關於職場的小故事大道理
小故事大道理,一個小小的職場故事就能影響重大,下面由小編給大家帶來的,希望各位客官喜歡!
1
20多年前,一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會,所以一時間,應徵者雲集。經過嚴格的初選、複試、求職面試,總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。
副總經理對於他的決定有些不理解,於是問他:“那個青年勝在哪裡呢?他既沒帶一封介紹信,也沒受任何人的推薦,而且毫無經驗。”
總經理告訴他:“的確,他沒帶來介紹信,剛剛從大學畢業,一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土,進門後又隨手關上了門,這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的求職面試者時,他立即起身讓座,表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子,回答我提出的問題時也是乾脆果斷,證明他既懂禮貌又有教養。”
總經理頓了頓,接著說:“求職面試之前,我在地板上扔了本書,其他所有人都從書上邁了過去,而這個青年卻把它撿起來了,並放回桌子上;當我和他交談時,我發現他衣著整潔,頭髮梳得整整齊齊,指甲修得乾乾淨淨。在我看來,這些細節就是最好的介紹信,這些修養是一個人最最要的品牌形象。”
人生感悟:
“泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。”諾貝爾曾經說過:“要想獲得成功,應當事事從小處著手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節,往往能夠反映出一個人最深層次的修養。
2
朋友在單位的人緣一直很好,早上跟同事打招呼,晚上跟同事說再見,團建的時候,他也是大家的開心果。這樣的朋友,在你我身邊,比比皆是。
辦公室政治雖然複雜,但是他一天到晚開開心心,沒什麼心眼,大家對他也總是笑呵呵。
他也時常逢人就寒暄兩句,人緣看起來很不錯。
不久,一個公司願意給他提供更好的資源,那時他結了婚,有了孩子,老婆工資不高,孩子需要照顧。
於是,他為了更好的未來,為了更好的對待家人,離職了。
離職當天,他去收拾行李,一向對他笑呵呵的公司同事,竟然沒有一個跟他告別,大家當作沒看到他,無論他怎麼跟人打招呼,大家也只是笑一笑,然後趕緊埋頭幹自己的事情。
一個同事把和他合影的照片藏到了抽屜裡,另一個同事早早的坐到了他的位置,當他不存在。
沒人搭理他,就像他是個陌生人一樣。
只有前臺,驚訝的看著他,然後跟他說了一句話:你怎麼還沒走。
朋友苦笑著跟我抱怨:這一走,才知道人情冷暖。
我笑了笑,沒說話。
我讀軍校的時候,部隊裡流傳著一句話:脫了軍裝才是戰友。
後來我工作後,才知道,辭職後才是朋友。
當兩個人之間有著利益衝突的時候,所有的笑,本身就是藏著刀的。
真正的朋友,應該是沒有利益交集,只有感情堆積的兩人。
他問我,同事就不能成為真正的朋友嗎?
我說,你去工作,不過是為了賺錢養家而已,那裡其他的人也是為了這個,大家不過是工作夥伴,共同做一些事情而已,為啥談真感情呢。
其實,辦公室的感情很複雜,有時候你開玩笑的說了一句話,就被人傳到了領導耳朵裡;有時候你發一句抱怨的微信,就被人截圖抄送到領導手機中。
不是說辦公室沒有真感情,只是那感情,比我們從小到大的感情,要複雜的多,不單純的多。
所以,最好的職場生存法則:應該是先保護好自己,然後再去相信別人。 既然每個人來工作都是為了自己的目標無論是賺錢還是升職同事,當成最熟悉的陌生人就好,何必要走的那麼近,當成親兄弟一樣掏心掏肺呢。
掏心掏肺後,受傷的往往是自己。
其實,很多笑容,在你離職之後,都會變成鋒利的匕首,原形畢露,背後扎痛你。
說來殘忍,你可能不願意接受,但這就是事實。
我曾和你一樣,單純的像一張紙,每個環境,都努力融入個體,人緣都不差。離職過兩次,每一次在離職後,那些曾經的“好朋友”都在背後冷言冷語。
後來明白,每個人都是獨立的個體,都是個性的一員,所謂合群,都是暫時的。
其中有一次,一個同事在開會的時候,大罵我們幾個離職的老師。
結果讓我知道了,我本來想發作回罵,後來,跟我一起離職的老師說:你知道嗎,他馬上要升官了。
我說,不知道,那又怎麼樣呢。
他繼續說,他只有通過罵我們,才能凸顯出自己領導的合理性。
利益而已。
我點點頭,明白了許多。也是,利益而已,哪有什麼感情,走的如果是別人,結果是一樣的。
既然都離開了,剩下的,就讓你們說去吧。
有時候我經常會看到離職的員工大罵原來的公司,或者看到原來公司的員工忽然挑釁走了的人。
我總會想,走了就走了,何必要撕逼呢。
各位看官應該跟我一樣,不管道理誰對,首先都會覺得那個開罵的一方沒有什麼風度,尤其是那個辭職了的員工。
其實,你離開了那個公司,就已經證明了從你的角度出發,那個公司是有問題的。
你不用再詆譭他,相反,你更應該抬高它。
只有抬高它,才是更加機智的抬高了自己:它很好,但是我希望更好。
奔跑的路上,絕對不要往回看,更不要一邊跑,一邊對著後面的人罵,累不累?
成功的路上,要允許那些人在背後說你,畢竟,路是你自己的,不會因為幾隻蒼蠅嗡嗡叫一通你就倒在血泊裡。跑得快的人,只能聽到風聲,只會看到美景,眼裡哪裡會有蒼蠅。
剩下的路,你只需要越來越好,別忘了離開的初衷,是為了成就更好的自己。
其他的,就去你的吧。
3
他是一名職場菜鳥,所謂菜嘛,就是那種嫩嫩的菜葉子,青青的,脆脆的,輕輕一折就斷了。大學一畢業,他就披著這樣薄薄的翅膀,撲扇著來到了一家公司的市場部。他可是賭著一口氣,他希望自己能早點摘下“菜鳥”的標籤,讓羽毛豐滿起來。是啊,誰不想成為職場裡的大蝦呢!
第一年,年終總結,好,他洋洋灑灑寫了幾千字,把A4的列印紙寫滿了3頁。把這半年的工作事蹟像選單一樣給列出來:
白天,總是第一個來上班,最後一個才下班;
每天還負責辦公室的開水、清潔;
每週都外出做一做市場調查;
做過兩次大型的問卷調查;
……
他接著寫道:“我勤勤懇懇,熱情積極,任勞任怨,思維活躍……我希望在新的一年裡,儘早融入這個集體,與公司共同發展共同進步。做好本職工作,就是我最堅定的信念。”
第二年結束的時候,他又被告知要交年終總結。接到通知的時候,他正和同事做完一個促銷活動回辦公室。他脫下棉襖,還是覺得很熱,促銷搞得很熱鬧,他的心也被攪熱起來了,就是啊,看到公司紅紅火火的,他有壓抑不住的興奮。他想了想,正好,去年的年終總結還在電腦裡呢,晚上回去改一改落款下的日期,還可以重複利用,多好。
開啟電腦,他遲疑了。去年總結依舊在,可他的心境卻已經不再是去年的了。他把滑鼠一直往下拉,看完前兩頁的流水賬,嘎嘎笑了兩聲,估計去年老總也是這樣笑的,刪掉。再往下拉,那些豪言壯語也太虛了吧,刪掉。
寫什麼呢?
他想起,發生在上個月的一件事。他被部門主任安排到一家百貨廣場門口去做促銷活動,方案由企劃部制定,他們只需按計劃執行就可以。看到方案,他愣了一下,因為這次活動贈送的禮品仍然和上次一樣,是他們公司的產品———護手霜。記得上次促銷時,他特意宣傳了一下即將推出的新產品———柔膚水,發現很多顧客很感興趣,回來後,他把這一調查結果還寫成了文字呈給了主任,主任說,下次促銷就贈送一些柔膚水的試用裝。
也許是主任忘記了,也許主任有主任的想法,反正,護手霜也好,柔膚水也好,都是公司的產品,都可以用。只是……他猶豫了一下,終於問主任:“主任,我們這次不需要試用柔膚水嗎?”
哦,哦?主任歪著頭,忽然地想起,哎喲哎喲!他的腳步快起來,幾乎跑到企劃部。
接著,企劃部加班加點修改方案;物流部也加班,將準備好的護手霜入庫,調出柔膚水。他也得加班,從企劃部接受方案,到物流部門領取贈送禮品。晚上10點,他在電梯裡和物流部、企劃部下班的同事相遇。電梯擠擠的,他很不好意思,為了自己的一句話,連累這麼多人加班。可是中間有一個人說:“幸虧改得及時,若是等到明天促銷時才想起,就難辦了。”沒有人抱怨,沒有人追究加班的原因原來只是因為一個小人物的一句話。
想到這裡,他很感動。他在電腦裡敲上一行字:“深深體會到,一個公司需要一個團隊的合作和努力,我希望在新的一年裡,能夠更好地和同事合作。”
第三年結束的時候,他知道老總會佈置一項必修作業———年終總結。12月底的某天,他打開了去年的年終總結。
沿著去年的思路想下去,其實和同事相處也很辛苦,日子漸漸長了,才發覺每個人都有或多或少的缺點。有的人小氣,有的人拖沓,有的人好表功,有的人好抱怨,如果和他們缺點相撞,比一個野蠻女友的殺傷力還要大。他真不願意這樣消耗啊。
他的手指在鍵盤上飄移,螢幕上游標閃爍。他不斷想著,忽然眼前靈光一現,每個人的缺點他看到了,每個人的優點,他也看到了啊。比如,有的人總是很激情,有的人做事很穩重,有的人急躁卻很講效率,有的人得了表揚靈感就格外多……
如果和他們的優點相處,應該是很愉快的旅行啊。
他在電腦上噼噼啪啪地敲了一行字:“我希望和這些優秀的同事在一起,精誠合作,把自己的優點也充分發揮出來,共同將我們的事業推進。”
主任拿著他的總結好一會兒,老總看到他的總結時也多停留了片刻。老總看完他的年終總結,在他乾脆利落地轉身走出辦公室後,微微笑了。2004年2月1日,新年後第一天上班,他被任命為市場部主管。一個主管,就是善於發掘每個員工的優勢,調動每個人的積極性。老總知道,他已經具備了一個主管的素質。
他終於不再是一隻菜鳥,他扇動著豐滿的翅膀,在自己的天空愜意地飛翔。
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