什麼是員工守則

　　員工守則是企業有效的管理工具，員工的行動指南，那麼你知道員工守則的具體內容是什麼嗎?下面小編給大家介紹關於員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。

　　員工守則介紹

　　一、員工守則的含義

　　員工守則是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。

　　二、員工守則的制定原則

　　員上守則作為企業內部約束員工行為的基本規則，在制定員工守則前，要遵循一定的原則。制定員工守則的原則有三個：

　　第一、合法性

　　企業內部規章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內部規章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規、人事法規進行了解和學習，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。比如規定員工在勞動合同期間不能結婚生育、上下班要搜身檢查、試用期問員工辭職不發工資、員工人職要交一筆保證金等等。這些規定嚴重侵犯了公民的基本權利，侵犯了員工的合法權益。

　　第二、適合性

　　要廣泛徵求企業員工的意見和建議，因為員工守則是企業內部員工規範自己的言行的基本準則，以企業內部員工為主體編制出來的規則更具操作性，因此，必須發動全體員工參與制定員工守則，通過民主程式來制定。如通過企業工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內部規章制度制定。制定出來以後，還要向全體員工公示，要求全體員工遵守員工守則並組織學習相貫徹實施員工守則。

　　第三、合理性

　　在勞動法或其部門法沒有規定的情況下，用人單位制定員工守則時要堅持公平、合理、科學的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益;既要考慮對員工勞動行為的規範和制約，又要考慮對員工勞動積極性的激勵。

　　三、員工守則的內容

　　員工守則一般包括以下內容：

　　1.首先，員工守則應當包括員工的道德規範。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得洩露公司機密等行為規範。

　　2.其次，員工守則應當包括員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規定、打卡規定等等。

　　3.再次，員工守則應當包括員工加班值班制度。什麼情況下加班、加班的報酬規定、值班的安排等等。

　　4.第四，員工守則應當包括休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。

　　四、《員工守則》的適用範圍：公司所有員工。

　　五、《員工守則》的約束力

　　《員工守則》是依法制定的公司員工行為規範，對您的從業行為作出了最基本的規定和要求，是您在公司從業的行為指南。《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。

　　六、《員工守則》與規章制度的關係

　　七、《員工守則》是公司的制度規範，凝鍊了公司規章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時還應遵守公司的各項規章制度。

　　對違反《員工守則》行為的報告責任

　　違反《員工守則》應承擔的責任您如果違反了《員工守則》，將按規定受到紀律處分，直至解除勞動合同。

　　您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關主管部門報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任，並嚴禁任何報復行為，違反者將受到相應處罰。

　　八、《員工守則》的諮詢途徑

　　您對《員工守則》存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關主管部門進行諮詢。

　　員工守則是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則，員工守則將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分，因此員工守則也是具有法律效力的。