外企面試有哪些技巧

　　面試Interview，是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，那麼?

　　外資企業：重視潛質與創新能全神貫注。

　　一般來說，外資企業在招聘人才時主要還是強調個人素質與潛質，注重團隊的參與能力與創新能力，特別在意誠信以及經歷，注重個人的職業發展與規劃。而面試的程式和方式主要是圍繞考察應聘者的這些素質展開。

　　1、學歷水平：相對於學歷，外資企業對求職者的經驗更為在意，因為個人能力是外資企業判斷人才的標準。因此對於應聘者來說，個人經歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和企業發展的要求，外資企業對學歷的要求也逐漸提高，一些關鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學歷。

　　2、英語水平：外資企業對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀檔案、撰寫報告等都是以英語為主。對於求職者來說，通過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關鍵所在。

　　3、計算機應用能力：對於外資企業來說，計算機水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。

　　4、網際網路應用能力：會利用網際網路進行基本的資訊檢索等。

　　除此之外，外資企業亦十分注重員工的品質，在面試過程中大多會重點考察應聘者的責任感、團隊意識、溝通能力等素質。

　　外企面試有哪些需要注意的事項呢?

　　1、與考官握手時應堅定有力同考官握手時應用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因為沒有入會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應介紹自己，並始終正視對方。

　　2、面帶微笑再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下，你願意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?

　　3、要始終正視對方對自己以及自己的能力應該充滿自信。比如說，不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆。考官與你談話時，你應全神貫注。

　　4、談吐要清晰在談話時，不要含混其詞，這會顯得你缺乏自信。

　　5、應與考官保持良好的互動關係假如他開了個玩笑，要向他微笑，表示你聽到了他所說的內容並且挺感興趣，即使事實上那個笑話不是十分有趣。

　　6、回答問題之前應認真聽要確信你已經明白了他聽說的問題。假如你沒有明白，可以請他說清楚。然後，再回答問題。

　　7、回答問題應簡明扼要回答問題應迅速、機智。但是，當問到類似是與非的問題時，應闡明你的理由。

　　8、對於薪金應使其留有談判餘地除非對方明確表示反對如此。根據自己的經驗來設定薪水的標準。

　　9、要向考官提問即使考官沒有提問你“您還有什麼疑問嗎?”也應提些問題。

　　10、向考官表示感謝一定要記住向考官表示感謝，感謝他為自己花費的寶貴時間。

　　11、加入需要提交申請表，應該努力做到整潔、完整不能指望自己已經填寫的申請表或者簡歷能夠完全替你說明一切。面試者希望你能夠當場介紹自己。

　　12、如果你能夠確認面試者的姓名的話，應以其姓氏向其問候如果不能確定，可以請考官重複一次。走路時應精神抖擻，面帶微笑。總體上來說應對面試者彬彬有禮。

　　13、不要抽菸即使考官抽菸並且向你謙讓，不要嚼口香糖。

　　14、不要撒謊回答問題應誠實、直率、並且不要對自己當前的單位或以前的老闆作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老闆，但是，當解釋你為什麼要離開的原因時，應對離開的理由作必要的評論。

　　15、在初次面試時，除非你能確認老闆對聘用你感興趣，不應詢問薪水、假期、獎金、退休等等假如考官詢問你希望的薪金時，應表示你對工作機會的興趣要大於對具體的薪水，當然你要說明你的期望薪水。