如何與合不來的人相處交往

　　在工作中或者學校裡，有時候不得不跟自己合不來的人共事。這個時候該怎麼辦呢?下面是小編給大家蒐集整理的關於文章內容。希望可以幫助到大家!

　　如果是可以避免的情況，那隻要保持一定距離，各自河水不犯井水便相安無事。可是，要是遇到了不可避免的狀況，就得想法子越過這道坎兒了。接下來就介紹幾種應付的方法。

　　忍耐

　　總之就是一味地忍耐。不管對方說什麼都全盤接受。暫且不去考慮對方的事，而且時間不多的時候，這個方法是最有效的。

　　但是，這個方法可能會給自己帶來巨大的壓力，所以一般情況下不太推薦。

　　尋找對方的優點

　　每個人都是有優點的。也許只是我們還沒有發現對方的優點。在和對方交流的過程中，慢慢找出對方的閃光點吧。同時還能培養人的觀察力呢。

　　尋找和自己的共同之處

　　試著跟對方談論一些和共同參與的工作毫無關係的話題。家庭成員、血型、籍貫、興趣等等都可以。若能發現意想不到的共同點，那就最好不過了。即使雙方原本不太合得來，要是有共同話題的話說不定能成為朋友哦。

　　改變自己的想法

　　試著問一下自己：我跟他不對眼，又談不來……說不定只是我一味地指責對方而已吧。也許在其他方面，會有雙方都有同感的地方。

　　另外，不要輕易斷定對方就是那樣的人，要認真想想怎樣和那種人相處，自己才能更輕鬆。

　　可以把這樣的情況看作一種歷練，對自己說：“下次在遇到這種人就可以這樣應付了。”“要儘量避免造成這種局面。”視之為提高自身素質的要素，心靈就會變得充實，品格也會有所提升。

　　任何事物對於我們的人生而言都不是多餘的。要敢於接納各種各樣的人和事，並懂得巧妙地應對，人生才能變得豐富多彩。

　　職場中與人相處交往的禁忌

　　怎樣才能擁有良好的人際關係呢?首先我們一起來審視一下自己的人際關係。在工作場所中，你是否能在工作中與同事暢所欲言?在產生分歧的時候，是否能顧慮他人的感受，又能適度地亮出自己的立場?在和同事交往中是否屢屢遭遇對立僵持的局面?如果你有同感，也許你已經邁入了不良人際關係的負能量圈。不良的人際關係往往表現為三個遞增的層次。

　　第一層次，就是自我封閉，生活在自我的世界裡，缺乏人際交往的能力。缺乏人際交往能力，不知道如何與別人交往;天生就不愛說話，自我封閉;自信心不足，害怕在人際交往中失敗;天生就不喜歡和別人打交道;因此會在工作中變得沉默寡言，很少與同事溝通交談;面對新同事或者客戶會退縮;與領導、同事或客戶交流時說話緊張，無法完整表達自己的意思;獨來獨往，沒有可以交心的同事。

　　第二層次，就是以自我為中心，自我意識強烈，容易與人產生誤會和爭論。過於自我為中心是人際交往的毒藥，有時候思考問題會太過以自我為中心，與領導、同事、客戶交往不善於考慮對方的想法和顧忌對方的感受，總是認為自己的想法最正確，絕不對別人的額觀點妥協;主觀意識過於強烈，從而忽視了事實本身的基礎，在人際交往中強詞奪理;或者天生不善於表達，又缺乏溝通技巧。這種種的表現，都會使人際關係受到極大的影響。在工作中，就會經常因此受到上級的誤解和同事的排擠，反之，作為下屬也會對上級、同事的過度挑剔，喜歡針鋒相對。逐漸，彼此的關係就會疏遠，形成陌路，與他們相遇時甚至連招呼都不打。

　　第三層次，就是言行偏激、與同事關係不和諧，有時甚至會發生衝突。言行偏激、態度傲慢，不聽安排、頂撞領導，極度自負、看不起同事等。這些都是第三個層次不良人際關係的主要表現。與第一、第二層次不良人際關係表現相比，第三個層次要嚴重得多，對個體的影響也最為嚴重。造成這種結果的原因主要來自個人特質方面，比如人格發育不健全，包括有強烈的以自我為中心傾向，衝動易怒，缺乏同情心，把抗拒權威當做英雄主義的表現，並將其作為自我肯定的方式，自尊心受到傷害，抗挫力等。