工資核算員崗位職責範例

　　工資核算員是主要的工資發放人員，那麼他們有哪些崗位職責呢?下面是小編精心整理的工資核算員崗位職責範文，供大家學習和參閱。

　　工資核算員崗位職責範文

　　1.負責核算企業工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行稽核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促;負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

　　2.將稽核無誤的工資原始資料經主管領導簽章後輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資彙總表，';按時將工資輸人軟盤送交主管，並開具現金支票，經領導審閱後送交銀行，以保證工資的及時發放。

　　3.根據“工資彙總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證;根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4.負責代扣員工房租、水、電費資料由綜合辦公室提供，核算個人所得稅及其他應扣款項。

　　5.配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

　　6.定期核對各部門實發獎金數，還應核對發入數和發出數是否一致，善保管當年工資、獎金髮放資料。

　　7.掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續支出。

　　8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　9.每月負責整理、裝訂、傳送財務報表及填制經濟活動資料手冊;認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

　　10.列印工資轉賬資料、報表一式兩份，一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。

　　工資核算員崗位職責

　　一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行稽核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。

　　二、負責代扣員工房租、水、電費資料由總務部提供，核算個人所得稅及其他應扣款項。

　　三、將稽核無誤的工資原始資料經主管領導簽章後輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資彙總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，並開具現金支票，經領導審閱後送交銀行，以便保證工資的按時發放。

　　四、根據“工資彙總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

　　五、配合人事部門做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

　　六、定期核對各部門實發獎金數，並妥善保管當年工資、獎金髮放資料。

　　七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續。

　　八、列印工資轉賬資料、報表一式兩份，一份送財務部，一份送人事部存檔。

　　九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　十、每月負責整理、裝訂、傳送財務報表及填制經濟活動資料手冊。

　　工資核算員崗位職責範文

　　1、熟悉《勞動法》、《職工養老保險基金管理規定》、《失業保險條例》、《個人所得稅法》、《關於工資總額組成的規定》等與工資相關的財經法規政策，以及單位制定的勞動、工資方面的規章。

　　2、協助會計番禺會計主管人員建立健全與工資相關的內部會計控制制度;參與制定單位勞動、工資方面的規章。

　　3、掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。

　　4、檢查、監督和指導工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。

　　5、複核或受權稽核考勤表和工資表、獎金錶;辦理代扣款項，計算實發工資額;組織工資、獎金的發放。

　　6、依法計提計交養老、失業和醫療保險金，計提計撥福利費、教育經費和工會經費等與工資相關的稅費和基金。

　　7、填制或複核與工資相關的記賬憑證;負責工資、福利費的明細核算。

　　8、服從財務經理番禺財務經理的工作分配。