勞動密集型產業如不加快轉型提升，不僅沒辦法與先進地區相抗衡，而且中西部地區依託原料、勞動力等優勢，也要分走我們一杯羹今年柑橘銷售難，除了大實蠅影響外，湖南、湖北地區大面積種植，佔領了我們傳統的東北、西北市場有很大的關係，所以，不管是傳統產業還是新興產業都面臨著激烈的區域競爭形勢。但同時我們應看到，企業的產品、技術和市場容易被複制和競爭，企業的品牌、形象和文化等軟實力卻不容易被奪走。因此，我們要大力弘揚“海納百川、勇立潮頭”的象山精神，大力推進和諧企業建立工作，把建立和諧企業作為和諧新象山建設程序中寶貴的精神財富和重要的核心競爭力加以努力打造，使我們能在激烈的區域競爭形勢中立於不敗之地。

　　二、充分發揮企業的主體作用，努力爭創和諧型企業

　　構建和諧企業，企業是主體，只有廣大企業自覺行動起來，形成個個爭創和諧企業的熱潮，才能真正取得實效。在和諧企業建設過程中，有三個問題是我們企業必須要解答好的：一是靠什麼建?二是靠誰建?三是靠什麼保障?在這幾個方面要牢牢把握以下幾點。

　　第一，建設和諧企業必須堅持以科學發展觀為指導，全力加快發展，以發展促和諧。建設和諧企業，必須堅持發展是硬道理，只有企業發展了，財力、物力增強了，才能有餘地切出一部分資源來回饋職工，儘可能地滿足職工各種物質和精神需求。同時，企業發展了，也可以大大提振企業的士氣，提升廣大員工的自信心、榮譽感和凝聚力，更加自覺地為企業發展貢獻力量。因此，促進發展是建立和諧企業工作的第一要務。

　　第二，建設和諧企業必須突出人的主體地位，真正把一切依靠職工、一切為了職工落到實處，以人本謀和諧。人是企業的核心，構建和諧企業，核心內容是實現企業中人與人之間的和諧。一方面，廣大企業在推進和諧企業建設時，要立足全員參與，堅持以人為本。另一方面，和諧是雙向的，構建和諧企業，人人有責，每個職工都要為構建和諧企業盡心竭力。新勞動法實施後，企業與職工的關係發生了新變化，廣大企業家都感到職工難管理、社會保障的壓力大，一時感到無所適從。和諧企業建立活動正是協調企業與職工的關係、化解對立面，從而根本性地解決這些問題的一個良好途徑。

　　第三，建設和諧企業必須在依法管理、誠信經營上下功夫，以法制保和諧。企業在日常經營過程中，一定要堅持依法經營，遵守《勞動合同法》、《安全生產法》、《環境保護法》等國家有關法律法規，遵守社會公認的商業道德和行為準則，促進民主法治、公平正義、安定有序局面的形成。要努力建設“資源節約型”、“環境友好型”、“誠信文明型”的和諧企業，切實履行各項社會責任，富而好德，誠信經營，熱心公益事業，自覺回報社會，推動形成誠信友愛的社會氛圍。

　　第四，建設和諧企業必須大力推進企業文化建設，以文化育和諧。圍繞和諧企業建設，我們的企業應該著重加強以下六方面的企業文化建設：一是注重培育員工和企業價值最大化的共享性文化，滿足員工物質利益需求;二是注重培育全體員工認同的凝聚性文化，滿足員工精神文化需求;三是注重培育源於全程溝通的共識性文化，滿足員工民主管理需求;四是注重培育企業與員工協調發展的歸屬性文化，滿足員工職業發展需求;五是注重培育充滿激情的績效性文化，滿足員工價值體現需求;六是注重培育體現核心優勢的競爭性文化，滿足員工競爭能力需求。

　　三、創新完善各項工作機制，不斷把建立和諧企業活動引向深入

　　建立和諧企業是一項複雜的系統工程，在堅持以企業為主體的同時，和諧企業建立活動領導小組成員單位、各級黨委政府，必須切實加強對這項工作的組織領導，把和諧企業建立活動作為一項長期性、漸進性、綜合性的工作任務，創新體制機制，動員各方力量，營造良好氛圍，形成強大的工作合力，使和諧企業建立活動不斷取得新成效。

　　一齊抓共管，切實加強對和諧企業建立活動的組織領導。要在縣和諧企業建立活動領導小組的統一組織領導下，根據《關於開展和諧企業建立活動的實施意見》的要求，各成員單位各司其職，加強相互之間的協調配合，合力推進建立和諧企業的各項工作。各鎮鄉街道要把和諧企業建立工作納入重要議事日程，按照“整體規劃、分級實施、突出重點、循序漸進”的要求，切實加強對建立工作的組織領導，鎮鄉街道一級要建立完善和諧企業建立工作領導小組及相應工作機構，健全組織協調例會、定期檢查通報等工作制度，及時協調解決建立活動中遇到的實際困難和問題，促進各項工作落實，進一步形成合力抓建立的工作格局。各鎮鄉街道均要根據《象山縣和諧企業社會責任評價指標體系》及《象山縣和諧企業考核評價實施辦法》，制定本地和諧企業建立活動評估細則和實施方案，12月10日前上報縣和諧企業建立活動領導小組辦公室。

　　二結合實際，注重建立活動的多樣化和實效性。建立和諧企業是一個動態的過程，有一個從初級向高階逐步推進的程序，不同的企業有不同的內容要求，同一個企業在不同的發展階段也有不一樣的內容要求。因此，建立工作一定要從實際出發，突出實效。在具體步驟上，可以遵循因地制宜、先易後難的原則，力求做到推進一批、見效一批。在建立模式上我縣採取“建立型”、“鞏固型”、“提高型”三型聯創模式，使處在不同起跑線上的企業都能夠參與到“競賽”中來，使企業努力的程度和改進的實效能夠得到相對公平的評判。

　　三嚴格標準，形成建立活動的正確導向。要嚴把和諧企業建立活動的考評稽核關，縣級各考評責任部門要按照職責分工，落實人員，把做好和諧企業考評工作作為一項嚴肅的政治任務來抓。尤其要精心組織開展首批縣級和諧企業建立先進單位的考評工作，注意把好自查自評、推薦申報、檢查稽核、社會公示、通報命名等各個環節關，明年6月份要隆重表彰一批。和諧企業建立考評工作要逐步與目前企業各類評選活動有機結合起來，積極探索建立企業聯動考評制度，與企業資質評定、先進評比和負責人政治安排等結合起來，使和諧企業成為綜合性、高含金量的企業榮譽。

　　四建管並舉，著力構建建立活動的長效機制。在整個和諧企業建立活動中，要強化正確的政策導向和輿論導向，既要樹典型，立標兵，表彰先進，引導和激勵廣大企業積極開展建立工作，也要切實強化行政監管、輿論監督和社會監督力度。嚴格依照相關政策法規，完善資訊共享和企業黑名單制度，嚴肅查處各類違法違規行為，堅決曝光一批嚴重侵犯勞動者權益、造成重大安全生產事故、違反環境保護等法律法規的企業，並嚴格實行一票否決。對已取得和諧企業建立活動先進單位稱號的，也要實行動態管理，如發生一票否決情況的,將堅決取消其稱號，以保證和諧企業建立活動的嚴肅性。

　　同志們，和諧企業建立工作是一項全新的系統工程，意義重大，影響深遠，一切都有待我們去大膽探索、創新與實踐。希望同志們認真學習貫徹黨的十七大精神，深入實踐科學發展觀，全面抓好和諧企業建立各項工作，為促進我縣經濟社會又好又快發展，加快建設和諧新象山作出新的更大的貢獻!

　　篇3

　　同志們：

　　這次會議的主要內容是，堅持以黨的十七大精神為指導，總結我縣和諧企業建立試點工作經驗，部署全面開展和諧企業建立工作任務，進一步推動和諧勞動關係建設，更好地團結廣大職工群眾為我縣經濟又好又快發展、社會和諧穩定作出新貢獻。剛才，西周鎮、樂惠公司、森林紙業三家單位從政府、企業兩個層面介紹了和諧企業建立試點工作做法和經驗，這些經驗都很有特色和針對性，值得大家學習借鑑。

　　下面，我根據會議安排，就和諧企業建立工作方面，談三點意見。

　　一、和諧企業建立試點工作取得的經驗成效

　　今年7月以來，作為試點單位的西周鎮和部分企業積極探索，深入實踐，在豐富企業文化、深化和諧理念、規範勞動用工、增強社會責任意識等方面創造了許多有益經驗，概括起來主要有以下幾點：

　　一加強領導，整合力量。領導重視是推進和諧企業建立試點工作的關鍵所在。以西周鎮為例，自建立試點工作開展以來，該鎮及時成立由黨委主要領導掛帥的和諧企業建立工作領導小組，積極構建鎮黨委書記親自抓、分管領導具體抓、工會牽頭、各職能部門協同、企業和職工共同參與的“大建立”格局，有效整合力量，加強統籌協調，形成了建立工作的強大合力，為試點工作的不斷深入提供了堅實的組織保障。

　　二分步實施，有序推進。明確和諧企業建立是一項導向性、漸進性、長期性、動態性、綜合性的工作，試點鄉鎮根據不同企業的發展狀況，把健全機制、完善制度貫穿於建立活動的全過程，提出了階段性的建立目標，指導企業在領導班子、工作目標、專門會議、自我測評、建立方案、活動流程、臺帳檔案、媒體載體等方面開展好“八個一”活動。同時及時溝通交流建立資訊，隨時通報進展情況，總結交流經驗，分類分級、深入有序地推進了試點工作。

　　三強化激勵，獎懲並舉。把和諧企業作為企業享受各類優惠政策和待遇的准入條件，作為企業和企業家授予公共榮譽的前提條件，將建立成果、建立實效與政策資源、公共榮譽資源緊密結合，增強企業參與建立活動的動力。強化社會監督，實行重大事由“一票否決”，並分階段組織相關職能部門，開展勞動用工、環境保護、安全生產等綜合性檢查，對違反法律法規、不履行社會責任的，進行跟蹤監督，切實做到激勵為主、懲罰為輔、獎懲結合，營造了建立活動的良好氛圍。

　　二、和諧企業建立工作存在的主要困難和問題

　　目前，我縣建立工作從試點到整體推進，已呈現出良好的發展態勢。但這一工作總體上還處於起始階段，也存在著許多不足之處，主要表現在：

　　一思想認識不夠到位。和諧企業建立是深化縣委、縣政府“幫企業、鼓幹勁、破難題、促發展”活動的具體抓手，對促進企業發展、構建和諧社會具有重要意義。但當前，我們一些單位和領導對開展建立活動的重要意義認識不深，重視不夠，停留於表面，停留於應付，缺乏工作創新動力。同時部分幹部顧慮較多，怕冒風險，存在畏難情緒，信心不足。部分企業經營者建立主體意識較弱，總體感覺迫不得已、得不償失，主動申報建立的積極性不高。同時，部分企業職工的“主人翁”意識淡薄，偏重於享受權利、得到實惠。

　　二企業素質不平衡。我縣非公有制經濟發展較快，但產業結構不合理，勞動密集型企業較多，企業經營管理過於粗放等問題也相當突出。從全縣來看，規模以上企業之間、規模以上企業與中小企業之間均存在較大距離的企業素質差別。目前建立的試點企業都是一些條件較好的企業，它們的經驗做法在基礎薄弱、問題突出的中小企業不一定適用，給建立活動的拓展帶來阻礙。

　　三對企業縱向指導不力。建立和諧企業是一個全新的課題，迫切需要加強對企業的縱向指導。從試點工作來看，有些單位的行政管理方式轉變和工作作風改進還不夠快，往往停留在一般的工作部署上，仍然習慣用檢查考核來代替平時的指導，不能滿足企業要求政府給予面對面精心指導的需要，缺乏上下互動，一定程度上損害了企業的信心，影響了建立試點工作的成效。

　　三、全面把握和諧企業建立工作的任務要求

　　各級各部門要充分認識開展和諧企業建立工作的重要意義，準確把握建立活動的深刻內涵和本質要求，因地制宜，創新舉措，有計劃、有步驟地推進建立工作深入開展。

　　一拓展建立覆蓋面。前不久，縣委、縣政府出臺了《關於全面開展和諧企業建立活動的實施意見》，明確了建立活動的工作目標：全縣規模企業建立要求實現全覆蓋，我縣目前有規模企業600多家。20xx年縣級和諧企業建立面爭取達到30%以上，20xx年縣級和諧企業建立面爭取達到50%以上，20xx年縣級和諧企業建立面爭取達到80%以上，爭取每兩年有1%—3%的建立企業進入縣級和諧企業建立活動先進單位行列。各地各單位要按照意見精神，結合各自實際，制定全面開展建立工作的實施辦法，進一步細化目標任務，狠抓工作舉措落實，逐步擴大建立活動覆蓋面。

　　二緊扣建立基本內容。促進企業發展是建立和諧企業的前提;切實保障和改善職工收入、社會保險、安全生產條件等民生問題，是建立和諧企業的核心;節約資源和保護環境，是企業實現全面協調可持續發展的基礎;回報社會是企業積極承擔社會責任的基本要求;建設企業和諧文化，是增強企業和諧團結的強勁動力。按照這一思路，結合試點經驗，我縣即將出臺《象山縣和諧企業社會責任評價指標體系》，明確企業發展、勞動關係、環境關係、社會關係和企業文化五大方面、38項指標的建立內容，作為縣級和諧企業評價的基本依據。各地各單位要緊扣這些內容，按照重點突出、公平實用、操作方便的設定原則，分級、分類制定建立標準，允許地區、行業之間的差異性，使建立工作各具特色、各顯亮點。

　　三注重建立工作實效。建立和諧企業活動，必須以解決影響企業與職工、企業與環境、企業與社會和諧發展問題為出發點，堅持做到“三個結合”，爭取實現社會、企業、員工多方共贏。一要堅持整體性與特殊性相結合。既要體現整體性，推動縣和鎮鄉街道兩級聯創，鼓勵不同基礎的企業主動、普遍參與到建立活動中來;又要體現特色性，按照縣級建立活動實施意見的基本要求，立足各地實際，自行設計建立模式，自行安排保障激勵措施，使建立工作亮點紛呈。二要堅持建設與治理相結合。要強化正確的政策導向和輿論導向，通過樹立典型、表彰先進，引導和激勵廣大企業積極開展建立活動;要切實強化行政監管和社會監督力度，建立健全相關政策法規體系，嚴肅查處各類違法違規行為，推進建立活動紮實有序發展。三要堅持著眼長遠與立足當前相結合。要按照縣裡確定的建立活動總體要求，著眼於本地本單位長遠建立規劃，進行補充、細化和完善;同時，要針對當前影響企業和諧發展的突出問題，立足於每年解決一兩個關鍵問題，推動企業和諧發展。

　　四發揮建立主體積極性。和諧企業建立的責任主體是企業。在當前經濟形勢不確定因素增多、發展面臨困境的情況下，要教育引導企業家和廣大職工堅定信心，迎難而上，立足崗位挖潛力，齊心協力度時艱，求新思變謀發展，著力引導企業經營者和職工積極參與建立活動。要構建多層次激勵機制，整合社會、政策資源，適度向和諧企業傾斜，提高企業參與建立活動的積極性和內在動力。原則上縣級和諧企業作為銀行、工商、勞動、稅務等部門對企業進行資質評定以及各種評審的重要參考依據;作為授予企業各種榮譽稱號的必要條件及企業主要負責人蔘加各類先進評比、政治安排的基本條件。

　　五嚴把首批考評關。縣級各考評責任部門要按照職責分工，落實人員，積極參與和諧企業考評工作，嚴把相關指標的稽核關。各單位要注意把好自查自評、推薦申報、檢查稽核、社會公示、通報命名等各個環節，精心組織開展首批和諧企業建立先進單位考評工作，為明年表彰作好準備。和諧企業建立考評要逐步與目前企業各類評選活動有機結合起來，積極探索建立企業聯動考評制度，使和諧企業成為綜合性強、含金量高的企業榮譽。 同志們，建立和諧企業、構建和諧社會，是時代賦予我們的光榮使命。讓我們深入貫徹黨的十七大精神，進一步解放思想、銳意進取、紮實工作，為推進創業富民創新強縣、全面改善民生，構建和諧新象山作出新的更大貢獻!

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