讓職場發言更有力的措詞講究

　　如何讓你的職場發言更有力?當聽到別人慷慨激昂在講臺上滔滔不絕時，你是不是有所羨慕，或者看過別人流暢的發表自己的觀點時，你是不是為自己的笨嘴拙舌感到懊惱呢?下面是小編給大家蒐集整理的內容。

　　想讓職場發言更有力，就要注意語言措詞的使用，斯圖加特修辭訓練學家及作家zngo vogel表示，語言就像一個人的名片，你完全可以通過言辭來伸張你的個性，使自己變得與眾不同。”只有懂得有意識地巧妙運用言辭，並避免講那些毫無意義而空洞的話，才不會讓自己變得很被動，應付自如地表達出自己想要表達的東西。要做到這一點。可以參考下列的措詞講究：

　　1 不要說“但是”，而要說“而且”

　　試想你很贊成一位同事的想法，表達時說：“這個想法很好，但是你必須……”這種認可就大打折扣了。你完全可以說出一個比較具體的希望來表達你的讚賞和建議，比如說：“我覺得這個建議很好，而且，如果在這裡再稍微改動一下的話，也許會更好……”

　　2 不要再說“老實說”

　　公司開會時對各種建議進行討論，“老實說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強調你的誠意。你當然是非常有誠意的，可是幹嗎還要特別強調一下呢?所以你最好說：“我覺得，我們應該……”

　　3 不要說“首先”，而要說“已經”

　　要向老闆彙報時，如果你說：“我必須得首先熟悉一下這項工作。”想想看吧，這樣的話可能會使老闆覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經做完了一些事情。這樣的講話態度會給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你最好是這樣說：“是的，我已經相當熟悉這項工作了。”

　　4 不要說“僅僅”

　　“這僅僅是我的一個建議。”請注意，這樣說是絕對不可以的!因為這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的價值都會大大貶值。本來是很利於合作和團體意識的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣說：“這就是我的建議。”

　　5 不要說“錯”，而要說“不對”

　　一位同事不小心把一項工作計劃浸上了水，你對他說：“這件事情是你的錯，你必須承擔責任。”這樣一來，只會引起對方的厭煩心理。你的目的是調和雙方的矛盾，避免發生爭端。所以，把你的否定態度表達得委婉一些，實事求是地說明你的理由。比如說：“你這樣做的確是有不對的地方，你最好能夠為此承擔責任。”

　　6 不要說“本來……”

　　你和你的談話物件對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：“我本來是持不同看法的。”一個看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如“的確”和“嚴格來講”等等，乾脆直截了當地說：“對此我有不同看法。”

　　7 不要說“幾點左右”，而要說“幾點整”

　　在和一個重要的生意上的夥伴通電話時，你對他說：“我在這週末左右再給您打一次電話。”這就給人一種印象，覺得你並不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——別人會覺得你的工作態度並不可靠。最好是說：“明天11點整我再打電話給您。”

　　8 不要說“務必……”，而要說“請您……”

　　你不久就要把自己所負責的一份企劃交上去。大家壓力已經很大了，而你又對大家說：“你們務必再考慮一下……”這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人壓力，使他們產生逆反心理。但如果反過來呢，誰會去拒絕一個友好而禮貌的請求呢?所以最好這樣說：“請您考慮一下……”

　　職場中說話的講究

　　一字不當，令客商拂袖而去。

　　一海外客商到某地某公司商談合資辦廠事宜。公司經理在會客室專候，並準備了煙茶水果。客商進公司大門後，迎候在門廳的公司經理祕書和客商握過手，說：“我們經理在上面指二樓會客室，他叫你去。”客商一聽，當即一愣：他叫我去?我又不是他的下屬，憑什麼叫我?於是這客商轉身，說：“貴公司如有合作誠意，叫你們經理到我住的賓館去談吧。”說完拂袖而去。如果那位祕書不說“叫”，而說“請”，情況又會如何呢?

　　一言不妥，令兄弟單位不悅。

　　“喂，縣統計局嗎?我是縣委辦公室。今年上半年的各項經濟指標完成情況你們統計出來了嗎?”這是某縣委辦公室一位祕書人員在給縣統計局打電話。對方回答統計出來了。這位祕書又說：“我們正在給領導寫講話稿，急等著要這些數字。你給送來吧。”統計局的人聽了這話，很不樂意，說：“我們也正忙著，你自己來抄好了。”叭，電話斷了。如果那位祕書換一種口氣，請求對方給予支援協助，情況又會如何呢?