人力資源總監工作崗位的主要職責介紹
人力資源總監需要熟練使用辦公軟體,性格開朗、為人正直、積極向上,有正確的人生價值觀。以下是小編整理的。
篇一
職責:
1、根據集團發展戰略,全面統籌規劃集團人力資源戰略,研究、設計人力資源管理模式,搭建集團人力資源平臺;
2、參與重大人事決策,向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業文化等方面的建議或意見,致力於提高企業綜合管理水平;
3、建立並完善人力資源管理體系、制度、流程,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設,監督並指導部門內各專業版塊工作,確保人力資源管理滿足公司戰略和未來發展的需要;
4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發事件;
5、全面主持部門運營及日常管理工作,以及領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業,統招本科及以上學歷;28-38歲;
2、5年以上地產公司相關管理經驗,3年以上地產公司人力行政同崗位管理經驗;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式,對人力、行政管理有較深入的認識,熟悉相關的政策、法律法規;
4、良好的溝通協調能力,執行力強,親和力強,責任心強。
篇二
職責
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設,提高團隊戰鬥力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗,3年以上製造業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模組;
4、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發事件的能力;
6、有千人制造業招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。
篇三
職責:
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,組織搭建公司的人力資源管理體系並實施包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模組具體建設、操作和實施;
2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的資訊,為公司重大人事決策提供資訊支援;
3、組織公司各部門各項招聘工作,快速招到公司需求人員,並進行招聘效果分析,優化招聘流程;
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、負責公司員工關係的處理:員工入職、轉正、異動、離職等把關審批,勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;
8、策劃及組織公司企業文化,推動公司內部企業文化建設,打造良好的企業文化,提升團隊幸福感;
9、完成老闆交代的其他臨時性工作。
任職要求:
1、人力資源管理相關專業,本科及以上學歷,能簡單英語溝通;
2、五年以上相關工作經驗,跨境電商經驗優先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;
4、熟悉人力資源管理六大模組,能夠指導各個職能模組的工作;
5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的法律法規;
6、具有戰略性思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8、有較強的團隊領導能力,較強的溝通能力,及良好的應變能力。
人力資源總監工作崗位的具體職責