怎麼給老闆寫信

　　書信作為一種特殊的應用文體，具有獨特的文學審美價值，在中國散文史上佔有重要地位。那麼，?下面小編整理了範文，供您參考!

　　範文一

　　尊敬的林總:

　　您好! 我叫陳啟，假如您收到這份來自遙遠的山城***重慶***的迫切等待您指點迷津的學子來說,他是很幸運的,這不是一份垃圾郵件,師者,所以傳道授業解惑也,現在已經很晚了,有人勸我明天再寫,但當日之事不做完,我何以安心睡覺呢,所以我還是堅持要向你陳述我的事情,無可否認的是我至今仍未發現我有成大事者的風範和應具備的特點，即使是做一份簡單的簡歷中的自我評價我都無從向公司展現自己，但我一直以人才的準則來要求自己，林總您再各大公司做過高管，甚至到現在的某些公司的老總，我想您不會忍心看到一個學子渴望成長為人才的心吧!所以我回等待您耐心的答覆，林總!其實稱呼您為林總和林老師我想對您這樣有雄偉大略的人來說已經不是那樣的重要了吧!我是一名大三的學生，目前即將要走進社會的門檻，但我自己深知還沒做好準備，前來向你討教高招,我是從讀您寫的一本名叫《大學路線圖》的優秀導讀品才一點點認識您的。

　　我今晚給您寫這些東西已經在心裡醞釀已久了，從未想過有機會給您這樣的大人物發郵件。

　　抱歉，說了不該說的廢話，自信，樂觀，陽光，大方，勤勞，踏實是我對自己的最好描述詞，儘管可能別人不這樣認為，這對於21世紀想承擔起建設祖國繁榮富強的人來說還差之千里，但三年了，覺得人生不能留下遺憾，平日裡接觸的都是朋友，老師，父母，還未曾和您這樣的大人物溝通過，目前，有幾大問題一直困擾著我，我就跟林總說說我的第一個問題吧!懇請您一定要給我回復，我是一個比較內斂的男生，寫這些東西給你也是鼓起了勇氣的，換做是別人的話，如果林總你沒有回覆他的問題的話，他可能會想是因為您太忙了，管他回覆不回覆呢，我就等著吧，實在不回覆的會想就算了，而我是懷著一顆很真誠的心來跟你交流，要是林總回想自己年輕時代的大學生活，會想到一個學子面臨火燒眉毛的難題而他束手無策時的焦急和等待良藥來救他的急切的心吧!

　　我的問題就是選擇了一個開始就不喜歡的電氣工程及其自動化的專業，而我苦苦撐到現在，記得您的書中有這樣一句話，拿您的話來說是：任何東西的存在都是有它的價值的!這個學科並不是我最初的初衷，中途有想放棄過，想了想，專業是自己選的，路子也走了那麼遠，退回去挺不值，假如我以後成天面對的是一個連自己都沒心情去管它的工作，談何前途呢!至少因為現在還沒有想好做進入其他行業的準備，畢竟那又得耗費多少寶貴的時間，有時候當取得一點小成績的時候心態又迴歸正途了，學習中唯一的興奮點就是某些

　　時候還有想法，但就像從火山口噴發已久的岩漿流，因為冷了，流得慢也流不久，往往夜深人靜裡常質疑自己的前途就此打住嗎?所以我是抱著一顆想學就學不學就做其他的惡性心態在吞噬著自己的時間和折磨良心，認識到錯誤是好的，但我就是不想去改或是缺乏改的動力，看著周圍的人學習都很優秀，對找工作的事弄的我是進退兩難，父母對我的大學很放得開，只要是跟學習有關的他們都義無反顧的支援我，本以為我能拿到獎學金，我的良心到哪裡去了，所幸的是我中華名族五千年來的一些精髓還並未在我心裡腐爛，因此我還是多少學了點皮毛知識，我怕被社會淘汰，一個偶然的機會在輔導員那裡他給了我一本讓我有了改變的寶貴的大師之書，我還把其中的富含哲理的話給記錄在一小本上，當我思想鬆懈放縱自己的時候，就去看望他，是他支撐著我走過了這一年半，可以說沒有他，我早已不知墮落到萬丈深淵了，從那以後，我開始相信了事物存在的價值，就是要向自然界宣告：我是為世界而生的!多麼豪氣的話語，這點我於2010/07/12日才真正在現實生活裡感覺到他的活著,故事是我當時在一個賣場裡銷售手機,某天下午來了一位英國倫敦的朋友,也不知哪裡來的勇氣,走上前去就開始用半生不熟的英語和他交談,後來我不但把生意給談成了,在賣場積累了不少人氣，還在櫃檯和老闆娘那裡深得喜歡,回想起來要是沒有那本勵志的好書的話，不知道會是什麼樣子，直到晚上我才意識到,原來這就是事物存在的意義,我也是從那個暑假回到學校後慢慢開始學習專業知識的,可堅持不了多久,我又開始懷疑自己能否戰勝心魔,但這篇文章已經證實了我在心魔面前是很弱的,否則,我就不會給你寫郵件求助了。

　　都說這個專業很好找工作,是前途無可限量的職業,這我相信,但我不喜歡,父母也不知道,說是你只要畢業了,就有工作的,說實話這不是我想要的生活,有人說過我傻,因為現在找工作是多麼難,你放著一份好工作卻置之不理,有資源該利用那是自己有成就的時候,資源自會來的,利用好關係無論是在起步還是升職加薪或者為自己開創另一番事業來說都是利大於弊的,除非自己不想把事情做好,念大學的最初目的我沒有,不過後來漸漸找到和提升了,是為了自己,是為了向父母證明他們當時生下我的時候是值得的，也為了報答他們的養育之恩，因為只有自己開出一條好路來才是對辛苦養育自己的父母的最好報答,父母是不會主動要求兒女回報的,除非自己想回報,那些說是為了讓自己父母過得更好的人有何幾呢!多少人實現了當初的諾言呢!我的家庭條件不算好，想通過先

　　帶動自己富裕，然後再回報父母，我也會做到，這些前提是必須順利完成學業，幻想過畢業之前就會有單位看上我，然後我高興的和他們簽約，企業是要一個做實事，不是誇下海口到時候事情未了還浪費了公司人力，物力，財力的”草民“，所以，如果我的問題可以得到妥善解決的話，相信我的人生會到達另一個層次，我在這裡先對林總您表示感謝，同時也對自己的運氣可佳表示慶幸，在茫茫郵件的海洋中我的郵件終於到達您的手裡，請林總您閱覽完畢後，方便的時候能對我的疑惑給予答覆，敬候佳音!郵件格式和內容有不足之處，還望見諒! 我的***已經註明在附件裡了，請注意查收!

　　祝

　　事業蒸蒸日上，公司的發展一帆風順!

　　範文二

　　吳總：

　　您好!

　　我是剛剛被應聘的李巖，一週前的深圳之旅讓我對萬興有了新的認識，因此我也最終選擇了萬興。

　　但我還有個問題：

　　上次到公司的時候您曾說讓我推薦一些人，我回到學校之後也有留意，發現身邊有幾位合適的同學，他們有著各自的技術優勢，但同時他們自身又存在些劣勢，或是有點好高騖遠，或是有點不善與人溝通。我感覺這些劣勢只要通過正確的引導都會漸漸削弱，所以我想把這幾位同學推薦到咱們公司。

　　不知您是否還記得您來成都時有一位有mac開發經驗的劉楊同學，您也讓他推薦幾位同學，他推薦了三位同學都是我們學院的。這三位同學與咱們公司進行了電話面試，之後說一週內給答覆，結果十天過去了，仍杳無音訊。我不知是公司覺得他們不適合而不再作答覆，還是因為最近公司的招聘工作繁忙而拖延了對他們的答覆。

　　咱們公司比較重視招聘應屆畢業生，趙總當初宣講時關於公司對待本科畢業生的一些觀念曾讓我們很多同學感到耳目一新，因此也對咱們公司刮目相看。但這三位被推薦的同學苦苦等待一週之後仍無任何答覆，這對公司形象產生一些不良的影響。

　　當下校園招聘絕對是買方市場，大公司其實並不是很重視本科生，因此在招聘過程中大多數公司對那些不合適的同學給予忽略，不進行答覆。我感覺對於那些通過了幾輪面試的同學，就算未被錄用，公司也應及時通知，這樣也能讓同學儘早結束焦急的等待，準備應聘其他公司。就算一條“抱歉的通知您未被錄用”也能對應聘者有一絲安慰，同時更體現著公司對應聘者懂得尊重。我想如果我們公司能設身處地的為同學著想並尊重他們，我們公司在應屆生心中的形象會有所提高，而這些不起眼的應屆生在三、五年之後很可能成為行業精英，他們也許會因為當初一條未被錄用的簡訊而願意加入我們公司。

　　我們公司是兩輪面試，我建議公司對那些通過兩輪面試卻未被錄用的同學傳送致歉通知。

　　如果公司需要我推薦幾位同學，我希望無論合適與否，都能及時答覆。畢竟這小小的推薦也許會影響了幾個人的一生。

　　感謝吳總在百忙之中查閱我的郵件，期待您的回覆。

　　範文三

　　各位老闆：

　　您們好!

　　開言預祝各位老闆生意興隆，事事順暢，您一定會覺得我太俗氣了，不過這也是一句實在話，同時也是一個老闆最起碼的心願吧!如果不是那又當老闆所謂何因?我是無數打工者當中的一員，今天我突然想起給您們寫這樣一封信，訴說我心中久圍的心語，還望您們耐心地讀完，本人不勝感激。

　　廣東是一個充滿誘惑的城市，是一個有錢人的城市，同時更是一個人情味淡薄的城市，人與人之間充滿著競爭、甚至仇敵，為什麼在這樣一個美麗的都市人與人之間的關係會那麼緊張和複雜呢?這是我們應該深思的問題，更是各位老闆應該沉思的問題。

　　在廣東有一個普遍性的話題就是打工好累好煩呀，工作真有那麼累那麼煩嗎?答案是否定的，在這裡工作的外來務工者大部分是心累，或家裡負擔重、或夫妻不能團聚、或人際關係緊張等等因素。那麼我們的老闆有沒有想過怎麼讓外來務工者快樂地為您打工呢?我相信人數不會太多，就算有也不一定會實施，因為那會影響到您們最關注的利潤，老闆和企業家的區別是什麼?我想在這裡做一個書面的解釋，老闆是以追求利潤最大化為目的，而企業家則是以滿足社會需求、發展社會經濟為主要目的。中國的老闆不是過少，而是過剩，企業家則太少，少得讓人無法想象。

　　在這裡我想請老闆換個角度來思維，怎樣讓員工快樂地為您打工，這是一個很重要的社會問題，我們作為一個合格的中國公民，我們都有責任也有義務為國家為社會做出自己的應有的貢獻，那麼您們做為社會的上層名流就更有責任和義務為社會的發展作出榜樣，我們不能太自私、不能只為掙取利潤最大化為最終目的，我們應該為後代人立下榜樣，只有這樣，我們的社會才會發展得更迅速，中國的經濟才會上一個新的臺階，才會向共產主義邁進一大步。到那時我們的後代會感謝您們所做出的努力和貢獻，國家不會忘記您們，廣大群眾更不會忘記您們。

　　那麼就讓我們來探討這個沉默已久的話題，首先我認為要讓員工找到一種歸屬感，那麼這種歸屬感從何而來，本人認為要從改變他們思維而來，把企業當成自己的家，老闆和員工之間一直都是矛盾和對立的，怎樣讓這種矛盾與對立統一是我今天主要探討的話題，員工他們千里迢迢地來到這個城市打工，為的是什麼?俗氣地說是為了錢，雅觀點說是為了人民幣，於是乎金錢就成了左右人們思想的麻醉劑，許多老闆都只會關心他們的利益所在，又有多少老闆在掙取利潤的同時想到員工的利益所在呢?至於怎樣來體現員工的利益在此我表示保留，待熟思後再發表討論，試想有多少員工他們的潛在能力沒有得到發揮，特別是職員們，又有多少人在混水摸魚呢，多少時間在白白浪費，我想在職的各位朋友心裡一定有數，如果把這些時間充分地利用起來可以產生多少價值，你算一算也許您會嚇一大跳。

　　我認為可以給員工計股，讓每個人都擁有公司的股份，根據不同的層次分得股份不同，到了年底按股份分紅，如果員工有多餘的錢也可以用來購買股份，到年底分紅就會相應增多，這樣就會讓零散的貨幣迅速得到週轉，一個企業資金週轉越靈活企業發展才會越快，資本積累就會越來越多，這樣員工的錢作了一個有益的投益，就拿我公司來說吧按伍仟人來計算企業每人投資5000元那麼就會有25000000元的投資款，根據企業實際財務狀況來說年投資回報率約30%***最低標準***，那麼年底可獲利7500000元，就是說每人每年就可獲利1500元紅利甚至更多，投入20000元就可獲利6000元，多投多得，而且是每年都會有，就算你要離開公司，股份的錢一分不少地退還給你，如果把5000元存入銀行一年下來利息才一百多元，二者之間你選誰我想不用再說了吧。另外企業財務可設一個週轉資金庫方便員工資金週轉，相當一個活動的銀行不用去銀行排長隊，為員工省時間也是為企業獲利潤，充分地把時間呼叫起來併產生價值那將是一件多麼有益的事情，還有企業可以設生活物資倉庫，成批購買生活必須品低價出售給我們的員工，真正做到事事以員工利益為中心，不要搞什麼形式主義，效率最為重要，得人心得天下，做生意也是如此，雖然員工們不會說多麼漂亮的話，但從他們的行動中可以看出他們對公司更買力，工作更有激情。

　　這樣一來員工們會認為這個公司與我有關，公司的利益就是自己的利益，就會更加愛這個企業，同時也給了員工們一些壓力，這樣他們就會更加關注企業的成長，就會相互監督起來，並造成一種競爭的局面，這種競爭促使他們成長得更快，這對企業的發展是十分有利的。

　　與此同時老闆的風險也由大夥一起來承擔，老闆所承擔的風險也就相應會小了許多，這樣從另一個層面上講提高了員工的地位，他們才會快樂地工作。

　　在此我只是提了一點粗陋的意見，至於細則還有待更進一步地規化和完善。

　　這種快樂打工法的發展前景很可觀，當然也會帶來一些麻煩，試想新生事物從來都是在罵聲中發展成長的，它所面臨的困境，預示著它具有不可遏制的生命力，必將成為未來最大的市場贏家。

　　這種做法是幫助了員工的同時又幫助了自己，望各位老闆深思!