招聘經理的基本職責

　　招聘經理負責招聘渠道的開發與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道。下面是小編為您精心整理的。

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　　職責：

　　1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

　　2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開展並管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

　　4、與業務部門密切溝通，瞭解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;

　　5、完成領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優先;

　　2、具備人事協調與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟體;

　　4、有責任心、具團隊合作精神。

　　5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

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　　1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設及不定期優化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規範與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關係;

　　4、建立集團人才資訊庫，定期更新人才資訊庫，維護高階人才及特殊人才關係;

　　2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

　　3、有房地產行業招聘經驗;

　　4、協助建立各崗位的勝任特徵模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

　　5、通過調配、晉升、降職、輪換、解僱等手段對人力資源進行動態的優化與配置;

　　6、 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與資訊保密工作，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

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　　職責

　　1. 根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，並組織實施;

　　2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

　　6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有網際網路行業者優先考慮。

　　2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧

　　3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;

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　　1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;

　　2. 建立健全所支援部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3. 負責所支援部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4. 建立所支援部門的各層次崗位人才庫;

　　5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜尋與入庫，儲備與管理;

　　7. 負責招聘資訊釋出及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8. 負責面試組織安排和考核評價;

　　9. 定期對招聘工作進行總結，出具資料分析報告;

　　10. 負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助人選能儘快適應;

　　11. 完成上級領導安排的其他工作內容。

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　　1、 招聘資料分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

　　2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

　　3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉澱與管理等;

　　4、 對標各城市公司競爭企業資訊，根據組織架構及人員需求，繪製人才地圖;

　　5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、複試等面試流程管理;

　　6、 啟動並聯動城市公司進行校園招聘專案的統籌管理;

　　7、 僱主品牌的持續關注及宣傳工作等。