性格職業測試揭祕

　　你瞭解你的性格嗎?如果你的工作和性格是匹配的，比如偏外向性格的人做的也正好是對外的工作，喜歡安靜碼字的做的是編輯工作，那可以說他們是幸運快樂的。下面是小編為你整理相關的內容，希望大家喜歡!

　　網際網路人你到底適合什麼樣的工作

　　朋友A天生主意很多，對各種事物都充滿了充滿好奇心，但是他學的專業是會計，畢業後做的工作也是會計相關的工作。會計類的工作在這個朋友看來基本上就是一天天的重複，做這樣的工作會讓他覺得消耗，鼓不起精神來。

　　朋友B比較擅長活動執行，他的老闆有很多主意，整天在策劃新的專案，希望她也可以跟其他小夥伴一樣參與頭腦風暴給團隊出出主意。她一開會策劃和頭腦風暴的會議，整個人都不好了，因為她比較專注細節性的事物，對於可能性和idea並不在行。

　　朋友C天生個性隨性，在時間要求不嚴格的地方可以完美的發揮他的創造性，但是跳槽到一家對時間節點要求極高的公司之後，他發現自己的靈感開始枯竭了，每天他都在疲於奔命，趕deadline，由於沒有大把的時間供他沉思，導致工作效能越來越低。

　　上面的A和C朋友明顯由於缺乏對自己性格的認知，所以找到的工作並不能讓他們產生幸福感;B則是由於老闆不夠了解他的性格特點安排的任務反而是損耗了他的積極性。

　　這些在我們工作中可以說都非常常見，那麼針對這些問題，我會用MBTI的分析方法來幫助大家更好的認識自己，收穫工作的樂趣。

　　那麼，什麼是MBTI，它對自我認知和職業發展有什麼幫助?

　　MBTI是一個人格型別測試，它從4個維度上提取了個性差異，就是我們在自然狀態下的傾向性，跟我們的左撇子和右撇子一樣不包含後天被打回來的哦，是天生的。

　　雖然後天我們可以加強訓練左右手的技能，如寫字，但做完成其他事情的時候依然會使用天生偏好的手。

　　在我看來MBTI是微觀心理動力學，它在4個維度上揭示了我們幸福心流的方向，通過它你可以知道自己最舒適的工作環境、工作氛圍、工作內容;

　　你可以知道某項工作內容你為什麼會做的吃力，並不是你自己不夠努力，而是天然的你不擅長於此;你也可以帶著接納，著力發展自己不傾向的一面，儘管這方面會讓你付出額外的努力。

　　如何認識自己的職業性格，適合從事的工作?

　　MBTI的四個維度分別是：

　　外傾、內傾

　　感覺、直覺

　　思維、情感

　　判斷、感知

　　通過確認每個維度的傾向，我們把人分為十六種不同的型別，經過大量的科學統計發現，每種型別喜歡的職業不太相同，下面我們一起來看看。

　　內傾 vs 外傾

　　第一維度外傾、內傾，是關於心理能量的來源及恢復精力的方式。

　　典型的例子是，外傾的人工作時需要時不時跟周圍的人說說話;

　　喜歡開放式的工作空間;

　　通過交談想到好主意;

　　除非刻意要求，不怎麼愛看郵件;

　　喜歡通過快速的對話來溝通;

　　獨處久了會覺得心情很down。

　　這類人一般從事需要大量跟人打交道的工作較多，比如市場，BD，營銷類的崗位。

　　內傾的人工作時需要一個安靜的空間;

　　喜歡有隔板的空間或者獨自一個辦公室;

　　通過沉思想到好主意;

　　除非刻意要求，一般喜歡寫詳細的長篇郵件;

　　喜歡通過文字的方式來溝通;

　　長時間與人接觸之後需要獨處的時間和空間以恢復精力。

　　內傾型則比較擅長做編輯，程式開發這種相對獨立的工作。

　　感覺 vs 直覺

　　感覺和直覺指的是我們通過兩種不同的方式獲取資訊。感覺指的是通過五大感官獲取資訊，直覺指的是通過第六感、預感來獲取資訊。感覺型一般活在此時此刻以及不遠的將來;直覺型一般活在未來和可能性中。

　　一些典型的表現是：感覺型做事按照步驟;

　　信任資料和經驗;

　　因為講話中有大量的細節，因此有時顯得羅嗦，比如活動執行，運營，他們的工作非常的細緻。

　　直覺型難以忍受日常、重複性的工作;

　　說話相對比較精練，往往一兩句話帶過;

　　有著創新的衝動，有時候會為了創新而創新。

　　直覺型一般從事創意類工作較多，比如文案策劃，產品經理——需要有預測性和前瞻性。

　　思維 vs 情感

　　思維和情感指的是我們做出決定的傾向。思維指的是通過邏輯、非個人的分析、因果、對錯來做出決定，情感指的是我們通過對人的影響、衝擊、價值觀、感受來做出決定。這兩個都是理性的，因為做的決定是有理可據的。

　　思維型一般本能的看到事物的問題，他們希望提升效率，注重利益。

　　工作中的資料分析師，工程師，程式碼農都是這種型別。

　　情感型一般本能的欣賞他人，他們希望工作場所具有人情味，注重感受。

　　情感型一般從事服務性、支援性的工作較多比如客服，培訓崗位，HR等部門。

　　判斷 vs 感知

　　判斷和感知指的是我們對待生活的態度。傾向判斷的人喜歡做出決定並且不更改，傾向感知的人喜歡抱留有餘地。

　　一般情況下判斷型的人容易有武斷的情況，他們更喜歡組織世界而不是探索世界，因此可能出現獲取資訊不足就匆忙做出決定的情況。判斷型別很容易升為管理層。

　　感知型的人容易有拖延情況，他們更喜歡探索世界而不是組織世界，因此可能會出現獲取的資訊過多而無法決出決定的情況，感知型別則更喜歡靈活的工作。