聘用合同補充協議

　　聘用合同的簽訂代表著單位與職工已經協商一致，雙方可以用聘用合同來分別維持自己的權利不受到侵害。那麼又是怎麼一回事呢?以下是在小編為大家整理的範文，感謝您的欣賞。

　　範文一

　　聘用方甲方：

　　受聘方乙方：

　　經甲乙雙方協商，甲方同意聘用乙方為在甲方員工，雙方已經為此簽訂了《聘用合同》，為了進一步明確雙方的權利義務，雙方進一步達成補充協議如下：

　　一、社保費用：

　　乙方表示：其已經辦理社會保險，且不願意轉入甲方統一辦理，而要求按照其原有方式及途徑繳納社保費用。

　　為此，雙方確認甲方應為乙方承擔的社保費用的處理方式為：“由甲方通過薪酬或工資的方式將乙方的社保費用足額支付給乙方注：已經包含在《聘用合同》所確定的工資總額中。”

　　乙方應自覺足額購買各項社會保險，如出現保險責任，由乙方自行向相關部門辦理保險賠付手續。因購買險種不齊或繳費不足引起的責任，由乙方自行承擔。

　　如果出現相關部門要求甲方補交乙方社保費用的情況，甲方在繳納後，有權向乙方追償。

　　二、保密約定

　　1、乙方對於履行《聘用合同》所知悉的甲方的一切業務資訊以及乙方完成的工作成果等相關資訊，乙方應嚴格保密。

　　2、未經甲方書面同意，乙方不得向與甲方無關任何第三方披露此類資訊資料。

　　3、如因乙方洩露甲方有關業務資訊及相關資料造成甲方經濟損失的，乙方應承擔相應的法律責任。

　　二、其他：公司因經營發生危機及破產解散，將不對員工進行額外補償。

　　本合同一式兩份，經雙方簽字並加蓋甲方公章後生效，未盡事宜，由雙方另行商定。

　　甲 方： 乙 方：

　　代表人： 身份證號：

　　簽約日期： 年 月 日

　　範文二

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定於 年 月 日訂立了《勞動合同》以下簡稱《勞動合同》。在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致達成補充協議如下：

　　一、單位制度的執行

　　1、乙方承諾嚴格遵守甲方已釋出或今後將釋出的所有規章制度。乙方須接受各項制度、考核辦法的考核。甲方根據考核結果對乙方進行獎、懲以至解除與乙方的勞動關係。由此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任;

　　2、本協議所指的制度指單位所有相關制度流程等;

　　3、乙方承諾在勞動關係存續期間忠於甲方，維護甲方利益。始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品;不得發生有損甲方利益的行為。若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等損害甲方利益事件，無論金額大小，乙方的所有的考核類績效工資均予取消。由此造成甲方的損失，由乙方負責賠償。同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關係。

　　二、工作考評的相關規定

　　1、乙方接受甲方對其進行工作實績考評，並依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評結構，決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或進行撤職、降級、降薪、調崗以及解除勞動關係等處分;

　　2、乙方願意服從甲方根據經營管理需要，合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。

　　三、保密條款

　　1、下列內容屬於甲方商業祕密範圍，乙方應承擔保密義務：

　　1乙方從甲方獲知的已經或將要用於包括尚未公開的行業或業務中的技術資訊與經營、管理資訊;

　　2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶資訊、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程式、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料;

　　3甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;

　　4其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業祕密的技術資訊與經營資訊。

　　2、乙方的保密義務：

　　1乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同、相近或上下游業務的單位工作;

　　2乙方保證在甲方工作期間，使用任何知識均於前受聘單位無關。乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業祕密;

　　3除了履行職務的需要外，乙方承諾未經甲方同意，不得以任何形式洩漏與甲方產品或服務有關的任何資料。包括公開的或尚未公開的有商業價值的資料。

　　4乙方不得主動獲悉與本職工作或本身業務無關的甲方商業祕密;

　　5乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用含有甲方商業祕密的資料;

　　6乙方未經甲方批准，不得以任何形式和理由銷燬、修改、複製甲方的商業技術、管理等資料，包括電腦資料、檔案、程式等有商業價值的資料。乙方未經甲方批准不得攜帶上述資料外出保管;

　　7乙方離職時，應當歸還全部屬於甲方的資產，例如記載著甲方上述商業祕密的一切載體等。

　　3、若乙方有侵犯甲方商業祕密的行為，甲方可以根據國家有關法律、法規及甲方的規章制度追究乙方民事、刑事責任。

　　四、勞動合同的解除和終止

　　1、除《勞動合同》約定外，乙方具有下列情形之一，甲方可以終止雙方勞動合同關係;

　　1在應聘過程中向甲方提供虛假材料;

　　2未經甲方認可，在職期間自營或在其他與甲方相同、相近或上下游業務的單位工作;

　　3甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的;

　　2、甲方根據上述情形終止雙方勞動合同關係時，乙方承諾不向甲方要求支付經濟補償金或賠償金;

　　3、乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方。並保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財務包括但不限於任何書面或電子或其他任何載體形式的檔案資料、裝置設施、鑰匙、公司印章、備用金等。若因乙方未移交完全而造成甲方損失的，乙方應負責賠償。在得到甲方確認後正式辦理離職結算手續;離職手續未辦理前，乙方同意甲方暫不發放剩餘未結算的所有工資。

　　五、免責申明

　　乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同並沒有續簽。若因此產生任何糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。若甲方因此遭受行政處罰或需向他方賠償損失，甲方對外支出的全部處罰費用或賠償，均有權向乙方追償並全部由乙方承擔。

　　六、獎勵與處罰

　　1、甲方根據各種制度的規定，可予以乙方通報表揚、升職、加薪等獎勵或警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰;

　　2、乙方違反甲方規章制度或因故意或因重大過失造成甲方經濟損失，應當根據造成的實際損失由乙方給以賠償。

　　七、特別宣告：

　　1、甲方經過合法程式制定的規章制度是雙方間勞動合同的一部分，乙方自願遵守甲方經過合法程式制定的規章制度。

　　2、雙方已充分了解並理解本協議的所有內容，願意接受本協議全部條款的約束。

　　八、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

　　九、本協議的最終解釋權歸甲方集團公司的總經辦。

　　十、本《勞動合同》補充協議經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方蓋章

　　法定代表人、責任人 乙方簽字 或委託代理人簽名

　　年 月 日 年 月 日

　　範文三

　　甲方：

　　乙方

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，按照國家發改委要求，甲方為做好資質就位、升級及乙方二級建造師的繼續註冊和登記工作，經甲、乙雙方協商，達成勞動用工合同補充協議如下：

　　一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續註冊，同意並限於甲方在資質審查、企業升級、招標、投標過程中使用該註冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關證書、證件的年檢及時、有效，確保乙方繼續教育等工作及時進行，並承擔所有費用。

　　二、乙方二級建造師資格證書和執業註冊印章由乙方保管;乙方二級建造師註冊證書、安全生產考核合格證書及職稱證書均按甲方的規定由甲方統一保管，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用，並保證乙方免於承擔任何法律和經濟責任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣並承擔補辦費用;凡甲方非法使用或違背協議條款，造成註冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構成違法犯罪等被查處，其經濟損失和法律責任均由甲方承擔，同時支付乙方經濟損失、精神傷害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協議條款，在協議有效期內雖未發生質量安全責任事故，但由於我國是執行質量安全終身制，因此仍由甲方承擔違約責任，並支付乙方違約金伍萬元/每次。

　　三、甲方在企業升級、年檢、招標、投標過程中使用乙方二級建造師相關證書，每年方二級建造師相關證書使用報酬計人民幣大寫叄萬元整不含稅、費，稅、費由甲方繳納，先支付後使用，恕不退還。

　　四、甲方全額承擔勞動和社會保障法律、法規規定的乙方應繳納的“五險一金”;如在招、投標過程中需乙方出場時，出場費用全額歸乙方所得與工資無關，且因此而產生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔任專案經理或其他職務，經乙方認可後，其職務工資另行協商解決。

　　五、在協議有效期內，甲、乙雙方不得擅自單方解除協議，如因此造成損失，由擅自解除協議一方負責。如果甲、乙雙方在協議有效期內需要變動協議，應提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，任何一方有權提前解除協議：

　　1、甲方不按期支付乙方二級建造師相關證書使用報酬;

　　2、甲方或乙方有其它違約行為。 六、本協議有效期暫定叄年，自 年 月 日至日止。協議到期後，如甲方需繼續使用乙方上述證件，雙方可另行協商續訂本協議。

　　七、協議解除後，甲方應對乙方辦理註冊變更手續提供方便條件，不得刁難。否則承擔違約責任及支付違約金伍萬元。

　　八、本補充協議未盡事宜，由雙方友好協商處理。

　　九、爭議的解決方式：

　　1、向勞動仲裁委員會申請仲裁;

　　2、向人民法院提請訴訟。

　　十、本協議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章簽字生效，與勞動用工合同具有同等法律效力。

　　甲方蓋單位公章： 乙方簽字：

　　法定代表人簽章：

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