小學教師考勤管理制度範文

　　小學建立教師考勤管理制度的作用是保證學校正常教學秩序，規範教師出勤行為。本文是小編整理的小學教師考勤管理條例，歡迎參閱。

　　小學教師考勤管理制度篇1

　　為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未准假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

　　二、考核辦法

　　1、學校實行領導值日製度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全，並按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字後交校長，按周彙總填表於下週工作例會和宣傳欄上公佈。

　　2、考勤實行周公布、月小結、學期結束彙總，納入教師年度考核。

　　三、考勤規定

　　一作息時間要求：

　　1、上午：值日領導、值周教師、全體教師必須於7：50前準時到校;簽退時間需在11：30後。下午：值日領導、值周教師、全體教師於1：30前需準時到校;簽退時間需在4：10後。

　　2、教師工作例會為週二下午第三節課上課開始，臨時會議另行通知。

　　二請假

　　1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。 ◆請假期間所耽誤的課時在假後務必補上。

　　2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;請假時限由學校遵照教育局有關檔案執行請假手續。

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事後補假等，學校不予認可。

　　4、課堂教學、培優扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節次按實數計算。

　　5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節視為請假1天例會請假按半天計算。

　　6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗時須按請假程式履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排。

　　7、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批准的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　8、教師因公出差如：出外聽課、考試、參加業務競賽等與教學有關的業務，不計缺勤。

　　四、教師值班。

　　為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下：

　　1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

　　2、堅守崗位，認真履行值班職責。對於值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。

　　六、本制度從20xx年2月28號起執行。

　　如有其它特殊情況，經校委會集體研究決定。

　　小學教師考勤管理制度篇2

　　為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未准假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

　　二、考核辦法

　　學校實行領導值日製度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全，並按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按月彙總填表於宣傳欄上公佈，學期結束彙總，納入教師年度考核。

　　三、考勤規定

　　一作息時間要求：

　　1、上午：值日領導、值日教師必須於7:20前到崗，全體教師必須於7：50前準時到校。

　　下午：值日領導、值日教師、全體教師於1：10春秋冬季、1:40夏季前需準時到校。

　　2、教師工作例會為週五下午第二節課上課開始，臨時會議另行通知。

　　二請假

　　1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長請假。 注：請假期間所耽誤的課時在假前或假後必須調好。

　　2、教師病假、事假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;一天以內向副校長請假;半天以內向教導處請假。

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事後補假等，學校不予認可。

　　4、課堂教學、培優扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節次按實數計算。

　　5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計7節視為請假1天例會請假按3節計算。

　　6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗前3天須按請假程式履行請假手續。

　　7、婚、喪、產假按局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。

　　8、教師因公出差，填好調課單，不計缺勤。

　　四、教師值班。

　　為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下：

　　1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

　　2、堅守崗位，認真履行值班職責。對於值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。

　　六、本制度從2014年9月2號起執行。

　　如有其它特殊情況，經校委會集體研究決定。

　　五、獎懲

　　1、缺曠一節扣發活津貼10元。

　　2、事假每天扣活津貼20元;

　　3、病假每天扣活津貼10元;

　　4、遲到一次扣活津貼5元。

　　5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。

　　6、全年曠課超過10節、事假超過30節、病假超過三個月的，不評優、不晉級、不評獎。

　　7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，並作為評優評獎的首要依據。

　　六、調課

　　不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，並由教導處開出調課通知後方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。

　　七、代課

　　對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時代課按照每節10元記發給代課教師。

　　附則

　　扣罰現金由當事人在當月內交到財務管理員邱老師處，由學校統一管理，作臨時代課費用開支!

　　小學教師考勤管理制度篇3

　　一、請銷假制度

　　任何教師有事必須事先請假，並認真填寫請假條，經領導批准後方可離職，事後要及時銷假。

　　確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，並將工作安排情況向分管領導彙報，事後補填請假條，教導處考勤彙總要以書面請假為準。

　　二、請假程式

　　教學人員請假一天者，須自行調好課，然後由校長審批。 非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然後由主任簽字，校長審批。

　　三天以上一月以內者須到教育中心批准。超過一月者由教育局批准。所有請假均以請假條為準，審批通過後方可執行，請假手續由教導處負責存檔。

　　教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。

　　凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。

　　學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批准。

　　值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。

　　三、考勤內容

　　考勤計有公假、事假、病假、就診、調休、遲到、早退、曠缺等情況。

　　1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內由教導主任定，一天以上由校長決定。

　　2、事假需事先或及時向教導主任請假，一般應不影響工作。事假以小時計不足1小時計作1小時，一天及以上的事假由校長簽名。

　　3、病假需及時或在病癒上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。

　　從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作無論是否持有病假單。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時看病或遵醫囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。

　　4、教職工就診一般不超過2小時，並需在離校時交出就診單，若就診後不回校，一般應在下午二點半後前往;上午看病應到校後再去;必須清晨做的檢查，應提前一天辦理請假手續;清晨急診，則應及時通知學校並回來補辦手續。

　　5、全體教職工每天四次簽到簽退。

　　6、每月除一次5分鐘之內的遲到外，每遲到一次30分鐘之內扣除0.5分。超過30分鐘的視為半天事假。

　　7、早退如經查實以一天事假論。

　　8、各種假在月終公佈時尚未辦理請假手續的;需經批准的假而未經批准或超過批准期限的;各種假包括公假、病假、就診凡名不副實的，以曠缺論。

　　四、考勤方法

　　全查、抽查相結合的方法監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

　　五、考勤績效工資獎懲

　　績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。

　　1、漏簽到、簽退一次扣5元。

　　2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣10元。

　　3、集體備課無故缺勤一次扣5元。

　　4、曠課一節扣10元，曠工一天扣20元，曠課曠工不重複計算。

　　5、值夜曠班扣20元值日教師負責賠償損失。

　　6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以後每天扣10元連續計算。

　　7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

　　8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

　　9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。

　　六、量化積分

　　1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重複計算。

　　2、曠坐班一節扣1分;上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記;未簽到或未簽退一次扣0.2分含簽到遲到;請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業務學習一次不到扣2分。

　　3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

　　七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

　　1、全年病事假公假除外累計超過30天，年度考核不得定為優秀等級;

　　2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

　　八、其他

　　女教師產假後第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。

　　考核結果由教導處負責彙總公示，並計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。

　　本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級檔案執行。 本規定自20xx年8月20日開始執行。