生產員工勞動合同模板

　　隨著工廠的發展，大量的招聘生產員工，那麼這些員工如何維護自己的權益呢?生產員工勞動合同怎麼寫呢?以下是小編整理的生產員工勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　生產員工勞動合同範文一

　　甲方：　名稱________________

　　乙方：　　　姓名_______________

　　用工形式_____________

　　鑑證編號_____________

　　編號：

　　甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為　工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　第一條　甲方錄用乙方從事工作崗位。勞動合同期限為　##年月，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個月，至##年##月##日止。

　　第二條　基本權利和義務：

　　甲方：1.根據生產工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

　　2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

　　3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業;　　　　　4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

　　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

　　4.完成甲方分配的生產工作任務和經濟指標。

　　第三條　雙方應明確的具體事項：

　　1.工資待遇：

　　2.勞動保險及福利待遇：

　　3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：

　　4.其他：

　　第四條　合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前　##天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。

　　第五條　一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方簽字

　　乙方簽字

　　年　　　　月　　　　日

　　年　　　　月　　　　日

　　生產員工勞動合同範文二

　　甲方;_______________________________________________簡稱甲方

　　乙方：_______________________________________________簡稱乙方

　　根據國家有關法律規章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。

　　第一條 工作崗位:甲方根據工作需要，聘用乙方到_______部室從事工作，擔任__________職務。

　　第二條

　　一 合同期限：本合同期限為________ 年，從________年_______月_______日起到_________年________月______日止

　　二 試用期：甲、乙方簽訂合同後，乙方即進入試用期。試用期一般為三個月。特別情況，可以適當延長，但最長不得超過半年。試用期滿，雙方期滿，雙方無異議，乙方即轉為甲方正式合同制員工;其試用期應計算在合同有效期內;試用期內，甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前10天通知對方，或以出勤天數的應發工資作為補償發給對方

　　第三條 工作時間及假期

　　一 乙方每日工作時間________小時;每月工作時間________天。

　　二 甲方由於生產經營需要，可適當安排延長工作時間，即安排加班加點時間。乙方無特殊情況，須服從甲方加班安排。安排加班加點，甲方必須提前4小時，特殊情況提前1小時通知乙方，否則，乙方可以拒絕加班

　　三 乙方有權享受法定節假日、婚假、喪假、病假、產假等

　　四 甲方要求乙方在法定節假日加班，須徵得乙方同意。乙方完成加班後，甲方應安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定和中心規定支付加班費。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。

　　五 甲方根據生產經營需要，可調整日常工作起止時間。

　　第四條 工資待遇

　　一 乙方工資按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作，即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低於當地政府公佈的最低工資標準。

　　二 甲方安排乙方加班加點，按下列標準發加班工資;

　　1、 法定休假日加班加點的，管理人員不拿浮動工資金的員工，按本人當月正常的日、時平均工資數的300%計發工資;拿浮動工資的員工按本人當月正常日、時平均工資數的200%計發工資。

　　2、 休息日安排乙方加班工作，安排相應時間休息的，不發加班工資;不安排休息的，管理人員、人拿浮動工資的員工按上條標準的200%計發工資，拿浮動工資的按上條標準的150%計發工資。

　　3、 工作日安排乙方加點工作，按本人當月的正常平均工資數的150%計發工資

　　三 乙方在工作時間內，按國家規定履行社會義務，或因公負傷，工資照發。

　　四 女工產假期內，除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外，其它工資、津貼照發。

　　五 員工在中心規定的探親假、婚喪假期內、除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外、其他工資、津貼照發。

　　第六條 培訓

　　一 凡新上崗員工必須接受中心職業道德業務技術培訓。培訓考核合格後方能正式上崗。

　　二 中心員工均需接受中心統一安排的專門的業務、技術培訓，以確保員工工作能力的適應性。

　　三 員工參加專門培訓的培訓費，由中心統一支付。但員工必須嚴格遵守專門培訓時所要求的在中心服務年限。凡未到服務年限離開中心的員工，應償還中心支付的培訓費;並按培訓合同規定賠償中心的損失。

　　第七條;福利與保險

　　一 甲方參照國家保險規定並依本中心規定，為乙方支付醫藥費、病假工資、工傷保險費用和養老保險費用

　　二 甲方為乙方提供集體宿舍和工作餐。

　　三 乙方因公致傷、殘、死亡的，因工作得職業病的，按國家有關規定處理。

　　第八條 勞動紀律

　　一 乙方必須遵守甲方的各項規章制度。

　　二 乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。

　　三 乙方必須愛護甲方公物財產。

　　四 乙方必須保守甲方商業祕密。

　　第九條 合同的變更、解除和違約責任

　　一 變更;經甲、乙雙方協商同意，可依法變更合同。變更後合同經雙方簽字蓋章後生效。

　　二 有下列情形之一的，甲方可立即解除合同;

　　1、 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、 乙方違法或嚴重違反甲方勞動紀律或制度的;

　　3、 乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　4、 乙方以欺詐等手段，使甲方在違反其真實意思情況下訂立的合同而使甲方利益受損害的;

　　5、 國家規定的其他情形。

　　三 有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人;

　　1、 甲方生產經營嚴重困難，確需減裁人員的;

　　2、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3、 乙方不能勝任本職工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　四 有下列情形之一的，甲方不得解除合同;

　　1、方因在甲方工作面患職業病或因工傷並確認喪失勞動能力的;

　　2、方患病工非因工負傷，在規定的醫療期內的一般在半年以內;、

　　3、婚員工在孕期、產假期、哺乳期內的;

　　4、家規定的其他情形。

　　五 有下列情形之一，乙方可隨時解除合同。

　　1、試用期內;

　　2、方未按照合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件;

　　3、方非法限制人身自由，強迫勞動的;

　　4、方以欺詐等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

　　5、家規定的其他情形。

　　六 員工自願解除合同的，應當提前30天以書面形式通知甲方中心行政人事財務部人事管理人員。