人事勞動合同範本

　　人事勞動合同在當今的現實社會經濟生活中亦較為普遍。那麼人事勞動合同怎麼寫呢?以下是在小編為大家整理的人事勞動合同範文，感謝您的閱讀。

　　人事勞動合同範文1

　　甲方用人單位：

　　乙方勞動者：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為選擇其中一項並填寫完整 ：

　　A、有固定期限勞動合同： 年月日至年月日;

　　B、無固定期限勞動合同; 年月年月日;

　　第二條、工作地點： 湖南 省自治區、直轄市 長沙 市縣。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方部門或崗位擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣元 大寫年大寫 若實行計件工資的按照以下標準計法工資： 。

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 具體部門、職務為準;

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________

　　法定代表人簽字：_________　　　　　法定代表人簽字：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　人事勞動合同範文2

　　甲方用人單位：**

　　乙方勞動者： 

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實守信的基礎上，簽訂本合同。

　　一：勞動合同期限

　　甲乙雙方約定勞動合同自2012年04月01日起至2013年03月31日止。約定試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。

　　二：工作地點

　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為鎮江**。

　　三：工作內容

　　乙方根據甲方的要求，經過協商，從事 汽 運 工作，甲方根據工作需要，按照合理誠信的原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　四:工作時間和休息休假

　　一甲方實行每天8小時工作制，每週一至週五工作，週六、週日休息。

　　二甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必須加班加點的，在徵得乙方同意後，依法給予乙方補休或支付加班加點的工資。

　　三甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

　　一甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方進行告知，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　二甲方必須向乙方提供符合合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　三乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　四甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方進行保護。

　　五乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。 六：勞動報酬

　　甲方每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得苛刻或者拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付工資不得低於當地最低工資標準。

　　一甲方承諾每月10日為發薪日。

　　二乙方在試用期內工資為 / 元。

　　三甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資確定為 ** 元，以後根據內部工資分配方法調整其工資;績效工資根據乙方的工資業績、勞動成果和時間貢獻按照內部工資分配方法考核確定。

　　四甲方根據公司經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

　　七:社會保險

　　一雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方在乙方的工資中代扣繳。

　　二甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈公司全年的社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　三如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定的時間內，向勞動保障部門提出工傷認定的申請，為乙方辦理勞動能力的鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　八：經雙方協商一致，達成以下條款：

　　九：勞動爭議處理

　　一勞動合同依法簽訂，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　二甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，不願協商或協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　三甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　十、其他事項

　　一勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯絡方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯絡。

　　二本合同未盡事宜，雙方平等協商解決。

　　三本合同不得塗改。

　　四本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，同具法律效率。

　　甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________

　　法定代表人簽字：_________　　　　　法定代表人簽字：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　人事勞動合同範文3

　　甲方用人方：

　　乙方勞動者：

　　甲、乙雙方為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章、在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同的期限為：有固定期限完成一定的工作 。

　　固定期限自 年 月 日起，至 年 月 日終止。 試用期為最長不超過6個月 個月，試用期包括在勞動合同期限內。

　　第二條 工作內容

　　1. 試用期間甲方可根據工作需要，隨時安排和調整乙方工作內容;

　　2. 試用期過後，乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位。

　　3. 乙方的工作任務和職責是：

　　4.乙方必須服從甲方所安排的崗位，並按照崗位的工作任務和職責的要求，完成規定的工作數量、達到規定的質量指標。甲方應當為乙方完成工作任務和職責提供必要的工作條件。

　　5.甲方根據乙方工作業績和工作能力可調換乙方的崗位，乙方應當無條件的接受。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。

　　第四條 崗位培訓及工裝

　　1. 乙方應當按照甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到甲方規定的標準。

　　2. 乙方全部履行了本合同義務，合同期滿後，原由甲方為乙方培訓支付的費用，由甲方承擔;因乙方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應向甲方償付本合同未履行期的相應培訓費用。

　　3. 公司統一為員工提供工裝，如乙方提前申請解除勞動合同，工裝費用由乙方承擔。如乙方服務期超過1年，工裝費用由甲方承擔。

　　第五條 勞動報酬

　　勞動報酬採取：基本工資+績效考核+工齡工資+其它補貼。

　　1.乙方完成甲方規定工作任務的，甲方支付月工資報酬的標準不低於 元。甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：每月的 日。

　　2.甲方在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平;

　　3.乙方試用期月工資報酬標準為 元，但試用期不超過7個工作日的，甲方不向乙方支付工資;

　　4.甲方支付乙方的工資報酬中包含乙方的加班補助，甲方按照生產的需要，適當的安排乙方在節假日和日常工作中加班。加班過多，甲方適當增加加班補助。

　　5.特殊崗位不計加班，隨時間調動，可設崗位補貼。

　　第六條 保險福利

　　1. 雙方依照國家和地方有關規定標準，繳納乙方的工傷保險，其它保險甲方在工資中發放，由乙方自行辦理。

　　2. 甲方在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的福利水平。

　　第七條 勞動紀律

　　1. 甲方按照國家有關法律、法規、規章制定的公司內部規章制度和勞動紀律，作為本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應嚴格遵守，服從甲方的管理。

　　2. 乙方違反公司的規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分，給甲方

　　造成經濟損失的，乙方應予以全額賠償。

　　第八條 商業祕密保密條款

　　1. 乙方應當嚴格保守甲方的商業祕密。

　　2. 甲方公司以下資料和資訊屬於商業祕密：

　　① 客戶名單、客源情報及客戶其他相應資料;

　　② 工作流程、管理制度、獎懲辦法;

　　③ 技術資訊和經營資訊。包括技術設計、程式、管理訣竅、所涉及的產品製作方法，技術流程;

　　④ 公司規章制度規定的其它保密事項。

　　3. 乙方違反商業祕密保密條款，應當向甲方支付1萬元的違約金，甲方的實際損失大於違約金的，還應賠償實際損失。

　　4. 乙方違反商業祕密保密條款，構成侵犯商業祕密罪的，甲方應移交司法部門處理。

　　第九條 競業限制

　　乙方應當遵守下列競業限制條款;

　　1.乙方在終止或者解除本合同後2年內不得在與甲方經營同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自已開業經營與甲方有競爭關係的同類業務。

　　2. 乙方每月以其工資總額的 10 %作為甲方的競業限制補償金。

　　3.乙方違反競業限制條款，應按照競業限制補償金累計總額的5倍向甲方支付違約金，但違約金最低數額不少於5000元。

　　4.乙方不得將甲方的客戶介紹給其它單位或自已私自做，否則甲方有權要求乙方賠償相當於甲方2年的可得收入，但賠償金最低數額不少於5000元。

　　第十條 合同的終止

　　1、本合同期限屆滿應即終止本合同的執行。

　　2、簽定無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。

　　3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。

　　4、本合同由甲方永久性保管此合同。

　　第十一條 合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　1 甲方轉產、調整工作任務的;

　　2 本合同所依據的法律規章、政策已經修改的;

　　3 由於不可抗力致使本合同無法履行的;

　　4 乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

　　5 本合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使體合同無法履行的。 第十二條 合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4被勞動教養和依法追究刑事責任的;

　　5發生責任事故造成嚴重損失的;

　　6不服從甲方工作調配和管理的;

　　7連續曠工3天，或者3個月內累計礦工5天，或者1年內累計礦工15天的。

　　8年度考核不合格的;

　　9拉幫結派，鬧事造成後果的;

　　10個人行為與公司利益嚴重分離的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三日以書面形式通知乙方：

　　1乙方患病或者非因工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　2乙方不能勝任工作，連續兩個月完不成工作任務的，或者經過甲方培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，或者年度考核不合格的;

　　3雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的竟見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

　　5、乙方解除勞動合同應提前三日以書面形式通知甲方，在甲方崗位人員招聘到位後,乙方即可離開崗位,最長期限為一個月.但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

　　1在試用期內的;

　　2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十三條 經濟補償和違約責任

　　1、甲方不依據本合同第十條第一款、第三款、約定解除本合同，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

　　2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，給予乙方經濟補償和賠償：

　　1低於當地最低工資標準支付乙方工資的;

　　2違反國家對女職工和未成年的保護規定，侵害其合法權益造成損害的;

　　3甲方違反本合同的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。

　　3、乙方違反本合同的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十四條 勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁。委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十五條 本合同附件與本合同具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　第十六條 本合同由公司統一保管，依據個意願，可以從公司提取。

　　第十七條 本合同雙方各執一份，自雙方簽字和蓋章之日起生效。

　　甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________

　　法定代表人簽字：_________　　　　　法定代表人簽字：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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