招聘經理的崗位職責

　　招聘經理需要維護現有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試。下面是小編為您精心整理的。

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　　職責：

　　1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，並推動實施;

　　2、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業務執行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

　　4、招聘資料統計分析、彙報;

　　5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;

　　2、精通各種招聘渠道，善於整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀的人際理解能力;

　　4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業素養;

　　5、積極主動，責任心強，工作踏實，執行力強。

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　　職責：

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，制定並執行年度招聘計劃。

　　2. 拓展並維護招聘渠道，購買網路招聘服務。

　　3. 高校合作關係的洽談和維護，校園招聘專案的策劃和實施。

　　4. 招聘資訊的釋出和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5. 實施薪酬談判，發放錄用文書。

　　6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1. 英語熟練者佳。

　　2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

　　3. 較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4. 掌握人力資源管理各模組基礎知識和技能。

　　5. 具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

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　　職責：

　　1、根據公司戰略發展及實際業務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

　　2、負責開展公司各崗位人員招聘;

　　3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協調;

　　4、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標

　　5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析行業人才狀況，瞭解競爭對手人員動態，建立公司人力資源儲備庫;

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、有2年以上電子煙行業招聘經驗，有獵頭經驗優先考慮;

　　3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統籌能力;

　　4、對中高階人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;

　　5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協作能力，富有工作激情;

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　　職責：

　　1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;

　　2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;

　　3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

　　5、負責建立、健全並完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支援;

　　6、負責各部門/校區人力預算的控制，併合理進行員工內部調整，優化人員結構;

　　7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

　　3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;

　　5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;

　　6、較強的團隊合作意識和工作效率。

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　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、負責組織各項招聘專案和活動，例如校園招聘、專場招聘等

　　4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度

　　6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

　　7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，管理類相關專業;

　　2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

　　4、 具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作

　　5、 能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

　　6、 對招聘及人力資源有自己的理解並真正熱愛，認同企業文化。