招聘主管的具體職責精選

　　招聘主管需要負責招聘團隊的建設和人員培養。下面是小編為您精心整理的。

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　　職責：

　　1、根據公司發展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，並不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

　　2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;

　　3、建立招聘資料管理體系，包括招聘資料分析、面試測評、人才儲備等相關體系;

　　4、製作招聘資料表格，對招聘效果進行資料分析招聘渠道，轉正通過率，優秀員工留存率等

　　5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

　　崗位要求：

　　1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業優先：

　　2、28歲以下，人力資源三年以上工作經驗主要涉及招聘版塊，有大型公司招聘經驗或者教育行業招聘經驗優先考慮：

　　3、具有一定人力資源管理能力及溝通協調能力，較強的責任心，工作細緻且認真負責，能夠承受一定的工作壓力

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　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

　　3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構網路招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等，滿足公司的人才需求;

　　4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制：

　　5、公司各種報表和人力資源分析;

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　　職責：

　　1、建立規範化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源;

　　2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備;

　　3、持續優化招聘各環節，以提高招聘效能;

　　4、完成上級交代的其餘臨時性工作;

　　任職條件：

　　1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷;

　　2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;

　　3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

　　4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執行力、責任心;

　　5、其它要求：會使用日常辦公軟體

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　　職責：

　　1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

　　2、負責定期做人力資源市場分析,優化和拓展招聘渠道;

　　3、負責通過各種渠道比如平臺、網路釋出和管理招聘資訊;

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;有獵頭招聘經驗優先;

　　2、三年以上相關工作經驗，其中有最少一年專職招聘工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟體。

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　　職責：

　　1、公司招聘需求的管控與確認;

　　2、公司招聘體系及實施流程的規範;

　　3、公司招聘渠道的維護與開拓;

　　4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;

　　5、公司後備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

　　6、協助進行職位分析&職位描述;

　　7、其他上級領導臨時安排的事務。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

　　2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意願;

　　3、2年以上同崗位工作經驗;

　　4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業操守，工作細心認真、有責任心;

　　5、熟練使用各種辦公軟體。