員工管理手冊範本

　　員工手冊主要是公司內部的人事制度管理規範，為加強公司的規範化管理，完善各項工作的管理制度，下面小編給大家介紹關於的相關資料，希望對您有所幫助。

　　員工管理手冊如下

　　管理理念

　　一、以人為本，量才而用，充分發揮ÿ個人的特長;

　　二、科學管理，分工明確，爭取員工利益最大化;

　　三、觀念統一，方向明確，為員工開闢更大發展空間;

　　四、合法經營，規範服務，全力維護員工合法權益。

　　員工守則

　　第一章 總則

　　第一條 為了維持公司正常發展，保護廣大員工的合法利益，根據相關法律、法規的規定，結合本公司實際情況，制定本守則。

　　第二條 本守則適用於公司各崗λ職工、各級管理幹部、高層領導幹部。

　　第三條 本守則包括：

　　1.總則;

　　2.員工的權利和義務;

　　3.管理制度;

　　4.員工職則;

　　5.獎懲制度;

　　6.附則。

　　第二章 職工的權利和義務

　　第四條 本公司從業人員均應遵守以下規定：

　　1.愛崗敬業，工作主動熱情，爭做優秀員工;

　　2.發揚團隊精神，團結互助，與公司和全體員工同甘共苦，榮辱與共;

　　2.盡忠守職，嚴守公司商業機密;

　　3.保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　第五條 福利：本公司在從業人員在職期間享有法律規定的相關福利權利： 1.根據工作需要，公司免費提供必要的個人防護用品;

　　2.業績突出的人員按照相關法律規定可享受獎金鼓勵，具體見獎懲辦法;

　　3.在本公司合同期滿X年的工人，可享受有薪年假。

　　第五條 休假：本公司從業人員在職期間享有法定休假權利：

　　1.公休假：本公司從業人員ÿ月享有4天法定假日及各種節日、紀念日假期，在不妨礙工作之範Χ內，由各部門就業務情況排定ÿ人輪流休假日期後施行。如因工作需要，隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按δ休日數，計發其與工資數額相同的獎金。

　　2.婚假：本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請假2天;

　　3.喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天;

　　4.產假：已婚女性職、員工分娩，可請產假90天假期中之星期例假均併入計算;

　　5.病假：因病須治療或休養者可請病假，ÿ年累計不得超過30天，可以δ請事假及特別休假抵充逾期仍δ痊癒的天數，即予停薪留職，但以1年為限;

　　7.工傷假：因公受傷可請工傷假，假期依實際需要情況決定。

　　以上各款 除公休日外，均需提前向公司有關部門請假，獲得批准後才可執行。 請假期之內的薪水，依下列規定支付。

　　第六條 本公司從業人員休假期間的薪水依照以下規定計發：

　　1.請假δ逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間薪水正常發放。

　　2.請公假者薪水正常發放。

　　3.工傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，公司負責補足其原有收入的差額。

　　第七條 因工作受傷、致殘或死亡者，依照國家相關法律規定給予相應的經濟賠償，並享有條五條規定中相應的休假權利。

　　條八條 員工個人權益受損，應向所在部門主管設訴，由部門主管了解、處理，並將處理結果答覆投訴者;部門主管不能解決或受損員工對處理結果不滿時，受損員工可逐級向上級管理部門負責人部長、副總經理、總經理投訴，上級部門瞭解情況後作出合理的裁決;公司內部無法解決者，可提交勞動仲裁部門或當地司法機關依法處理。

　　第三章 管理制度

　　第九條 本公司主要招聘物件為高等院校應、往屆畢業生，具有家教經驗者優先¼用，具體方法往下：

　　1.各部門可以根據發展需要填寫招聘申請呈交稽核，由公司主管部門研究決定進行人員招聘;

　　3.由公司主管部門統一組織筆試、面試等活動，合面試合格後，由應聘者提交相關證件身份證、畢業證、照片等填寫工作簡歷表、辦理臨時工作證，進入試用期，試用期滿，合格者簽訂勞動協議，並換髮正式工作證和上崗證正式¼用，不合格者由部門負責人通知辭退，但需要出具辭退通知書;

　　4.新員工在試用期間覺得工作不合適，也可以向主管部門提出辭職，但必須辦理有關手續;

　　第十條 負責招聘的主管部門負責新員工的技能培訓，介紹工廠各種規章制度，由公司定期統一組織小班培訓活動.

　　第十一條 本公司員工試用期原則上為一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試工期不超過六個月。

　　第十二條 嚴格執行考勤制度，上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打。

　　第十三條 本公司 從業人員請假，均應填具請假單呈請主管部門稽核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡δ經請假或請假不準而δ到者，以曠工論處。

　　第十四條 δ請假或請假逾期者，除病下情況外，其餘均以曠工論處，扣發曠工期間的薪水：

　　1.因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病情與在公司資歷及成績，報請總經理特准延長其病假，最多3個月;

　　2.事假逾期系因特別或意外事故，經提出有力證件者，可請總經理特批延長，最多15天，再逾期者按前款規定論處;

　　第十五條 本公司從業人員辭職，必須提前30天提出申請，填寫“辭職申請書”交人事部批准，並由主管部門簽發“辭退通知書”，辭職申請生效之日，人員應將工作服和工作證上崗證、及公司出具的介紹信等交還人事部門，主管部門注消其人事檔案，並由財務部門計發辭職前δ發放的薪水。

　　被解僱者適用前款規定。

　　從業人員擅自離職的，由其主管負責人代寫“辭職申請書”呈交人事部門，人事部門簽署“辭職通知書”並登出人事檔案，並追回其工作服、工作證、上崗證和由公司出具的介紹信等證件，不計發離職前δ發放的薪水。

　　第十六條 本公司從業人員自然離職的主要指因意外死亡、傷殘等原因不能繼續工作的，由其主管負責人代寫“辭職申請書”呈交人事部門，人事部門簽發“辭職通知書”登出其人事檔案，財務部門以現金形式向其法定繼承人發放離職前薪水和獎金。

　　第四章 員工守則

　　第十七條 本公司員工應遵守公司和一切規章及工作守則，盡忠職守，充滿熱情地對待本職工作，公司工作人員應準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓 。

　　第十八條 服從上級安排，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應無條件遵照執行。

　　第十九條 發揚精誠合作的團隊精神，團結友愛，熱心幫助同事，努力提高團隊的整體素質，不中傷他人，不打擊報復。

　　第二十條 嚴禁拉幫結派，搞分裂活動，破壞別團隊的整體團結。

　　第二十一條 積極參加公司的技能培訓，努力提高業務技能。

　　第二十二條 積極參加公司例會，不遲到，不早退，及時彙報工作狀況，交流工作經驗。

　　第二十三條 服務熱情，待人接物態度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

　　第二十四條 嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈、賄¸或向其挪借款項。

　　第二十五條 注意自身形象，衣著整潔，使用文明用語，上崗時應攜帶工作證、配戴上崗證等相關證件，初次接觸客戶應出示本公司簽發的介紹信。

　　第二十六條 家教從業人員，應針對學生的不同特點，耐心教導，不急躁，不體罰虐待。

　　第二十七條 家教從業人員發現所教的學生不適合自己時，應及時向主管部門負責人彙報，以便調換合適人選。

　　第二十八條 公司管理人員和工作人員應準時上下班，並按規定簽到，積極處理公司內事務。

　　第二十九條 δ經領導批准，任何人不得私自將公司以外人員帶入辦公場所。

　　第三十條 嚴守公司商業機密，不洩¶，不出賣，不私自經營與公司業務有關的商業活動，家教從業人員不得私自與客戶發生業務往來。

　　第三十一條 維護公司信譽，不從事Υ法犯罪活動以及任何有損公司信譽的行為。

　　第三十二條 注意人身安全，嚴禁在辦公室內使用電¯、ú汽¯、ú油¯、蠟燭等明火器具，不隨意破壞、改裝電器裝置，不在辦公場所私拉電線;嚴禁將易燃易爆品、有毒物品帶入辦公場所;嚴禁私藏凶器、打架鬥毆。

　　第三十三條 愛護公司財物，不浪費，不破壞，不化公為私。

　　第三十四條 愛護工作環境，保持清潔衛生，不得隨地吐痰、亂扔雜物或在辦公室等場所亂塗亂畫。

　　第五章 獎懲辦法

　　第三十五條 有下列情形之一的，經有關部門評比或審定，根據具體情況給予一定數額的獎金鼓勵，貢獻非常突出的，可給予特殊獎勵：

　　1.服務熱情，工作積極主動，為公司羸得良好信譽的; 2.工作努力，業績突出，為公司創造利益顯著的;

　　3.積極舉報損害公司利益行為併為公司挽回重大損失的;

　　4.見義勇為，對制止在公司內的犯罪活動或解決員工之間é盾做出突出貢獻的;

　　5.發生災害時，積極搶險，為公司挽回重大損失的;

　　第三十六條 有第三十五條規定的情形，貢獻特別突出的，由公司召開表彰大會予以表彰，並樹立為公司員工學習的典型。

　　第三十七條 有下列情形之一的，將被直接辭退，情節特別嚴重的，公司保留訴訟權利或移交司法機關依法處理：

　　1.在公司或以公司名義從事Υ法犯罪活動或傳銷、宣揚迷信、邪教思想的，直接責任人將被立即辭退並移交司法機關依法處理;

　　2.背叛公司，出賣或洩¶公司商業機密的，直接責任人將被立即辭退，給公司生成重大損失的，公司將向司法機關提起訴訟，追回損失;

　　3.離職員工繼續利用本公司檔案或以本公司名義ð充本公司員工招搖撞騙的，公司主管部門將移交司法機關依法處理，給公司造成經濟或名譽損失的，公司將向司法機關提起訴訟，追回損失並責令其公開道歉挽回公司名譽;

　　4.故意或過失破壞公司財產，給公司造成重大損失的，直接負責人將被立即辭退，並通訴訟追回損失。

　　5.Υ犯傾情規定造成重大事故，並給公司造成嚴重損失的。

　　第三十八條 有下列情形之一的，處以警告、一定數額和罰款或辭退：

　　1.故意或過失破壞公司財產，情節較輕微，δ造成重大損失的，直接責任人應照價賠償，並由主管部門給予警告、扣發獎金、罰款等處分;

　　2.工作人員不遵守公司規定造成事故，給公司造成損失，情節比較輕微的，由責任人照價賠償;

　　3.家教從業人員，不服從公司安排，私自和客戶發生業務往來的，由主管部門給予警告處分，警告無效的，責任人將被被立即辭退;

　　4.拉幫結派、製造é盾破壞團隊和諧的，由主管部門給予警告或罰款處分，警告無效的，直接辭退;

　　5.不愛護公司財物，故意毀壞、浪費或據為己有的，除追回損失外，由主管部門處以警告、罰款、扣發資金等處分;

　　6.家教從業人員服務態度惡劣，給公司造成名譽損失的，由主管部門進行批評教育，嚴重者處以罰款或扣發獎金等處分;

　　7.不注意衛生，破壞工作環境，屢次勸說無效的，由主管部門處以罰款、扣發資金等處分。

　　8.公司管理人員多次無故曠工或遲到早退有，由主管部門根據具體情況處以罰款或扣發當月資金等處分。

　　第六章 附則

　　第三十九條 本守則中所指“一定數額”將視具體情況由公司主管部門研究決定;“以內”、“以外”均以公司內外為界限。

　　第四十條 本守則中所指“證件”或“證明”為國家權威機構和本公司的相關證件。

　　第四十一條 本守則的解釋權和修改權歸本公司所有。