企業黨建工作論文

　　企業黨建是我國企業經營管理中不可或缺的重要內容,隨著我國經濟的快速發展以及經濟體制改革的不斷深入,企業黨建內外環境發生了巨大變化。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　範文一：企業黨建與企業文化結合

　　一、企業文化建設與黨建工作的相關性

　　1.黨建和企業文化建設共同為企業提供思想保障。從本質上來看，企業管理說到底是對人的管理，而人具備心理和行為兩個層面，心理更具有基層性。企業在發展過程中建立的規章制度體系，是對員工行為的規範，管理的是外在的行為，而真正要使員工產生歸屬感和認同感，則是要靠企業文化建設。企業文化能營造一個非常和諧的工作氛圍，激發共同奮鬥的願望，形成強大的凝聚力，使員工忠於企業和企業所從事的事業。加強企業中黨的建設是中國特色現代企業制度的內在要求，企業黨建工作不同於一般的管理工作，在內容上也不可能代替企業內部管理。但黨建工作能發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性。一些企業通過黨員活動，如黨員先鋒號、黨員無投訴視窗、黨員示範崗等形式，通過黨員的表率和帶動作用，提高了產品和服務質量，推動了企業管理水平的提升。從這個意義上講，企業文化建設和黨建工作共同為企業提供了思想保障。

　　2.黨建工作和企業文化建設促進了員工素質的提升。員工是企業的主體，企業的發展、戰略目標的實現，離不開員工素質的提升，一個管理高效、發展快速的企業一定擁有一群技術素質過硬、思想作風頑強的員工。在當前變幻莫測的市場環境下，要求員工不斷適應知識經濟的新要求，不斷學習提升技能素質，與企業共同成長。企業文化其中一個最基本的內涵就是學習型文化，通過文化建設營造有利於學習的文化氛圍，通過培訓強化和提升勞動技能。同樣，學習和提升也是共產黨的優良傳統，學習教育是黨建工作的重要內容，通過不斷學習使黨員認識、思想和作風得到鍛鍊和提高。通過企業文化建設和黨建，使企業中的優秀分子成為企業發展的中堅力量，發揮橋樑和帶頭作用，在企業中形成比學趕超的風氣。一個有理想、有知識、紀律嚴明、朝氣蓬勃的企業員工隊伍與雄厚的經營資本相比，前者更體現企業實力，更有能力贏得市場競爭。

　　3.企業黨建工作與企業文化建設相互促進。抓好黨建能夠保證企業文化建設方向正確。在企業中，如果宣傳和建立一種純粹為老闆服務、為少數人謀利的企業文化，就不可能凝聚和發揮全體職員的熱情和幹勁，這種文化就不能得到大多數員工的認同和支援，實際上也不可能上升為真正的企業文化。在社會主義市場經濟下成長起來的企業，具備社會主義價值觀和社會責任感，企業不僅要實現自身利潤增長，更要為員工、社群和社會服務，實現價值最大化。在黨的領導下建立的企業文化，能正確把握國家的大政方針，與市場和社會的價值觀念保持一致，使企業的發展不偏離社會的期望，更好地為員工、社會服務。

　　4.加強企業文化建設能為企業黨建工作奠定良好的基礎。企業文化建設是一項需要長期努力的意識形態工程，企業文化建設能取得一定成果，則員工的工作作風、業務素質和思想境界都會得到全面的提高，企業內也會形成團結拼搏、奮發圖強、健康向上的風氣，為開展黨建創造了良好的思想環境。加強企業文化建設，能培養造就高素質人才，為發展黨的組織，培養吸納新黨員，預備優良的人才資源。加強企業文化建設，使企業的經營宗旨、發展方向融入國家經濟建設的大潮中，使企業由簡單的創造經濟效益的經濟組織上升為造福社會、推動國民經濟發展的社會成員，使黨的主張在企業裡更易獲得職工的理解和支援，黨的方針、政策更容易得到貫徹執行。企業文化當中最重要的是信譽。市場經濟既是法制經濟，更是道德經濟。講究信譽，遵守諾言，實踐成約，是市場經濟條件下依法辦事的基本規範。加強企業文化建設，有利於企業和個人依法依約辦事，形成良好的經營風尚，促進社會主義市場經濟健康有序發展。企業文化所倡導的依法經營、誠實守信，與黨章規定的遵守黨的紀律和國家的法律、對黨忠誠老實、發揚社會主義新風尚等黨員義務，在價值取向方面是大體一致的，企業文化建設有助於企業整肅黨紀黨風，為企業黨建工作奠定良好的基礎。

　　二、新形勢下如何促進黨建工作與企業文化建設有機結合

　　近年來，民航企業不斷推進戰略轉型，市場競爭越來越激烈，企業黨建工作如何徹底走出計劃經濟體制下形成的舊有模式，如何與企業文化建設有機地結合起來，不斷創新，尋求方式方法上的突破，是一個值得努力探索的課題。

　　1.適應新形勢的需要，不斷加強黨組織的自身建設。要充分發揮黨組織在企業中的政治核心作用和戰鬥堡壘作用，就必須加強黨組織的自身建設。要始終把抓好黨的建設擺在重要位置，提到重要的議事日程，充分發揮黨組織在企業中的政治核心作用和戰鬥堡壘作用：首先，要抓好黨務幹部的配備，進一步落實黨務工作人員的有關待遇，提高他們做好黨務工作的積極性。其次，要確立黨建工作的重要位置，堅持定期研究黨建工作，使其與生產經營同安排、同檢查、同考核、同獎勵。再次，要認真開展黨的活動。堅持每月召開一次黨支部書記會議，聽取黨建工作的彙報，每半年對下屬企業黨支部進行一次全面的檢查。要認真開展評選先進黨支部、優秀黨員活動，強化黨建工作的重要性。要在建立現代企業制度過程中，實行黨政交叉任職的領導模式，黨委成員兼任行政職務，使黨的工作與企業的經營管理緊密地結合起來，黨委成員既負責經營管理，又抓黨的建設和思想政治工作，保障黨組織的監督作用和滲透功能得以較好地發揮，有效地實現黨對企業的政治領導，使黨的領導真正成為企業發展的重要保證。

　　2.創新方式方法，找準黨建工作的切入點和結合點。國有企業承擔國有資產保值增值的任務，投資專案多，涉及金額高，情況複雜，責任重大。因此，既要加強風險防範體系建設，更要加強企業員工的品德教育，增強自律意識。要把“以德治企”作為黨建工作的著力點，通過一系列的措施與活動，豐富黨建的形式與內容。昇華“以德治企的文化理念”，並使之落到實處，使黨建與企業文化建設相得益彰，達到以德育人、以德引導人，以德凝聚人，以德規範人的目標。要狠抓領導班子建設，將“以德治企”的理念貫穿於領導班子建設中，強化領導幹部的率先垂範意識。要堅持以“以德治企”理念為主線，以品德教育為主要工作，以改善員工精神風貌為目標，根據企業不同的發展階段特點，有針對性地開展員工的思想教育。

　　3.加強教育管理，發揮黨員的先鋒模範作用。要結合企業經營管理實際，抓好學習教育，充分利用企業內部黨校、黨員活動室，採取上黨課、看錄相、搞演講、寫學習筆記、交流學習體會多種形式，對廣大黨員進行黨性教育、宗旨教育、法制教育。組織廣大黨員認真學習《企業法》、《勞動法》等有關法律法規。為增強教育效果，可以在生產一線的黨員中，開展黨員先鋒崗、黨員手中無次品、黨員身邊無假冒活動;在後勤黨員中開展“客戶就是上帝”的教育活動。通過教育活動的開展，提高廣大黨員的政治素質。在企業生產經營中，應注重給黨員交任務、壓擔子、提要求，讓黨員在改革和生產實踐中當先鋒、打頭陣。在日常工作中，黨員應吃苦在前，享受在後，戰鬥在最艱苦的地方。

　　範文二：國企黨建工作與企業文化創新分析

　　[摘要]國有企業在市場經濟的改革浪潮中逐漸向現代化企業轉型，但是部分國企在轉型過程中卻忽略了黨建工作，黨建基礎有弱化趨勢。本文將在分析國企黨建工作與企業文化創新相關性的基礎上提出如何促進黨建工作和文化創新的共同發展。

　　[關鍵詞]國企黨建工作;企業文化;創新;相關性

　　在市場經濟影響下，國企逐漸建立了現代化的企業制度，使企業的綜合實力得到進一步提升，但同時企業的黨建工作卻沒有跟上發展的步伐，呈現出明顯的弱化趨勢，這就需要探討國企黨建工作與文化創新之間的關係，在切實加強企業文化創新工作的同時不斷推進黨建工作向前發展，從而發揮其政治核心力量，服務職工群眾，在企業內部形成一個良好的迴圈。

　　1國企黨建工作的不足與企業文化創新特點

　　1.1國企黨建工作的不足

　　國企在向現代化企業轉型的過程中其黨建工作被不斷弱化，主要體現在以下幾個方面:①思想意識。在市場經濟浪潮下，受激烈市場競爭的影響，國企開始將經濟建設作為企業發展重點，將經濟效益看作企業的全部，黨建工作被邊緣化甚至被完全忽略[1]。②人員組織。由於國企對黨建工作認識的不足，沒有深刻意識到黨建工作在企業發展中的重要性，在企業改制後沒有正確理清黨務組織與其他機構組織之間的關係，黨建相關人員和黨務組織的地位被削弱。③黨風建設。在與市場經濟接軌的過程中，國企內部並未形成良好的民主氛圍，浮誇風盛行，加之缺乏有效的監督機制使黨風建設表面化。黨風建設力度的不足使國企黨組織工作人員的工作作風和生活作風出現動搖，推諉扯皮現象嚴重，庸政懶政問題開始滋生，領導幹部及黨組織基層工作人員的作風問題頻發。一些國企的黨組織工作人員工作熱情不高，缺乏責任意識，遇到問題總是“躲著走”，抱著“不求過得硬，只求過得去”的心態面對日常工作事物，敷衍了事，甚至選擇性落實政策，象徵性的執行黨組織會議要求，這是對黨組織、企業甚至國家極不負責任的表現，嚴重影響國企的可持續健康發展。④企業制度。國企在轉型的過程中逐漸對內部的人事制度、工資制度等進行了重新的調整，但是黨建制度的制定及完善卻嚴重脫節，缺乏明確的制度作為參考和依據使企業內部缺乏有效的監管。

　　1.2國企文化創新的特點

　　企業文化是由特定的價值觀、信念、符號等組成的文化形象，包括企業內部的道德規範、行為準則、企業制度等，企業文化不僅是企業生存的根本，更是推動企業不斷向前發展的不竭動力。每個大型企業都必然有其特殊的企業文化，正如威廉所述:“文化體現的是一個公司的價值觀，這些價值觀在職工和管理人員之間是相互傳達並且一直延續的。”企業的外部環境和市場格局發生變化時，企業的戰略目標必將作出適當的調整，此時就需要管理層重新塑造企業文化從而與當前的使命相匹配[2]。我國加入WTO後，國有企業面向來自國內和國外市場的雙重競爭壓力，在經濟轉型的重要時期更需承擔起建立現代化企業制度的重任，因此，國企的文化創新工作需儘快提上工作日程。與其他企業的文化創新工作相比，國企的文化創新工作主要有以下特點:①價值最優性。從社會整體的角度分析國企之於其他企業的社會價值更加明顯，這也是由企業性質和特點所決定的，國企在開發、利用資源的過程中更要堅持全面可持續協調發展，這就需要藉助一定的企業文化來鼓勵實現。②體制改革的同步性。國企進行現代化企業制度改革的同時還要不斷深化經濟體制改革，與此同時要保持企業文化的高度一致性，為此，國企的文化創新工作要努力克服原有企業文化的滲透和阻力，在全員廣泛參與、上下級協調配合的基礎上構建全新的企業文化[3]。

　　2國企黨建工作與企業文化創新的共生基礎及相關性表現

　　2.1國企黨建工作與企業文化創新的共生基礎

　　國企黨建工作與企業文化創新之間既存在一定的內在理論聯絡，又存在實踐層面的實務聯絡。兩者在理論層次上的共生基礎主要體現在以下兩個方面:①導向的一致:兩者都需要體現企業的先進性和導向性;②組織的一致:兩者都需要體現上下層領導關係及領導成員的交叉關係;③榜樣示範性:兩者都要起到模範帶頭作用，能夠調動廣大群眾的積極參與性;④雙重性:兩者既要體現時代特點又要體現企業的發展特點和個性。兩者在實踐層次上的共生基礎主要體現在以下兩個方面:①企業要想克服原有文化的反彈阻力就要藉助黨建工作來獲得更加強勁的後臺支援;②黨建工作只有創新工作理念和工作方法，深入到企業經營的各個環節中才能有效發揮政治監督作用，促使企業文化工作的順利進行。不論是從理論層面還是從實踐層面分析，只有將黨建工作與企業文化創新結合起來才能在有效發揮兩者各自功效的同時實現組織功效的最大化。

　　2.2國企黨建工作與企業文化創新的相關性表現

　　2.2.1兩者均是促進國企向前發展的不竭動力

　　國企的特殊地位決定其在發展改革上要始終以建立中國特色企業制度為目標，在其發展歷程中，黨建工作可以為國企提供源源不斷的政治資源，使國企在現代化企業發展過程中保持社會主義不褪色。與此同時，構建彰顯中國特色的企業文化能夠更好地促進企業發展，將兩者結合起來，既能充分發揮黨組織的政治核心作用，又能體現企業價值，從而促進企業的可持續協調發展。可見，兩者均是促進國企向前發展的不竭動力，將兩者結合起來能夠保證綜合效果的最大化。

　　2.2.2兩者均是實現人本管理的有效途徑

　　一項針對國企員工的調查顯示，僅有36%的國企職員認為自己是企業的主人，其他職員都表示體會不到主人翁的地位，調查結果也顯示當前國企在人本管理方面的缺陷和不足。企業員工是工人階級的重要組成部分，工人階級是黨在建立過程中依靠的主要力量，國企作為工人階級最集中的地方更應當強化其職員的主人翁地位。在實現人本管理的過程中，只有藉助黨建工作的力量優勢，創新基層組織的作用形式才能最大限度地實現基層民主，維護企業的和諧穩定。面對新的市場形勢，國企更應當按照科學發展觀的要求不斷創新企業文化，使“科學、民主、法治”的理念深入人心，在基層群眾當中得到貫徹落實，燃起基層職員當家做主的熱情，激發企業活力。可見，兩者均是實現人本管理的有效途徑，將兩者結合起來有助於企業在實現人本管理的過程中保證黨的方針政策得到貫徹執行。

　　3結論

　　黨建工作的政治觀念和企業文化是不能直接改變企業的，但是它們可以通過改變人的行為來改變企業，因此，國企應當立足於文化創新工作，堅持黨建基礎工作不動搖，同時注意到兩者的相關性並將其結合起來，只有這樣才能保證黨組織政治核心作用的有效發揮，解決黨建工作與企業經營之間、企業文化與經營管理之間的矛盾，從而不斷提升企業的核心競爭力。

　　參考文獻:

　　[1]崔曉.理論水平高實際應用強轉化效果好———2011—2012年度中央企業優秀研究成果評比揭曉[J].企業文明，20136:12-16.

　　[2]周秀紅.基於完善現代企業制度的國有企業黨建與企業文化創新系統同構[J].遼寧工業大學學報:社會科學版，20152:70-75.

　　[3]周玲，徐浩然.確立黨組織在民營企業中的政治核心地位———“遠東控股”黨建工作19年經驗研究[J].重慶理工大學學報:社會科學，201112:66-71.夏祥慧，等:“中國夢”背景下大學生理想信念教育分析城市文化