交通安全績效考核制度範本

　　交通安全績效考核制度是現代交通進步的一個標誌，我們都應當很好的學習它們，下面就是小編為大家整理的交通安全績效考核制度相關資料，供大家參考。

　　交通安全績效考核制度一：

　　一、安全教育

　　1、工程部要利用“週一”安全活動、安全例會、專題會議、安全主題活動等多種載體，對駕駛員和管理幹部進行安全思想教育。

　　2、各基層隊要利用“週一”安全活動、出車前安全講話、安全主題活動、長途行車教育等多種形式，對駕駛員進行安全思想教育。

　　3、安全教育的內容為：交通安全法律法規，上級的安全規章制度、《安全生產禁令》及領導安全講話，局級單位和處級單位安全檔案，各種安全主題活動內容，本崗位安全職責，駕駛車輛的潛在風險與防範措施，車輛維護、保養、日常管理知識，消防安全知識等。

　　4、工程部所有員工都必須接受安全教育。

　　二、入廠安全教育

　　1、新進工程部員工上崗前必須經過工程部的“入廠安全教育”。

　　2、入廠安全教育除了日常安全教育的內容以外，增加單位概況、交通安全形勢及交通安全工作分析、崗位安全操作規程、勞動保護知識、用電安全知識、火災預防與撲救知識等內容。

　　三、安全培訓與取證

　　1、工程部定期對員工進行安全培訓，提高職工安全技術素質和防範事故能力，一般為每季度一次。

　　2、安全培訓形式以集中授課、經驗交流、案例討論以及道路交通安全形勢分析等為主。

　　3、安全培訓內容：1本崗位的安全技術操作規程、操作方法、及崗位安全注意事項。2瞭解本崗位的危險區域、危險點、危險因素及應採取的防護措施。3瞭解本崗位安全設施，正確使用勞保用品，學會處理危險情況所採取的應急措施。

　　4、安全管理人員與特種作業人員必須參加有關部門組織的培訓，經考核合格取得相應資格證書後方可上崗作業，並按規定進行復審。

　　交通安全績效考核制度二：

　　一、考核物件：

　　各營運分公司一線駕駛員

　　二、考核專案：

　　1、事故管理

　　2、違章管理

　　三、獎勵辦法:

　　1、獎勵實行月度考核獎勵，每月獎勵的額度為350元。考核合格後次月兌現。

　　2、陽光分公司駕駛員獎勵額度為150元。

　　四、有下列情形之一，扣除當月安全獎50%：

　　1、發生責任事故，車物損失在2千元以上含2千元至5千元以下不含5千元。

　　2、發生傷人責任事故，經濟損失在2千元以上含2千元至1萬元以下不含1萬元。

　　五、有下列情形之一，扣除當月全額安全獎：

　　1、當月有曠工的。

　　2、當月病事假累計3天以上的含3天。病假經書面申請同意後，可由年假抵充。

　　3、發生責任事故，車物損失在5千元以上含5千元至3萬元以下不含3萬元。

　　4、發生傷人責任事故，經濟損失在1萬元以上含1萬元至3萬元以下不含3萬元。

　　5、發生六大類違章的。

　　6、一年內在兩個違章管理週期內均扣4分的。

　　7、參加公司員工學校培訓的。

　　8、違反準班準點規定，早到10分鐘及以上的。

　　六、其他停發規定:

　　1、發生責任事故，損失在3萬元以上含3萬元，5萬元以下不含5萬元事故的，取消兩個月安全獎。

　　2、發生責任事故，損失在5萬元以上含5萬元，10萬元以下不含10萬元事故的，取消三個月安全獎。

　　3、發生責任事故，損失在10萬元以上含10萬元，20萬元以下不含20萬元事故的，取消六個月安全獎。

　　4、發生責任事故，損失在20萬元以上含20萬元，30萬元以下不含30萬元事故以及發生責任死亡事故的，取消十二個月安全獎。

　　七、其他有關規定：

　　1、發生責任事故，車物損失5千元以上含5千元、傷人事故損失1萬元以上含1萬元，由分公司自行組織強化培訓。

　　2、發生同責以上事故含同責，經濟損失在3萬元以上含3萬元，適時參加公司組織的強化培訓時間另行通知。

　　3、駕駛員在公司內部調動的，應由原單位出具證明，證明其已兌現的獎勵情況或停發情況，以便延續考核。

　　4、備班的單月累計滿5天按200元計獎。

　　5、對新進的駕駛員，須線上路上單獨開車滿一個月，且安全無事故，方能列入考核。

　　6、實習駕駛員在實習期內不作考核，實習期滿單獨開車一個月，且安全無事故，方能列入考核。

　　7、屬法定假、公假不影響考核。

　　8、分公司安服科次月5日前，做好本單位駕駛員上月的事故情況彙總，交分公司計財科。

　　9、分公司安服科次月5日前，將參加分公司及公司強化培訓的事故駕駛員名單交公司安全保衛部。