員工福利管理制度精選制度範本

　　企業管理制度執行本身就具有強制性的特徵。沒有過硬的強化手段，有些剛建立的企業管理制度就是一紙空文。一般地講，制度的制定，來自於基層，也適應於基層，為基層服務。下面是小編給大家帶來的各種制度範本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　員工福利管理制度一

　　一、機關、事業單位幹部退休條件

　　1、根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》國發[1978]104號檔案規定：黨政機關、群眾團體、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

　　1男年滿60週歲、女年滿55週歲，參加革命工作年限滿10年;

　　2男年滿50週歲，女年滿45週歲，參加革命工作年限滿10年的，經醫院證明、醫務勞動鑑定委員會鑑定完全喪失工作能力的;

　　3因工緻殘，經醫院證明、醫務勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力的。

　　2、國家公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

　　1工作年限滿三十年的;

　　2距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

　　3、黨政機關、群眾團體的處級女幹部，凡能堅持正常工作的，本人自願，其退休年齡可到60週歲;

　　4、依據法律和有關規定選舉任職的，任屆未滿時達到退休年齡的幹部，一般待任屆期滿後，按有關規定辦理退休手續。

　　二、機關、事業單位工人退休的條件

　　依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的檔案規定：黨政機關、群眾團體、事業單位的工人，符合下列條件之一的，可以退休。

　　1、男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年的;

　　2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年的;

　　3、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經醫務勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

　　4、因工緻殘，由醫院證明，並經醫務勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的。

　　三、退休費計發標準

　　根據《黑龍江省人民政府辦公廳關於印發黑龍江省制度改革實施意見等4個檔案的通知》黑政辦發[2006]75號檔案規定，2006年7月1日後退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發退休費：

　　1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發;工作年限不滿10年的，按50%計發。

　　2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發;

　　3、機關技術工人退休後的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資的一定比例計發;普通工人退休後的退休費按本人退休前的崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

　　四、其他規定

　　1、獲得國家級和省級勞動模範、先進工作者榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發比例。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10%，獲得省級榮譽稱號的為15%。

　　2、按黑政辦發[2006]75號檔案規定執行，護士崗位工資和薪級工資提高10%的部分計入離退休費基數，原享受的護齡津貼和按月發放的政府特殊津貼在離退休時按100%發給。

　　3、根據《人事部、財政部關於人民警察實行警銜津貼的通知》人薪發[1995]112號檔案規定，在警察崗位連續工作滿5年並從警察工作崗位離退休的人員，其警銜津貼作為計發離退休費的基數。

　　4、根據2002年10月18日省九屆人大三十二次會議通過的《黑龍江省人口計劃生育條例》規定，獨生子女的父母是職工的，退休後，憑獨生子女父母光榮證各加5%退休金，加發後不得超過本人基本工資。

　　5、根據《黑龍江省人事廳關於對機關、事業單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》黑人辦字[1997]176號檔案規定，因公致殘人員，經各級機關、事業單位醫務勞動鑑定委員會鑑定，被評定一等以上傷殘等級的，退休費比例可加發10%;被評為二等以下的，加發5%。加發退休費後，最高不得超過退休前基本工資。對未評上傷殘等級的退休費不加發。

　　五、機關事業單位工作人員退休審批程式

　　達到國家規定的法定退休年齡的人員，由所在單位填報《機關、事業單位工作人員退休審批表》，並攜帶本人檔案及在職工資表，經主管部門稽核後，報市人社局工資福利科審批。

　　六、機關、事業單位工作人員病退審批程式

　　由醫務勞動鑑定委員會指定醫院進行勞動能力鑑定，鑑定結果符合病退條件的完全喪失勞動能力，由所在單位填報《機關、事業單位工作人員退休審批表》，經市領導簽字，附相關佐證材料，主管部門稽核後，報市人社局工資福利科審批。

　　七、離、退休人員福利待遇的審批程式

　　由基層單位填報相關表格，同時附相關的佐證材料，經主管部門稽核後，報市人社局工資福利科審批。

　　1、喪葬待遇。根據《黑龍江省人事廳、黑龍江省財政廳關於對國家機關、事業單位工作人員死亡後遺屬生活困難補助問題和調整死亡喪葬費標準的通知》黑人聯字[1998]10號檔案規定，喪葬補助費標準為每人1200元。

　　2、撫卹待遇。根據民發[2007]64號檔案和黑民優[2007]66號檔案精神，機關、事業單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫卹金的發放標準：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費;因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

　　計發辦法：

　　國家機關在職工作人員死亡，一次性撫卹金按本人生前最後一個月基本工資為基數計發。其中：

　　公務員，為本人職務工資和級別工資之和;

　　事業單位幹部，為本人崗位工資和薪級工資之和;

　　機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級工資之和;

　　機關普通工人，為本人崗位工資。

　　國家機關離退休人員死亡，一次性撫卹金按本人生前最後一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。

　　3、遺屬困難補助。由所在單位填寫《遺屬生活困難補助審批表》，帶死者死亡證明書及死亡前一個月的工資表，經主管部門稽核後，報市人社局工資福利科審批。

　　4、工齡認定。由所在單位勞資人員攜帶本人檔案及相關的佐證材料，報市人社局工資福利科審批。

　　5、工傷認定。根據《黑龍江省人事廳、衛生廳印發關於劃分因工傷亡的試行辦法的通知》黑人聯字[1994]11號檔案規定，由所在單位主管部門以檔案形式呈報申請工傷認定報告，並填寫《國家機關、事業單位工作人員因工傷亡審批表》，及附帶相關必備佐證材料，報市人社局工資福利科審批。

　　八、受理

　　基層單位填報相應的申請材料報主管部門稽核後上報市人社局工資福利科。承辦人對手續完備的立即受理。對申報材料不完整的申報單位，要求當面一次性告知;對申報材料有疑義的，要報請主管局長稽核。

　　九、辦事時限

　　手續完備的，隨到隨辦;不符合政策要求的經主管局長或局務會研究後5個工作日內給予答覆意見。

　　員工福利管理制度二

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的後顧之憂，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構成

　　第三條福利類別

　　公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。

　　第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇

　　一、社會保險福利

　　基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。二、住房福利

　　公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經濟性福利

　　公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，並提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。

　　第五條公司為員工提供以下非經濟性福利

　　1、為員工提供教育培訓的機會;

　　2、為員工提供良好的辦公場所;

　　3、創造良好的企業文化氛圍;

　　4、授予員工各種榮譽稱號等。

　　第三章福利待遇及發放形式

　　第六條社會保險及企業年金福利

　　為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休後的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、雲錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的後顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休後進行一次性提現。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。

　　第九條其他經濟性福利

　　一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間

　　為表示公司對員工的關心，公司每逢節日法定節假日來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。

　　1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;

　　2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。

　　二、保健津貼的發放標準和形式

　　根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。

　　1、職能管理部門水電、維修工除外、資訊中心檔案管理員除外、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、裝置維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。

　　2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

　　三、交通補貼的發放標準及形式

　　由於公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

　　1、發放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。

　　2、發放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

　　四、醫療衛生費的發放標準及形式

　　1、發放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算後，在公司有支付能力的前提下，根據員工業績考核情況，按一定標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利專案。

　　2、發放形式:醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。

　　五、生日福利

　　為了體現公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關係及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利專案，主要有以下內容:

　　1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，並表示祝賀。

　　2、流行大片觀賞:發放電影 票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

　　員工福利管理制度三

　　一、員工基本福利制度

　　1、目的：為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　2、適用範圍：本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

　　3、名詞術語解釋

　　①法定福利—是指公司為員工帶給國家或地方政府規定的各項福利

　　②統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　③專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。

　　4、制度執行者

　　①行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

　　②財務部——負責對公司福利進行綜合預算。③總經理——負責福利費用的審批與核定。

　　5、社會福利

　　①社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。

　　②社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　③公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

　　二、員工社保辦理福利制度

　　1、公司依照政府有關規定，為員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險專案有：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。

　　2、公司辦理社會勞動保險的物件是公司試用期滿的正式員工根據政府有關社會勞動保險的規定，年滿女50週歲、男60週歲的員工停止辦理社會勞動保險。

　　3、繳納保險費按有關政策規定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。

　　4、在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續起來，可提出申請，經審批後，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。

　　5、公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數變更或停交等狀況自行備案後，報總經理審批後送報社會勞動保險局。

　　6、社會勞動保險參保基數：

　　①試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數金額參保。

　　②投保基數和浮動額度的調整時間為社會保險局每年公佈的時間統一調整。

　　7、具體工作流程參見《社保辦理流程》

　　三、員工彈性福利管理制度

　　對於福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為自助餐式的福利，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利專案的選單中自由選取其所需要的福利，目前市場上IRewards在該領域相對較為成熟。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數目。

　　員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權，即能夠配合自己的狀況，選取對自己最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關係。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會有所提升。

　　1、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體狀況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

　　2、過節費：根據國家規定的節假日元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等，公司將發放適當的過節費或物品。

　　2、外出郊遊：每年的春季或秋季，組織員工外出郊遊。

　　3、勞護用品費：每一季度以現金形式發放。

　　5、滿勤獎：以工資形式每月同工資一齊發放。

　　6、工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終統一發文規定。

　　7、住院慰問：員工住院期間，視具體狀況公司組織人員慰問。

　　員工福利管理制度四

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　二、適用範圍：

　　本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術語解釋：

　　1.法定福利——是指公司為員工帶給國家或地方政府規定的各項福利。

　　2.統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。

　　四、制度執行者：

　　1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

　　2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

　　3.總經理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利：

　　1.社會保險

　　①.社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。

　　②.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　③.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1.午餐補助

　　①.公司員工每一天可享有12元午餐補助。

　　②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一齊發放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶祝活動，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或群眾舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

　　3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4.健康保障

　　①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規體檢。

　　②.健康醫藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

　　5.員工業餘生活

　　①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　　②.公司組織各種郊遊踏青、群眾文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

　　③.培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智慧，公司將組織各種培訓進修活動。

　　④.圖書角：公司統一為員工徵訂雜誌圖書，帶給便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　　①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡男年滿22歲，女滿20週歲員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資;

　　無其它福利。

　　②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假後另行安排工作。

　　③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

　　④.喪假：員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　1.通訊津貼：

　　①.公司員工按職級享有必須的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

　　②.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

　　③.每月15日前向財務部提交正規發票後方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼：

　　①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批准的員工首次結婚，可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

　　②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取弔唁金，標準為200元/人。

　　特殊津貼標準

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3.本制度自2017年1月1日起執行。

　　員工福利管理制度五

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

　　第2條適用範圍

　　企業所有員工。

　　第3條權責單位

　　1人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　2總經理負責核准本制度制定、修改、廢止等。

　　第2章福利的種類及標準

　　第4條社會保險

　　企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

　　第5條企業補充養老保險

　　企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家巨集觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。

　　1企業補充養老保險資金來源的主要渠道

　　①參保員工繳納的部分費用。

　　②公益金。

　　③福利金或獎勵基金。

　　2企業與參保員工繳費比例

　　企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。

　　第6條各種補助或補貼

　　1工作餐補助

　　發放標準為每人每日元，隨每月工資一同發放。

　　2節假日補助

　　每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工?a href='//' target='_blank'>咳嗽??/p>

　　3其他補助

　　①生日補助：正式員工生日時以員工身份證上的出生日期為準，企業為員工發放生日賀禮元，並贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

　　②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。

　　第7條教育培訓

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地帶給相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。

　　第8條設施福利

　　旨在豐富員工的業餘生活，培養員工用心向上的道德情操，包括組織旅遊、文體活動等。

　　第9條勞動保護

　　1因工作原因需要勞動保護的崗位，企業務必發放在崗人員勞動保護用品。

　　2員工在崗時，務必穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。

　　第10條各種休假

　　1國家法定假日

　　包括元旦1天、勞動節1天、國慶節3天、春節3天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天。

　　2帶薪年假

　　員工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為天。

　　3其他假日

　　員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

　　員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準

　　假日相關說明薪資支付標準

　　婚嫁貼合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資

　　產假女職工的產假有90天，產前假15天，產後假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行

　　事假務必員工本人親自處理時，方可請事假並填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假

　　1.員工請病假，需填寫《請假單》

　　2.規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定

　　第3章員工福利管理

　　第11條人力資源部於每年年底務必將福利資金支出狀況編製成相關報表，交付相關部門稽核。

　　第12條福利金的收支賬務程式比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經理稽核。

　　編制日期稽核日期稽核部門修改日期